⊕干部⊕ 社长 苏丰成 联络各部门事务，关心干部状况，举办重要的集会。 副社 锺伟韶 负责与学校相关的各项公文处理，租借场地事宜，并与社长一起管理社团ftp等资料保存 教学 林郁评 陈秀昌 廖翊安 设计社课与共草的活动与宣传，担任新生与老师之间的桥梁，规划教学活动增进干部与新 生的手语能力，小手周的筹画 美宣 李文浩 陈若静 陈怡 负责各大小活动的宣传品，制作社团通讯录 总务 黄佩涵 纪录社团财务收支状况，管理社产 公关 许聆仪 蔡岳勳 带领干部们向外寻求社团赞助，扩充社团经费，监督干部们老人联络网运作 活动 李孟霖 黄卉芸 沈冠霖 赵于萱 吕信玫 负责筹备规划本学期的大小活动 大家长 吴姈蒨 陈俊维 负责社内新生、干部、老人之间的情感联系，举办增进社员感情的活动，筹备迎新茶会 -- ⊕政见⊕ 1. 上学期的新生多，维系新生和社团的情感是最主要的目标。除了让各师父多关心自己 的徒弟之外，也会设计活动让新生更认识老人干部，对社团更有参与感。也逐步让上学期 新生参与手语社的社务，例如说拉暂助团、宣传团等让新生更有参与感。 2. 各部门设立部长，掌握各部内状况并和其他部门做沟通。更加希望干部们在工作版让 各部门资讯更透明，维护好所有干部的参与度。 3. 各活动总召在学期末确定，一个活动的总召中至少会有一个活动部的人，大活动总召 ﹙杜鹃花节、新手观、期末公演﹚会带领整个活动部一起筹办活动。 4. 维持周一中午午聚，不定期举办活动丰富午聚的形式，藉以增加社员们的参与度。 5. 强调老人连络的重要性，老人连络网只是底限，在平常更加注意联系一些老人与社团 干部新生之间的关系。 6. 不设立网管，让社长与副社长分摊网管的工作。 -- ⊕质询记录⊕ 丰成：上学期新生很多，那要如何留下就成了下学期的重要课题 　　　许多活动可以有新生的一起加入 　　　多一些让新生跟老人的活动 　　　部长－＞社长和各部的桥梁 　　　工作板各部的资讯可以更透明 　　　各活动总召会在期末前讨论出来 　　　不是总召就在一个活动非常忙碌，大家一起，有团队的感觉 　　　午聚会采不定期再举办小活动的方式 　　　联络网是最基本的东西，更重要的是平常要多跟老人联络 　　　网管的工作分摊给社长副社 ____：各部都有到吗？ 丰成：公关美宣外其他都有人。然後有些人必须上课所以未到。 地壳：制作社团通讯录是特别排到美宣的？ 丰成：章程是排在美宣，那我也以为美宣除了活动场部外也可以负责 　　公关部人太少，相较下美宣人比较多。 蕙菱：你知道上学期只有几个人在拉赞助？ 丰成：人没有很多。 蕙菱：原因？ 丰成：计画排出的太晚，大家尚无时间准备。 　　 这学期希望期末考前就和公关讨论出拉赞助的计画。 　　 期末考後和开学前的时间，主要是这两个时段。 蕙菱：老人联络网是给公关还大家长负责？ 丰成：监督是由公关负责，而大家长负责老人和新生的联络感情。 　　 老人联络网是底限，平常就应该有连络大家感情的活动。 地壳：活动总召还没决定，那有哪些会有双总召？ 丰成：期末公演会有两个总召，其他则再讨论 地壳：期末安排双总召有理由吗？ 丰成：期末公演是比较大的活动，场地，对内对外联络等，工作很重， 那希望两人可以互相支援帮忙。 地壳：各剧组的负责人也很重要，如果双总召的话，会不会有负责人难产的问题。 上学期很多双总召的活动，那是否有发现优缺点？ 丰成：双总召在彼此很忙时可以互相照应，这点很重要。坏处是彼此沟通上的问题， 希望这学期活动部可以支援活动总召一起做事情，希望会有一种团体工作的感觉。 薄馅：活动部，像大妈芫芫，都有比较多的事情或不方便， 那万一大家无法扛负责任的话，有配套措施？ 丰成：希望活动部是一起的，总召不要负担太重，而且活动部员自己也有意愿， 那必要的话，自己或其他干部也可以帮忙。 薄馅：总召还没确定，那杜鹃花节？去年是在学期末时就有社团评监的会议。 　 　优等奖有三千元。 丰成：目前尚无消息。 张妈：午聚是确定礼拜一吗？ 丰成：暂订，在寒假时就会确定，让大家排课时可以有所考量。 张妈：感觉午聚只有几个人会固定出现，那你觉得是否有必要性？ 丰成：午聚不应该有所压力，主要是大家混熟的管道。 那希望可以多采一些活动的方式，也许会有总召。 然後工作板大家可以REPO午聚的出席状况。有活动也可以提升大家的出席率。 钧太：干部自己都不支持午聚的活动的话？那要怎麽说服老人新生出现在午聚？ 活动会是怎麽样的形式？ 丰成：也许是一同订食物，或着有个小型让大家有参与感的活动， 　　 这部分还可以让大家讨论。出席率的部分，也许会跟社课和共草列在同样的地位。 钧太：副社选择的原因。 丰成：副社要处理借场等学校公务，而伟韶能在这部分帮忙很大。 蕙菱：聋朋友造成社课混乱的情形，那下学期要怎麽安排？ 丰成：会和教学再作讨论，流程要怎麽去控制？ 　　 多跟聋朋友接触是不错的，但要去做规划。 蕙菱：所以你觉得这是由教学来安排？ 丰成：教学有三个便是希望社课能有一些比较有趣的内容。 蕙菱：教学两个本来便非常态，而下学期有三个，那以往的经验是分工很确实，今年呢？ 丰成：上学期两人是分工很确实，那这学期小手周会安排给教学， 会再和教学们讨论如何分工。 蕙菱：你们跟老人的联系越来越弱，老人跟干部之间的感情日渐疏远。该怎麽改进？ 　　 每年都会有这样的问题，那大家答案其实也有些笼统。 丰成：主要是社长，其次是公关和大家长。公关是比较制式化的部分。 而大家长则比较偏向活动，联系大家的感情。 社长要安排比较不熟悉的老人干部认识。 这些日子觉得比较可惜的是老人有很多东西，那干部更应该和老人多所交流。 大家将来也会变老人，那如果新生不理会老人的话会有点难过。 蕙菱：你觉得你们这届和老人感情很好的干部有多少？ 丰成：我觉得依上学期的状况我无法说出有很多人和干部感情很好。 　　 最基础的部分是联络网没做好，那活动的参与度， 还有一些情况造成干部和老人的摩擦有点大，进而有隔阂存在。 蕙菱：为什麽会造成摩擦有点大的状况？这可以再思考。 蕙菱：大家长这学期的方针是新生还是老人？两边都顾好几乎是做不到的。 丰成：希望主要是新生，然後也可以多用活动的方式联系老人和新生的感情。 蕙菱：下学期第一个迎接的活动是？ 丰成：小手周，迎新茶会。 蕙菱：那这两个活动的宣传是谁负责？ 丰成：教学负责前者，大家长後者。广告是美宣负责。 蕙菱：但美宣没有台北人。 钧太：各活动总召会在学期末前决定，学期末是说？ 丰成：跟结算案一样的时间。 钧太：政发的其中一件事情就是要确定干部名单， 　　　但现在像活动总召是要期末前才会决定。 　　　你是否确定这样子大家准备来得及吗？ 　　　除了大家长和美宣大家职位都换过了，大家要怎麽熟悉？ 丰成：换的原因是干部表示对原本职位不开心， 　　　现在会让干部上学期的对下学期作传承。 　　　当新干部有状况时，旧职位上的则可以随时支援。 　　　期末考之前会先和大家做过讨论询问意愿，在期末考後将总召的事情确认下来， 　　　但大家接了活动总召之後就要有责任意识。要将他放在心上。 钧太：名单上面没有的干部是退干了吗？ 丰成：张士洵没有想要留下当干部的想法，会来帮忙。 　　　那徒弟的部分是佩涵来带。士洵则比较像是社员。 张妈：杜鹃花节会在社员大会填志愿，那以现在的时间表来得及？ 丰成：需要前置作的事情会先跟活动部讨论好，那在这一两周会先弄好， 　　　到时候比较不会有慌乱的状况。像选社长和干部其实已经很紧凑了。 钧太：很多你以为还是下学期的活动其实一眨眼就过去了。所以要及早准备。 蕙菱：投票率会过低怎麽办？ 丰成：希望干部再跟新生多宣传。 张妈：投票人数干部和新生要过半。 章鱼：用任何方法都要把新生拉来投票，不然监委开两次会很累。 钧太：大家要记得来投票！ 蕙菱：工作版联络的状况？ 丰成：上学期有大家不知道其他干部在做什麽的状况， 　　　那希望之後不管谁决定什麽事情都希望用工作版讲清楚。 　　　不要让个人有疏离的感觉。大家其实都有在看， 　　　但发表的频率和推文状况可能不像干部群。阅读和讲话是基本的东西。 　　　社长要注意每个干部的状况，要让大家感觉是一起在做事情的。 钧太：可以现场缴社费现场投票。 --

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