为慰勉医事机构及其工作人员在疫情期间辛劳付出，卫福部医事司订定奖励办法并给予奖励津贴。台大医院护理人员好不容易等到今年5、6月最累时期一部份的奖励金，却有胸腔内科病房护理主管要求「回捐三成」，要求护理学姊分组跟学妹追讨「捐款」，还要领出现金、不可转账；另外，奖励金发放比例疑似按照「辈份」，未依实际照顾确诊的工作情形。台大医院护理部表示，该单位已打消此意，不会要求回捐。 该病房护理师小青表示，10月底部分奖励金拨款，主管发给单位学姊一些表格，表格上有学妹名单、个别奖励金额、三成回捐金额等资讯，要每个学姊负责向名单上的学妹收取三成回捐，而且要领出现金缴回、不得汇款。 由於该病房已向每名护理师收过1000元公费，许多人都觉得回捐三成甚不合理，便询问为何再多收？主管仅说是作为婚丧喜庆红白包、吃吃喝喝等用途。详细检视奖励金分配方式也发现，资深者有人领到15万元以上，中间资历大约是7万、9万多元，最资浅的仅4万多元，与实际照顾确诊者的情形有差异，但主管也说不清楚计算方式。 根据卫福部奖励办法，只要对照实际工作情形，奖励金计算可以相当清楚。小青说，基本原则是给主要照顾的护理师每人每班1万元，但临床实务可能需要其他护理师一起帮忙，因此卫福部也已告知医院可在申请资料载明理由，经审核通过，辅助人力也能拿到一人1万元。 小青表示，去年卫福部给医院的申请表单上，有当事人签名栏，送出资料前可以确认内容再签名，但今年签名栏却消失了。医院交给卫福部的资料内容，只有医院和卫福部两方知道，基层医护不知道自己拿到的奖励金是怎麽算出来的。医院主管阶级处理方式不公开透明，只想叫大家不要吵、把问题推回基层，结果只是加重单位内部人际关系的压力。 「这是哪家医院？」医事司司长刘越萍闻讯相当惊讶，她说，卫福部希望尽快加速发放奖励金，但同时也要求医院申报和发放奖励金必须要「透明、公开」，就算文件上没有同仁签名栏，医院也应该要给同仁个别确认无误，再送交到卫福部。如果有医护人员发现医院作法不符合此原则，可向卫福部提出申诉，医事司会去了解，要求医院说明，并讲清楚要如何做到透明公开。 台大医院护理部副主任林綉珠表示，去年卫福部尚未编列清洁人员奖励金时，有些单位确实曾经回捐奖励金，以分给清洁人员；後来卫福部奖励范围纳入清洁人员，回捐款项都已经退还。至於今年，林綉珠证实，确实有一个单位曾有此想法，但「回捐奖励金」并非护理部的政策，护理部认为不妥，该单位也已打消此意。 「个人津贴就是个人津贴，不该这样统筹管理，」林綉珠表示，除非单位内部自己讨论过、大家都同意；比如有些单位会认为奖励金是属於大家的，有共识要捐一部分给弱势团体。至於这类款项运用的讨论如何进行、各单位领多少钱，则是各别单位提出申请、由卫福部核发，护理部不会介入。 有关同仁反映申报资料未经确认就送出、奖励金分配方式不符合实际照顾情形，林綉珠表示，医院的标准作业流程都有要求「奖励金申请资料送件前，必须给本人确认过」，如果单位没给本人确认就送件，这也是不行的。 台大医院企业工会秘书长王棋筠表示，同仁辛苦防疫的津贴，护理长却以「有福单位共享」的美名，强制要求回捐、提拨至病房公基金作为吃喝玩乐之用，「这不是假公济私、以权谋私利的渎职行为吗？」 王棋筠表示，如果护理部做不到透明公开，台大医院院方应成立第三方进行调查，不能放任有问题的单位自行内部处理。工会并呼吁院方严惩有渎职行为的主管，同时也呼吁卫福部恢复造册名单的签名栏，或以其他形式让当事人认证，并要求医院确实供本人核对，以避免後续争议。 #宝山医院按照三个层级发放津贴还要求回捐三成，补个小卦去年回捐根本没退回来 #希望大家一起关注这件事 ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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