※ 引述《asak (竹子狐)》之铭言： : 1) 组务的标题可以下得比较让人一目了然吗？ : "course版版主失职" : 然後呢？ 失职是一回事 之後怎麽处理是一回事 : 口头警告、下台 or something else ？ 这个我有点不太懂 标题真的有这麽重要吗 要是关心这件事的话是不是自然就会去看内文了呢~? 还是说我内文也写的不清不楚?? : 2) 我试图找了一下 却找不到除了在NTUcourse版上之外 : 还有哪里有关於罢免判决的公告 : 这.... 不是理应在组务版也该公告吗？ 至少是为这件事下个句点吧！ 这次是发生在NTUcourse板的事情 主要的回应都做在NTUcourse板上应该是最重要的吧 组务板我原定是希望全部事情告一段落之後再po文公告总结的 看来是我的疏忽了 抱歉 : 3) 然後.... 法规的引用似乎有所不适....||| : 群组长引用了这一点 : 6.罚则： : 有不良情节者，初次予以警告并限期自动修正 : 若期限内未自动修正者，得废版主，并由站长/小组长接管之 : 可是 这应该是指小组长/站长对於版主的监督 而非版众罢免权之行使 这点我想说说 原则上小组长是不可能监督到组内所有看板的 所以监督基本上就是建立在板友的反应上了 而小组长也没办法光从板上文章跟就判断出版主失职 所以还是要从多位板友的指控中才能得知 : 因为如果是因为这一点而作出前course版版主失职 并予以罢免的决议的话 : 那 是不是前course版版主若在期限内(4/29)作出说明 : 甚至神到在4/29前把版上的文章收到里 : 那罢免案就无法成立？ 版众的反对声浪便被盖过了？ 今天我能得到板主失职的结论 是基於以下几点: 1.数位板友举出版主失职的证据 2.状况真的明显的很糟糕 3.经询问板主後 板主於期限内并未提出任何解释 所以今天若是板主能於期限内提出解释的话 我就不会动用到小组长的监督权 那就等罢免案提出後再做处理 : 4) 罢免案的结束时间问题 : 　　　这一点 连我自己在担任批兔小组长任内时也搞不太清楚 : 因为不只是罢免案 就算是连署 也是有系统所设之结束时间的 : 那 在结束时间前 达到罢免/连署成立条件 是否就能作出判决？ : 如果有一案 支持40人 反对5人 理论上来说似乎是达到标准 : 但若在结束前两三天 可能因为某些原因 才有很多人(合乎投票权限)来投反对 : 导致反对人数甚至多於支持人数 那该如何判决？ : 又假若在此之前 判决便已作出 又该如何？ : 规则是站方自己订的 : 可是管理阶层的人若不照规则走 我们使用者又要如何去守规则？ 关於这点说实话我查了很久 站方是没有明文规定的 既然这样 我觉得群组长应该有权对组内的组务自定标准 不过谢谢你的提醒 我会记得去询问站方详细状况的 关於罢免案 因为关系重大 我觉得有等到连署时间结束才能提出的必要 不然若是今天一群人约好在罢免案提出的第一时间就去连署同意 然後就可以来提出罢免申请的话 不是很不合理吗?? 至於连署这方面的瑕疵 我会再跟站方讨论看看的 : 以上四点 : 并非对群组长有什麽不满 硬要把您拉下来 : 甚至是什麽「我作得都比你好」的想法 : (in fact, 我这种老人就该修身养性, 等着毕业) : 只是单纯提出质疑 如果有冒犯 希望能得到您的原谅 有任何问题都欢迎提出讨论的 因为我是新上任的群组长 应该会有很多方面都有所不周到 对於上面的回应若是觉得还是不满意 就继续讨论吧 谢谢你让我看到我做的不好的部分 台大群组长 smarttb1 -- ▂▄▃▁ ▂ ▅▄▂◥██ ▊◥ ▌ █◣ ◥█▉▍█▋◥ ◤ ▆▄▁▄ █▊ ▍ ▃◤ █▉ ▌◤ ◥ ▍ ◢▊ █ ▃▄▆▇▅▃█▋ ▌ █ ｓｍａｒｔｔｂｌ █◤▎ ◥ ▊ ▆▄▂◤◤ ▉▅▂▌ ▍ ▋、 ▍ ▌ ◤ ▎ ◥ ◢ ◥▌ ▎ by cat91847 --

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