台劳愿意做 不得聘外劳 最高法院判决 厚生解雇不发生效力 工会3人有望回复工作 记者王文玲／台北报导 最高法院最近一件判决指出，雇主因亏损或业务紧缩须解雇劳工时，如外劳的工作，本国 劳工可以做也愿意做，雇主不能先解雇劳工而续聘外劳，以保障本国劳工的工作权。 因为最高法院的这项见解，在厚生公司桃园厂工作，担任工会理监事的徐明光、张金发和 徐熊治，将有机会回到工作岗位，并领到自被解雇到回复职务时的薪水。 徐明光、张金发和徐熊治都在生产橡塑胶的厚生公司桃园厂的制造部门工作。民国90年间 厚生公司以亏损为由，同时解雇了52名本国劳工及12名外国劳工，徐等3人也在被解雇行 列。 徐明光等被解雇时，正基於工会职务处理调薪的劳资争议，3人因而怀疑公司是趁大量解 雇劳工的机会开除他们，故意非法打击工会。3人提请桃园县政府调解没有结果，乃向法 院提起「确认雇佣关系存在」诉讼。 一审桃园地院审理时，徐明光3人获得主要的胜利，只是回复职务的薪水数额较请求的少 。法院认为，就业服务法许可外劳来台工作，目的在补充国内人力不足，不在让雇主享受 廉价外劳，当雇主必须资遣劳工时，应先问本国劳工是否愿意担任外劳的工作，以保障我 国劳工的就业权益。 经调查，张金发、徐明光被解雇时，同一部门各有2名和9名外劳；徐熊治被解雇後，工作 由另一名范姓员工代替，分别违反就业服务法及劳基法保障劳工权益的精神，因而判决厚 生解雇3人的契约不发生效力。 厚生公司上诉高院後反败为胜；二审认为，厚生公司引进外劳，已经劳委会核准，那麽当 厚生公司有亏损时，可以自行斟酌要留用本国劳工或外劳。 徐明光等3人不服上诉最高法院，结果又起死回生。最高法院第六庭指出，就业服务法应 优先於劳基法适用。 雇主同时雇有本国及外国劳工，因亏损必须解雇劳工时，若外国劳工从事的工作，本国劳 工可以做且愿意做，应先保障本国劳工的工作权，以免有碍国民经济发展及社会安定。 最高法院基於保障国民工作权的精神，将全案发回高院更为审理。 【2006-02-16/联合报/C5版/大台北】 -- 这暴露了一个世界道德上深刻的堕落 这个世界赖以立足的基本点，是回归不存在 因为在这个世界里，一切都预先被原谅了，一切皆可笑地被允许了 ----米兰 昆德拉 --

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