这篇文章之前在自己粉丝页上发表，也是今年最多人阅读的一篇。 看到板上不少人都分享过很「实用」的资讯，但却没有太多计画和策略性的心得。所以这 篇文章主要专注在这些面向，希望能给提供一些inspiration。当然每个地方跟产业的情 况可能有有差异，欢迎大家一起讨论。 网站易读版 https://bit.ly/2Lho2ng 上周末去了鹿特丹参加一个社团举办的荷兰求职分享会，虽然说自己目前似乎没有求职的 需要，不过能听听别人的经验，得到一些inspiration和启发，其实是蛮不错的。 下面就来分享一下我觉得的重点还有自己的心得吧！ 策略和目标的重要 求职其实跟打仗没啥两样，首先最重要的应该是「目标」：你想要找怎样的工作？只是单 纯的要留在荷兰？还是打定主意得找到一个自己的dream job？如果没有先定好的目标， 就盲目的开始求职的过程，相信应该会是蛮辛苦的。 决定目标後，才可以开始规划「策略」：如果是单纯要只想留在荷兰的话，就自己能擦上 边（甚至没相关）的工作来海投，可能是个可行的策略；假使是真的只想找到一个自己很 喜欢的工作，可能就得多考虑自己喜欢什麽？这样的工作在荷兰的市场如何？要怎麽做才 能够让自己接近那样的工作，进而被录取。好的策略是让自己成功能达到目标的关键，是 非常值得好好深思熟虑的。 然而，即便选定了目标，也拟定好了策略，自己有没有能够执行策略的「武器」，是相当 重要的：当天的讲者，有着很明确的目标跟策略，幸运的是她本身的经历，也能成为她执 行这项策略的武器。但不是每个人都可能有着可以让自己执行策略达到目标的「武器」。 了解自己的军火库，根据它适当的修正策略甚至目标，也是求职过程中相当重要的一件事 。 Networking 虽然在场的人几乎无异议的通过，networking在荷兰求职方面是一件很重要的事情。但我 自己觉得networking的「质」要远比「量」重要：一个好的network所能带来的帮助，绝 对比上10个泛泛之交要来得多。 此外，不论是不是在求职，主动和不同的人聊天，多了解其他人的产业、工作内容、专业 知识，甚至是闲聊也好。或许当下可能觉得没什麽，但这都有可能对你的职涯有所贡献， 只是不知道什麽时候会发生而已。 因此，自己应该随时都准备好自己，把握每次的networking机会：自我介绍、产业知识、 闲聊话题。因为可能这样几分钟有意无意的闲谈，就成了一个小小的面试，使得对方对你 产生了评价。如果正面的话，说不定某天他身边有个不错的机会，他就会想起你这样一个 值得推荐的人。 CV、cover letter和面试 当天有谈到CV跟cover letter之於面试官的意义，讲者指出虽然CV还是比较大的重点，但 她也还是会看cover letter。这点或许是产业的不同，跟我本身的经验有点不一样：我自 己面试人的时候，通常只会快速的扫过CV，想好几个重要的问题，然後就去面试了。所以 说，CV还是每个人应该要真正focus的重点（但cover letter也得好好写就是）：其实只 要简单扼要、版面整齐就好（然後我个人还是偏好一页就搞定的）。 此外也说到，面试是需要练习的，这点我十分同意。所谓熟能生巧，面试的经验多了，自 然也猜得出来面试官的问题重点会在哪，自己的范例和论点也会更加的精准，这些都是需 要时间跟经验的累积。所以假使你是新鲜人，或是要面试一个新领域的工作，好好的找人 做mock interview，会是个不错的方法。如果能够找到相关产业的人帮你练习当然最好； 如果没有的话也没关系，毕竟面试就是说自己的故事，多说几遍下来，自己应该多少知道 要如何把故事说得更动听的。 关於面试，荷兰的确有一点跟台湾很不一样：荷兰人很在乎面试者的「人格特质」是不是 能跟工作团队契合。除了藉由面试访谈间进行了解外，面试官几乎百分之百都会问求职者 的「兴趣」是什麽。希望藉由这个问题，能更进一步的了解你这个「人」。所以请大家务 必在CV上加上自己的兴趣，然後准备好被问XDXD。 跟人力仲介和猎头打交道 讲座中也谈到了跟人力仲介还有猎头公司打交道的经验，以当天的讲者的经验看来，似乎 还算不错。这跟我自己的就有所差异：多数跟我联系过的人力仲介或猎头公司，对产业的 了解程度都不算太好，导致很多时候他们会拿跟我经验没有太大关系的职缺来问我有没有 兴趣。我自己碰过真正比较了解产业情况的，通常是一些比较小而niche的公司（通常是 个人）。 当然经由这些公司来求职，的确可以省掉不少麻烦。只不过得记得，对这些人力仲介和猎 头来说，你也只不过是他们众多商品的其中之一，一切都只是生意，所以某些程度上来说 千万别太认真。我就碰过一开始跟你说得天花乱坠，还认真的帮你准备面试等等；但面试 没成之後，就一点消息都没有的猎头（还是公司通知我的，他一点回音都没 囧）。 最後是有关人力仲介和猎头的薪水讨论。相信不少人都知道，这些人的佣金，是以求职者 谈定薪水的一定比例来计算（可能是一个月月薪之类）。大部分的人因此会觉得，这样的 话他们应该会尽力帮你把薪水谈高吧？虽然理论上应该是这样没错，但实际上却不一定： 对人力仲介和猎头来说，最重要的是「成交」，因为「成交」才有佣金可以拿。如果因为 要帮求职者争取多五百块的月薪，反而得跟公司来来回回大战数回合的话，他们可能宁愿 少赚这五百块（假设抽成一个月月薪），把时间用在其他的case，搞不好报酬率还比较好 。毕竟一切都只是生意，能赚到真金白银还是比较重要 的。 写到这里，不知道对想在荷兰求职的朋友们有没一些帮助。如果想了解更多有关在荷兰找 工作杂七杂八的事情的话，也欢迎看看我之前跟找工作有关的文章唷！ https://bit.ly/2KaLRix --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 213.10.110.83 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1544971255.A.9E6.html ※ 编辑: evilviolet (62.72.192.107), 12/17/2018 16:15:03