【中时电子报 】 彭涟漪／专题报导根据经建会资料，科技业方面的人力供需失调，学士 太多，目前每年供应过剩数量达四、五千人，从二○○八到二○一五年，平均每年过剩的 数量更飙至两万人。硕士(新闻、网站)则是一直不足，目前每年短缺四、五千人，从二○ ○八到二○一五年，每年都将短缺近一万人。 友讯总经理廖志诚表示，博硕士人才在高科技业核心部门成主要人力，友讯新进员工，有 六成是硕士，研发部门的比例更高达八成。廖志诚的儿子在国外念完大学後回台湾到竹科 工作，发现学士是「少数民族」，因此又出国念了个硕士，再回台湾到某通讯类公司就业 ，结果发现同事「有七成是博士」，现在又动念想再出国拿个博士学位。 「很多企业不愿用大学生，因为高科技业是脑力导向，希望员工有研究的能力，念大学不 太够用，」台大电机系系主任吴瑞北说。博硕士抢手，但学校来不及「生产」。吴瑞北指 出，台、清、交、成大四大电机名校，每年可供应的硕士数量不过两、三千人，其余中原 、中正等中字辈的国立大学供应量也是两千人，「但业界需要七、八千人，明显不足」他 说。 政府采用「矽导」之类的专案希望增加供应量。但吴瑞北表示，台大电机系每年毕业的大 学生有两百人，每年毕业的硕士生却高达五百人，正是因应政府及业界的要求，大量增加 师资、增加学生；而仅在四年前，硕士生只有现在的一半。台大电机系的师生比，过去是 一比十五，现在已达到一比二十五。电机系所学生，是包括半导体、光电、通讯业都需要 的。 但是，厂商也不是每个电机系所学生都要，他们也要挑。台积电公关部经理曾晋皓说，台 湾有很多大学都有电机系，但企业还是会选择适合的。甚至有愈来愈多的大学生开始做起 基层的工作。 股价在千元上下的益通光能，最近在台南科技工业区举行的七家厂商联合徵才活动中，吸 引了近半前来应徵的大学毕业生的青睐，月薪二万三千元起薪的无尘室作业员，还得通过 英文笔试，结果是总应徵人数众多，益通可以「十中选一」。 大学生「量产」的结果，让厂商可以挑肥捡瘦，而且成为失业一族。根据主计处的资料， 即使平均失业率保持在四％左右，大学生的失业率却是所有族群中最高的，延毕、赋闲在 家的人愈来愈多。台湾转型到知识经济，人力素质需求将愈来愈高，教育除了量的产出， 恐怕更需注重质的保障。 --

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