作者dejen (D.J.)
看板NTHU_LST_94
标题[转录] 远通的成功就是远东人的成功?
时间Thu Apr 6 11:57:11 2006
远通的成功就是远东人的成功?
■苦劳论坛2006/04/06
◎作者:郑兰玉(已关厂的远东纺织新埔制衣厂产业工会前常务理事)
当ETC上路前後,消费者抱怨连连;现在法院判决又可能对已装机者造成新的不便。
可是在这一阵子的纷纷扰扰中,有一群人却是哑巴吃黄莲,有苦难言,就是远东企业数千
名员工。
为了提昇装机率,在远东的工厂内,从厂长到各级主管不但紧迫盯人、还对没有装机
的人个个击破。各单位装机率差的,主管必须在会议上报告。深夜十一、二点,厂长还打
电话到单位上,问该班有没有全部装;不装的人,厂长亲自打电话到家里。虽然没有白纸
黑字,但是要说这和考绩无关,很多人的膝盖都不会相信。有的员工整年难得上高速公路
,也挡不住主管绵密的攻势。我在化纤厂内的朋友夜班下班也被叫去装。
本来远东要利用自己横跨百业的优势,来提昇装机率,我们也不能说他作弊(就好像
有报导指出装机者重覆来回通过一样),但是这必须基於员工完全的自愿。企业可以提出
奖励,但不能强迫,更不能影响员工在本业上的考绩。现在厂内提出每名装机者优惠五百
元,有的科还另行提出奖励;介绍一人再发一百元。然而,这种奖励还不如直接到远东银
行办理「近乎免费」的措施。
远东公司还贴出公告,说ETC成功与否会影响到员工的年终奖金,「远通的成功就是
远东人的成功」。这话也不能说错,十几年前,当远化工会还很强的时候,和公司订了团
体协约,让公司业外投资的利润也有固定比例分给员工。可是当远东愈来愈大,快要和「
吴辜蔡花」齐名时,很多员工等不到分享,就被关厂资遣,或被「劝劝劝劝退」;厂内遇
缺不补,工作量变大;员工分到的饼乾屑,和老板相比天差地远,也应付不了上涨的物价
、学费、健保费。
现在「远通的成功就是远东人的成功」大帽子扣下来,我们远东的工人变成要和全体
消费者对立;但是这是不对的。如果这个企业的工人支持公司来和消费者对立,那个企业
的工人也支持那个公司去和消费者对立,最後是全部的工人作为最大群的消费者,一起被
所有的财团吃够够。十几年前远化工会罢工时,其他化纤业的资方并没有藉机把远纺竞争
下去,而是联合起来支持远东对付工人。当人民的食衣住行育乐通通变成财团利润的来源
,远东人一定要记住自己的身份,「远东」其次,「工人」优先。
http://www.coolloud.org.tw/news/database/Interface/Detailstander.asp?ID=112494
--
这暴露了一个世界道德上深刻的堕落
这个世界赖以立足的基本点,是回归不存在
因为在这个世界里,一切都预先被原谅了,一切皆可笑地被允许了
----米兰 昆德拉
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 140.114.133.124