政见 1.B97下学期的新生多，与老人可能比较不熟。要求干部在共草、社课的出席频率， 同时加强干部和老人的联系，避免社内感情的断层。 2.B97感情大致融洽，但是出现频率较少者可能略有疏离感，另下学期加入之新生对 活动上的熟悉度不高，活动筹划时应彼此沟通协助，使B97更团结。 3.维持良好师徒制，特别是上学期新生唯一能投注较大心力的活动──新生盃，全体 干部积极投入，师父、大家长多方面关心新生，提高新生的归属感及留社意愿。 干部名单 社 长：涂玉臻 副 社：张恩诚 大家长：李佩璇、李曜成 教 学：吴仲平、詹纹欣 活 动：苏柏宪、林豪駸、何汶峰、许雅棻 美 宣：陈建名、陈竹轩、沈佳蒨 公 关：梁淑芬、许玮云 总 务：蓝启晔、侯书宇 活动分配： 社 联：林豪駸 手 周：何汶峰 手 夜：苏柏宪(副召/林豪駸) 新生盃：许雅棻 质询 【干部和老人的关系】 黑黑：干部和老人的联系，就B96上学期而言并没有特别的熟。 答：干训时和部分老人认识。社课和共草时，干部帮忙介绍老人和新生认识。 黑黑：感觉上是要求老人主动认识干部和新生？有什麽理由能让老人主动参加？ 平常若老人数目太少大多不会主动回去，没有一定要回来的动力。 答：平时主要仍是认识的干部们主动帮忙介绍。 黑黑：与老人之间的联络网，最近几次都没有做得很好。 老大：新生盃练习时可以多找同一家老人帮忙。 B96会积极拉老人，但多局限在关系好的，导致熟悉程度差异更大。 黑黑：决定事情时老人常给意见。一开始会认同，但可能会想老人没有实际做事怎麽 知道辛苦。各个建议的取舍怎麽跟干部和老人们沟通？ 答：像是公演时老人修戏方式不一定每一个都能接受。一定要把讲出自己的想法， 考虑老人的坚持及干部的想法。彼此沟通後选出比较适合的方式。 佩儒：老人在宵夜团、社课、共草各时间都有充足的机会可学习经验。 【干部定位】 黑黑：让干部群要了解其责任，不单单只是在活动时露个面。 老大：这次副社的定位？ 答：现在是大三，并且对其他事务有兴趣。基础上可以和社长扮演协助的角色， 当其他干部忙碌时可以协助。另一点是特别早起...... 老大：干部社课参与很重要。B96出席频率高，老人也会想回来看徒弟。 答：还没有特别和干部提过。之後会找时间共同讨论。 雅珣：干部要做什麽？上社课、参与活动？社长的想法和干部是否一致？ 怎麽传达自己的想法并带领干部？ 答：主要要求干部对自己负责。 总召负责活动，事前讨论并和各部协调。社长担任沟通的桥梁。 【手语程度】 老大：教学的手语程度很重要。暑假进修是否卡到听障奥运而没有手班？ 答：教学部已有在考量，但还未确定。手桥也可做参考。 甲醚：另外寻找管道？手桥有的不一定正确。 佩儒：手桥是基础。教学外干部也要有一定程度。可请自然手语强大的老人授课。 【部长】 雅珣：部长的决定。 答：有prefer人选，但仍待和部员讨论，彼此了解选择原因再决定。 老大：对部长的了解？是虚设吗？设立後和干部的差异在哪里？ 答：活动之外的事情找部长商量(活动主要找总召)，开干部会议时务必得出席。 老大：阶层化越多是会越麻烦，但是分工会越细。某一程度上必须自行取舍。 黑黑：各部约两三人，不用特意找部长。担心部员认为不是部长而不敢决定， 或推给部长决定，效率低。部长责任大但处理事情不一定会好。 现阶段应只有活动要。 【工作版】 老大：工作版开了吗？ 答：还没有。 【活动及场地】 佩儒：手夜是社员留社大洗牌的时间。 建议各剧以不同届组成，一起工作增加学习机会，和96剧、95剧性质不同。 手夜举办目的？巩固干部向心力或上下各届的串联？是出剧的参考。 佩儒：迎茶总召？是否已知道任务？ 答：大家长。已告知。 佩儒：手周和社联、迎茶以迎新为主。干部的强弱项如何运用及弥补？ 答：有想法但是还没有组织。 黑黑：有些人不好意思发传单或装熟。 要分配干部的强项，总召也不要勉强干部做不适合的事情。 佩儒：活动部长最难选。多个活动进行时，其他干部的支援？社长如何cover干部。 黑黑：各部会坚持自己的活动最重要。社长要有自己的优先顺序。 B96下的杜鹃花节和迎茶就是例子。干部不能只照顾一项活动而忽略另一项。 迎茶很重要，早一点开始筹备。若进度落後社长要主动提出。 黑黑：视小涨价，约比以往贵一万？但新生盃和手夜就需借两次。 可考量新生盃不用华丽的舞台。手夜一定要视小。或是考虑用活大。 佩儒：考虑给新生大舞台的目的：接触表演流程、在舞台上的感觉。 改用其他场地怎麽保留感觉？确认每个活动存在的目的。 老大：活动总召可能没有参加过该活动的经验？ 答：基本上新生能投入参与的只有新生盃。手夜也只是到场看表演。 佩儒：还是有差。看过手夜会知道入口有招待处，整体的场面和流程。 跟亲自去做有差，但是临场感和时间的认知还是有差异。 黑黑：没有亲身经历过更要询问清楚。 【打牌】 老大：这学期寻云常打牌，对家固定，干部核心群出现，但是不常出现的被边缘化。 另外打牌也让深入聊天分享的机会减少。寻云的深度慢慢消失？ 桥牌好或不好的地方必须考虑。 今天很多提到的事情都是减少打牌可以有的分享。 【财务，公关】 佩儒：财源？ 答：干训完一起拉赞助。找玮云主办。 预估淑芬九月才回来，提前顶多是八月中。 目前还没仔细思考拉赞助的时间。 老大：暑假大家多不在台北。拉赞助是否在大家还没回家前先定案或讨论？ 另外学期前拉赞助的时间点比较好。 答：实际上是请玮云接公关。之後会找机会再讨论。 佩儒：财源不单赞助。鼓励多拉新生。当上师父後也要跟新生催社费。 千瑜：考量干训的教学，干训後马上拉赞助的话，干训前应开始做企划书。 大家一起拉赞助两三天能解决。先询问以前的干部做好准备。 【干部交接】 老大：B96和B97的活动做好交接。一些常发生的状况多跟B96和老人主动讨论。 佩儒：干部多交接几届的经验。每一届状况都不同，处理方式多元， 但最终处理方式必须干部自行决定。 黑黑：看了三届上学期的社长，事实上都没有做得非常好， 毕竟干部之间一开始还不熟，要有心理准备。 小佩儒：社长也要做足够的交接。 老大：要问对人。 黑黑：流程要PO社版，B97干部务必都要看过。 黑黑：礼拜五记得投票！开票尽量出席！ --

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