※ 引述《yuansiyu (安玺雨)》之铭言： : ※ 引述《fringe28 (unknown)》之铭言： : : 现在在职场上，有个和主管很要好的小人。 : : 也许是因为能力太强的人，让他感觉有威胁感吧！常常除了讨好主管，就是说不照他 : : 意思做的人的坏话。 : : 很想要跳槽，但因为在这个领域还是新鲜人，人脉也都还没建立好，因此主管的评价对我 : : 来说就真的很重要。然而主管常常听小人的话听久了，开始不相信真言，也不愿意为真正 : : 有能力想帮他做事的人背书，那该怎麽办？ : : 要出去闯，又得不到主管的推荐;留下来，也只是被小人的谣言所重伤搞的无路口走。 : : 想问版友，有没有经验如何脱离困境? : : 有些人常常是为了反对而反对，而无讲沟通或讲道理，难道吃亏的只能是自己吗？机会总 : : 是因为这些人而牺牲吗？ : 其实其他公司好像都有这种状况 : 只是看个人有没有遇到，而你很幸运的遇到了 : 为什麽会说幸运呢？ : 因为有小人的存在，就有了对照组 : 你讨厌小人，正因为自己身上也有类似的特质 : 所以如果将小人作为自己的借镜，也许更能看透某些事情 : 我还是新鲜人时，曾经遇过这样的小人 : 当时我只能选择转换公司 : 换公司後，我有机会接触灵气及新时代的思维 : 也一面照见自己是个什麽要的人，自己想要什麽 : 当然也从中领悟到许多 : 换过许多公司後，虽然小人依然存在 : 可是对我而言，已经知道如何打发小人 : 或是让小人变成自己的助力 : 我可以花更多时间在追求自己的目标 : 虽然我也一度很讨厌小人 : 但也许我也了解了自己，所以也开始能站在小人的角度想事情 : 其实根本就没有小人 : 只是每个人在当下，那个情境，他说那些话，做那些事 : 他必须走那条路，因为那是他的选择，他也在为自己的选择负责 有类似经验也来回个文好了, 大约半年前我离开前一间公司就是碰到了一个很像小人的主管, 很奇怪的是我出社会多年都没有碰过小人,这次却碰到了. 其实可能也不是我没碰过小人,而是刚好之前碰到的小人在乎的事情（比如说奖金,比如说 职位）我都没有要跟他们争,所以也就相安无事. 这次碰到的主管,做事方式跟我有很大的差异,想法也有很大的差异,我知道他对我 有很大的恐惧感,恐惧被比下去,恐惧被取代,而且他也有很大的自卑感,导致我们双方的 差异更无法被忽视,最後我这主管视我为眼中钉肉中刺,每天上演坏婆婆冷嘲热讽戏码. 所以到後期我的处境变得非常艰难. 碰到这样的情况其实我也满想闪人的,但是那时的老板一直表现出很想重用我, 很希望我继续待下去的态度,我也很喜欢当时的老板.可是到最後,我发现我没办法待下去 的主因是我老板,而不是我主管. 因为我老板会去选择像我主管这样的员工做主管,不是没原因的. 我老板虽然在我面前 表现支持我的态度,却也不愿意保护我不被斗争,他的心态是矛盾的. 我觉得原原po的主管如果真的相信对你的不实指控,同时也不愿意去查证,那麽主管 本身跟你所谓的小人应该也有某种程度想法是相似的.并不如你所想,他是被小人 灌输了这些想法, 要不然他就是个耳根子超级软的主管,没有什麽判断力. 再讲到你说主管的评语对你来说很重要,我觉得可能不如你所想的这麽重要. 因为在职场上找人,我觉得自己个人在面试时的表现还比较重要,找人的公司对於 前公司的评价应该都只是参考而已,很多员工离职都是因为人事纷争,非常常见. 不需要太在意. 最後我想讲下这件事情对我的影响,其实我上面讲得很简略,而且也是用我的观点 描述,我想对方可能觉得我是一个很不听话,很有意见,很看不起他的员工,我知道, 我对那位主管不够温柔,因为当时我就感觉到他很自卑,但我却不愿意收敛我的 锋芒毕露.一开始只是这样,後来对方敌意越放越多,我也感觉自己有点收不住, 对对方也产生恨意. 我是一个很年轻就接触奥修的人,但我总觉得自己希望自己做到的,跟实际能做到的有很 大的差距,比如说当这件事情发生时,我对自己的期望是能宽容对方,但是实际上 到後来我很难原谅对方对我的攻击,那种恶意的程度会让我觉得,对方真的非常恨我. 而我虽然明白为什麽,却无法谅解. 後来我离职之後,我觉得这对我来说是好的,因为我不适合那样的体制,某种程度来说, 我的主管确实比我更适合那个环境,我不恨她.不过要我真心希望她好,真的很难哈哈～ --

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