接上文 整段德国面试惊奇之旅的心得 其实五六年前从德国回台湾的时候，往台湾飞的飞机上，那时候心里就想着， 我想我的在外国工作的梦应该就此打住了吧.... 而回到台湾种种工作现实，加上生活上也有很多压力， 说真的也从来就没想过会再有机会出国工作，而且还是到德国工作。 总结这些事情，其实想给目前在台湾有心想往外工作的人一些建议： 1. 自己的专业学能和工作经验一定要认真累积。 而且在工作的时候，千万不要落入日复一日年复一年的工作型态。 必须要时常接受新知，知道你这个领域国外发生了哪些事情。你并不需要非常了解 但是当面试的时候，你的谈吐就会透露出你的底子 这时候遇到有经验的面试者就很容易被测试出来。 我们必须知道，企业聘雇一个外国人的成本很高， 对於他们来说，非到必要是绝对不会想去请外国人的。 所以你一定把自己经营成很有市场价值的人，让跟你面试的老板面试之後， 他会觉得不请你的话，下一个类似这样的人不知道得找多久。 这样子才能“稍微”顺利一点往取得工作的机会路上迈进。 2. 外语能力一定要有一定水平。英文就不要谈了，这是基本能力。 当然可以拥有当地语言的能力一定是超级加分。 至於中文是不是加分这件事情？ 我只能说你必须找到对的产业或对的职务“中文”才会加分， 若是你找的工作完全跟业务采购无关，纯RD， 这时候中文就几乎没用，反之亦然。 3. 在台湾工作若是有机会接触到自己工作的上下游外商，一定得好好把握机会， 要多了解外国该产业动态，竞争对手是谁，自己的公司在产业链的哪一部分？ 哪些公司需要哪些人？虽然不一定会跳到那边，可是这个就是在台湾可以掌握的机会。 再补充当地语言一点。其实你问当地的留学生和久住当地的华人， 每个人都会跟你说语言能力超重要。这我部分认同而已。 可是我认为整个往外求职的重点还是在：你的专业能力到底这个市场需不需要。 大家可以发现通常越高端的人才通常对於当地语言的要求会相对低。 其实很容易理解，越是业界高端人才，其实光找人都很不容易了， 如果企业真的捞到要的人，若是你有英文沟通能力的话， 他要你来上班都来不及了，几乎不会再去多要求 又或者是会等你上工之後提供你语言课程进行接轨。 加上在一间公司上班，单纯一个职位也很少有机会要跟每个人都有沟通的需求， 大都是跟你的业务相关人员沟通，只要这些相关人员有英文能力， 甚至你没有当地语言能力也有被录取的机会。 毕竟你是来上班的，公司只在乎你的能力是否可以在公司正常发挥！ 其实这三篇文章不仅是想分享给其他有兴趣往德国发展的人 也是为自己的这趟旅程留点回忆 凭良心话来说，在异地工作非常不容易，不论是心理上或是生活上 千万不要带着在台湾的思维来国外工作，在这边绝对会被戴上放大镜检视你 然後自己的内心抗压程度得高一点 对於我来说，出国工作我是抱着一定会被当地人歧视的心态在工作 若是没有遇到歧视，那我会觉得是我幸运！遇到的话我认为是理所当然 毕竟对於一些当地人来说，你是来抢工作的... 对於来抢你饭碗的人，不要期待他们有什麽好态度！ 至於在外事局和各公家机关面对到的差别待遇和推拖拉根本就是家常便饭 千万别认为出国工作是来过爽日子的，虽然这边的给假和薪水都令人羡慕 但是那些讨人厌却又不得不面对的事情有时候真的会让你心情跌入谷底 平心而论，目前德国对於外国高端人才和当地紧缺人才的需求是极高的 只要面试的过开得出蓝卡的待遇，签证通常都不是大问题 这点比美国好多了！ 蓝卡亦可以在语言标准通过下在21个月後申请到永居 其实德国不失为往海外工作的一个好去处 德国经济算是欧盟内最能打的，虽然在IT/通讯/半导体领域跟美国比差多了 不过在一些传统领域机械/化工/药学等等领域在世界上还是非常强势 就目前状况来看，短期内部分领域德国应该还是稳居世界领先地位 工作了一段时间，也跑了不少地方，我发现整个德国还是大缺工的 而台湾人的工作战力可以说是远超过德国人的，只是不得其门而入而已 若是有板友看了我文章有兴趣往德国发展，若不嫌弃我也愿意给点建议 大家意见互相交流！ 本文请勿转载。 --

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