一些小小的经验，作一个整理分享给此届以及未来干部 希望你们未来一年可以顺顺利利 完成自己以及所有为社团尽心尽力的人的梦想 主题:社团招生 [初步计画] 招生是一个社团在新的一年中最重要的大事 当青涩的毕业生离开了单纯的高中，踏入这个多采多姿的校园 就像是刚出生的小婴儿一样，天真活泼，可塑性强 如何在这个时候给新生一个美好且深刻的印象，是社团招生初步的重点 首先以文宣在各新生系版宣传是很重要的 积极的新生这时大多数已经会开始由系版来认识朋友 也开始由BBS获得一些关於校园生活的资讯 文宣，是给新生踏入社团网页的一个大门 所以文宣内容一定要注明社团名称，社版版名，联络人ID，近期活动，社团理念等 另外，配合醒目的美工，社团活动的照片等也是很好的宣传手法 在BBS的系统中，通常会有专属於社团的空间 新生在BBS浏览社团时，一是以兴趣来寻找，二是以方便度来寻找 为了符合这两个原则，除了系版的文宣外 在社团相关讨论版，学校社团版刊登网宣，及在类似性质社团刊登网宣都是好办法 除了网路，新生在尚未或者刚刚进入校园时，一定对校园环境抱着相当大的好奇度 此时在校园各处的海报张贴处就发挥了作用 同样要记得摆上社团的近期活动及连络方式，搭配醒目的图案 但要记得课外活动组有规定一个社团每学期可以张贴的海报张数跟时间 不要在开学就用完了限制的海报数，使用前先去课活组问问看唷 [社团联展] 社团联展是所有社团展现实力的时候，此时主要是以兴趣为主要考量 然而社团的数目太多，大部分新生都会选择二到三个社团(或以上)作进一步的考量 我参考友社的强力宣传方式(友社每年新生人数约100人)发现: 要在这些社团中脱颖而出，除非有相当的实力，否则就需要相当的毅力 实力就是40%的努力，这必须由社团每一次的活动不断的累积并做出展示成果 另外还得加上15%的口才，也就是推销自己社团的能力，抓住新生想要的东西 还有20%的人和，10%的压力以及15%的吸引力 你会发现，实力部分只占了40%，相对的，毅力就占了60% 换句话说，就算再烂的社团，有了毅力一样会召得到新生 实力不是短时间可以培养，所以重点在於那60%的毅力 15%的口才，在短时间内让新生了解社团的内容以及你对於社团的热情 并且藉着与新生之间的问答了解新生，帮助新生了解自己对於社团最有兴趣的东西 最後再用新生对於社团最感兴趣的点作为切入，邀请新生加入 15%的吸引力，也就是上面所说的兴趣 吸引力不会从天而降，需要靠社团干部在社团联展前就规划完成 不外乎优质的社课，特别的活动，漂亮的学长姐，迅速的升迁，社团的成果等等 其中特别的活动最需要重视 像是期初的展览，迎新宿营，迎新茶会，期初出游或比赛，活动等等 这些都是必须在社团联展时提出引起新生注意的 20%的人和，找新生的同学，学长姐连说带哄的让新生加入 有些新生会害怕自己一个人追寻自己的兴趣，夥伴会让他们提起勇气 在社团联展中，最好的人和就是立刻与新生弄好关系 如果自己不是特别有魅力的，就放下身段与新生打成一片 这时，如果社团成员都表现出温馨团结的感觉，新生会倍感安心，加入的机会就大增 所以，在联展的同时，新生也在观察未来自己在社团中可能面对的社会关系唷 另外10%的压力，就是学长姐勤劳的邀请 有活动有好康时多打电话邀请；就算新生确定要来迎新茶会，还是要丢水球再三确定 在椰林大道遇到学弟妹要主动打招呼；多邀请学弟妹来午聚 有社课时小福前大声公多宣传，不想大声囔囔丢脸的话也要跑腿写写版书 一个学长不够，加上一个学姊，一个学姊不够，两个学姊:P 新生感受到如此积极的压力，至少会来看一看负责任一下 这时只要我们社团真的有内容，新生就不会跑走了 [迎新茶会] 期初活动中有迎新茶会，迎新宿营，期初成果展，期初社课，动态社课等 其中迎新茶会的型式有许多种 有说明会型，成果发表型，分享心情型，表演型，互动型，联谊型，综合型等等 理想中的迎新茶会应该包含 20%的社团说明，15%的心得分享，25%的表演，10%的成果展演，以及30%的联谊 联谊的内涵在於藉由学长姐的引导 让三三两两的新生互相认识，并发现相同的兴趣 这样一来，以後有活动时新生就不会担心没有伴而打退堂鼓 例如今天A与B在迎新茶会上藉由学长姐C而认识了 下次社团有活动，C就可以在邀请A，如果得知B也去；A去的机会就大了 表演的内容在於让新生喜欢社团并感到不枉此行 这必须要与心得分享，成果展演作一个区别 表演最好是偏娱乐，或者偏团康，或者只是吃吃喝喝 成果展演就必须以严肃的态度来对待 必须将过去一年社团成员最有价值，最好的事件拿来与新生分享报告 因为这是对於上一届干部的肯定与感谢 新一届的干部必须严肃而慎重的选择完成 让新生在了解社团的优点後，也可以让新生感受到社团内部的稳定与结构关系 心得分享可以比较轻松 让干部，学长姐来与大家聊聊天 不但可以当作串场，也可以让学长姐继续在社团有尽力的舞台 更重要的是，虽说干部是社团的栋梁，学长姐却是社团的屋顶 有学长姐才能让新生这些新居民有真正安心的感觉 这也是心得分享的一个重要目的 社团说明就是考验干部的时机 继社团联展短时间的推销後，现在有较长的时间让干部有系统的介绍社团 不需要一定是照本宣科或是只是将以前的社团情况做说明 更可以将自己的理念与对未来的规划摆入 总之，这是一个介绍自己与社团的好机会 [迎新宿营] 俗话说:一夜夫妻百日..不不，十年修得同船渡，百年修得共枕眠 迎新宿营的目的当然是利用"过夜"这种从古至今神奇的力量让社团凝聚 睡过了以後，就算再不熟也会变得爱讲话起来(真奇怪) 所以，过夜才是王道 宿营的过程中，要让新生有与以往与众不同的回忆 特殊的地点，像是海边，山上，小巷子，村落都是很棒的地点 特殊的活动，像是夜游，探访路人，许愿，晒月亮，浮浅等等 特殊的人物，尽量让新生或是社团成员发挥个人的特质会让新生更有印象 特殊的特殊，找到最独一无二的经验，像是解剖鲸鱼，跳海.. :P 这些可能都要靠干部花心思去想一想 要提醒的是，宿营不管多好玩，干部都必须以安全及团体为重 在任何时候，表面若无其事，眼却要观四方，耳要听八面 当必须扛责任或者带头时，干部一定要负起团队的责任来 这样迎新宿营才有训练干部的价值 另外，宿营结束後干部还不能虚掉 要在新生最熟，对社团最有感觉的时候推出配套措施 像是立刻的小活动，社课等等，甚至办个体育比赛，或者只是特别的午聚都可以 要利用迎新宿营之後的两个礼拜 确认新生在社团内的归属感 并且干部要邀请新生并带头写游记来纪念 这麽作是为了让新生印象加深，并且习惯在社版上发言 [动态活动] 这对於我而言是一个新想法 但在开学初期，一种机动性的宣传是非必要但很有用的 像是路边大声公，发传单等等(还没想到，一定还有更好的) 因为这毕竟是少数社团会做的事情，做了就等於是特别 小福或者是鹿鸣广场都是不错的地方 先写到这，最後再提醒 有时候，学弟妹就像自己真正的弟妹一样 :) --

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