2010/11/19 苦劳报导 张心华 苦劳网特约记者 http://www.coolloud.org.tw/node/55927 11月19日上午，青年劳动九五联盟来到花博新生园区未来馆前，抗议 承接未来馆劳务的人才天下有限公司违法，九五联盟表示，余小姐在花博 未来馆担任导览人员仅仅四天，就遭到派遣公司以简讯解雇，因为主管认 为她太害羞，不适合。九五联盟要求派遣公司回复余小姐工作权，并呼吁 北市劳工局针对所有承接花博劳务的派遣公司全面进行劳检。 「我明天要去哪里？」余小姐无奈地说，10月31日晚上十点收到解雇 简讯，这消息来得太突然使她顿时无所适从，家人都以为她隔天要上班， 一封简讯就失去工作，余小姐不知该如何面对家人。有过多次导览经验的 余小姐表示，上班没几天，跟同事也相处融洽，为什麽不再给她一次机会 ？ 在上周五（11/12）的劳资争议协调会上，余小姐要求回复工作权，但 人才天下表示「派遣工作是当派遣工作有Case才会有工作机会」拒绝承诺 。而在余小姐的合约里，迟到半小时内要扣一小时薪资，超过半小时要扣 两小时薪资，如果若迟到早退三次以上就开除。这违反了劳基法的合法解 雇要件。另外，合约上更说，自就任日起到花博结束（2011年4月25日）， 如果员工提前解约就得缴交未履约日数乘以2千元的高额违约金，这违反了 劳基法「雇主不得预扣工资」的规定。举例换算，若在2010年11月1日提出 辞呈，距离到期日尚有176天未履行，公司便能从员工身上扣回35万2千元。 九五联盟批评，人才天下不仅可以任意淘汰「不适用劳工」，还能用高 额违约金绑住「好用劳工」。这份连最基本劳保都没有的契约，派遣公司竟 宣称「已给劳工局看过」为理由试图撇清。 北市劳工局劳动基准科科长吴海燕澄清，这是业者不实的说法，她解释 ，劳动契约在法律上并未事前要求主管机关核备，劳工局也不会在未经劳资 双方同意，单方面核准劳动契约，因此，吴海燕特别表示，青年朋友在签订 合约过程中，如有法令或其他不明了的地方，可向劳工局寻求谘询。她也承 诺，会针对业者违法事项进行惩处。 尽管劳工局声称劳检一直都持续进行，但仍发生这起违法事件，而花博 总会更表明，这是策展单位委外的派遣公司，与花博总会没有关系。 --

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