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※ 引述《chucheng (时间太少事情太多)》之铭言: : 最近刚好有机会和一间B-round的Startup up相谈甚欢 : 假设公司价值从100 million变成500 million,离职时可以卖回给公司变x五倍吗? : (我猜没那麽简单) : 上网查了一下,startup给的股票通常也有vested,假设四年好了,公司如果给你 : 5万股,你待二年,那就只有2.5万股。那这2.5万股,在离职的时候是被迫要用 : 不合理的低价强迫卖回?还是就留在身上当乐透(假使有那麽一天IPO了)。 算是自问自答,上网查了一下,并作了不少功课,分享一下 (可能有错,欢迎指证/讨论) 假设公司在B-round时,估值200 million 而investor已投资(取得的股份),是30% 你拿到公司0.5%,也就是值1 million的股票 (在B-Round要拿0.5%,通常要VP职位) 股票会绑四年,也就是如果公司二年後卖掉,你要嘛待满四年 或是有的合约就是只有2年,也就是0.25% (这里假设这种情况) 待满二年後,公司卖掉(假设500 million) 理论上,你可以最多拿到0.25% * 500m 也就是1.25m 实际上是,投资者通常持有特别股 "LIQUIDATION PREFERENCE" 也就是说,他们可以先拿回他们的投资 假设这30%,是由25million的投资造成的(seed round + a round + b round) 那实际上你拿的,是 0.25% * (500 - 25) 看起来不赖,对吧?半年有55-60万 pre-tax 1.盲点一: 但比较合理一点,是通常你只拿0.1%,所以上面的钱要除5 也就是你工作二年,拿0.05% 大约是拿到11-12万的报酬(外加你的base) 2.盲点二: 公司不一定会卖掉,可能会再募资 假设C-round,公司又募了100million,估值500 million 这时LIQUIDATION PREFERENCE就有130million 然後公司最後经营的不太好,用150 millino随便卖给某大公司 此时,你最後能拿的是 150 million - 130 million 的 0.1% (就算VP, 0.5%) 20 million * 0.5%,也就是10万镁 没错,公司卖了150 million,你只能分到10万镁(还是2年) 很少有公司(万中选一)能走到IPO的,也因此Exit Plan很重要 3.盲点三 假设你在C-round时不玩了,你可以卖回你的股票给公司吗? 这里就有趣,其实公司很常给你的是 option,而不是股票 所以真正的价值又比上面更少了 什麽是option呢?基本上是就是一种Call的选择权 也就是,在当上,假设你公司一股是20元(上面假设公司估值200 million) 所以公司总共有10million 股 这里假设你被许的是0.1%的option,也就是10 million * 0.01% = 1 万股 你工作二年,可买一半,也就是5仟股 也就是未来许你用一股20元去买股 3.盲点四 看出来了吗,你离职的九十天内必须拿出20 * 5000 = 10万镁金的现金 把这笔钱"捐"给公司,才能换到你的股份 这笔钱如果未来经营不好 B-round你进去,分一万股,离职时满二年,实现5仟股 此时,投资者站 30%,preference 有130万要先拿走 万一最後卖了150万,你刚好只拿回你的10万,也就是到头来一场空 更别说如果最後毁了,卖的钱不到130万,你什麽都没有 可参考 http://blog.alexmaccaw.com/an-engineers-guide-to-stock-options 4.盲点五 你离职时,身上会有10万镁的流动现金吗?没有的话,就881了 就算有,你会想投资一间你都想离职的公司吗? 如果你觉得他未来很有希望,那你是不是更该待满四年,好拿全部的option? 5.盲点六 公司的liquidation preference可以是超过1x的喔! 假设投资的130万,平均是3x,也就是投资人可以先拿回三倍的投资 换言之,就算C-Round後,被卖了400万,也要先扣掉390万,剩下的再由大家分 一点小心得 公司的Exit Plan要问,千万要问 如果是打算被Acquisition,问一下目标区间 这里有个建议的公式 http://bit.ly/1AhCfSB 我想总比没有好,实情是,你会发现,Startup给你的option 比你想像中的不值钱很多,尤其如果公司是目标IPO的话 就钱的角度,通常是不值得投资(期望值) 当然,你是来learn vs earn,这就是你自己的决定 毕竟在start up,有机会和投资人接触,有机会建立人脉,比较少politics等等 但就钱论钱,私觉得是个不太好的投资LOL,尤其是如果他们目标要IPO的话 (除非你真心的相信XD) --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 67.164.30.216
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1426063417.A.A2A.html ※ 编辑: chucheng (67.164.30.216), 03/11/2015 16:45:35
1F:推 waterdisney: 感谢这麽清楚的说明 03/11 17:57
2F:推 TripleC: 推研究精神 03/11 22:39
3F:推 bambambam: 写懒人包,给推 03/11 23:19
4F:推 pest: 没错 通常大公司的底薪加分红会高过早期startup期望值 03/12 00:54
5F:→ pest: 这也是很正常的 因为大公司就要靠这样留住人才啊... 03/12 00:54
6F:→ pest: 不过exit plan如果是被并购本来就是比倒掉好一点的出场... 03/12 00:55
7F:推 aknr5566: 很棒的说明 推推 03/12 11:01
8F:推 jason0123: 感谢详细说明~ 03/14 04:47







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