以下内容皆为个人经验，仅供参考 1.日文要多好才能来日本工作 只要有办法用日文面试，并说明你之前的工作经验应该就能达标了 日文证照其实也不是每家公司都知道 在这点上如果有在日交换或留学经验会加点分吧 至少公司会确认你了解日本的生活习惯 2.年龄的问题 就个人面试经验来说，35岁以下都可以试试，35以上就比较难一点 但也不是没机会。日本it确实是满缺人的，但只要技能有match到公司需求 年龄不会是太大的问题，当然越年轻会越有机会是一定的 特别是满31前还可以先用打工签过来试试 3.学历的问题 一般来说会看你科系。如果不是台大的话，大部分公司都不太有印象 当然常招外国人的大公司可能会对台湾排名前面的有点印象啦 但是中小型公司的话还是不用期待太多 我自己是自学日文n1，29岁才出社会工作，32岁转职到日本 之前没有任何在日留学交换的经验 也没有任何练日文口说和写作的机会 优势是会写程式 因为想来日本工作时已经超过31岁了，没办法用打工签 只好很拼的在台湾找，然後直接用工作签过来 如果真心想来日本工作的话，条件比我好的应该都能试试 以下回到原po的问题，我觉得可以提供一些方向给原po参考 1.是否有锁定的公司产品/服务、公司型态、雇用型态、工作地域 比方说你是要找正社员还是契约社员，大手企业还是中小型企业 想在东京人挤人还是乡下赶公车。每个项目的选择都会影响到你 求职时的筛选条件与生涯规划，像通勤、福利厚生、薪资、特休 、工作气氛等等。如果没有在日经验的话这些思考结果也是在面 试时说服公司你能安定留在日本的理由之一 2.是否有办法准备日文面试 包含写履历、职历、准备一般面试问题、技术问题 主要是技术问题，因为你必须了解日文的名词 举例来说，router在日文的念法是ルーター， 你用标准的英文念面试官一时间会反应不过来 还有就是原po现在在烦恼的，算是职涯规划，这也算是面试的必问题 3.是否了解日本和台湾对於工作内容和职位称呼上的差异 就像原po说的，日本没有mis工程师这职称，但有インフラエンジニア的职位 工作内容会包含一部分台湾的mis工作内容。即使原po不爱写程式，但是否能 接受インフラエンジニア的其他工作内容，或者如何让台湾的工作经验可以 变成面试的优势是原po应该要思考的 4.是否了解日本的求职管道 日本有日本的玩法，网路也满多资料了，就拜google大神吧。 5.是否有长期抗战的准备 我有和同事稍微聊过，就职对日本人来说其实都不太容易，更不用说外国人来 日本工作。当然有人运气很好，只面了几间就遇到彼此看对眼的公司就上了。 以我来说，我是在职准备，一个月大概面试2间左右吧，花了9个月才拿到内定 求职的压力其实不比台湾小，特别是心理方面 另外分享一个个人看法 如果书审有过很多间的话，通常代表你拥有的技术/技能是有符合市场需求的 面试没过原因很多，扣掉一些客观因素(技术不足/不符、语文能力、签证等) 更多的是和面试官电波不合等莫名奇妙的原因被刷的 所以如果书审能过的话，剩下的就是找到能和你match的公司了 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 153.133.214.149 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1546329195.A.46E.html 要找日本当地的工作当然是透过当地的求材网站啊 日本求职网站很多 版上很多前辈的心得文也都有提到 派遣的生态我不太了解 有机会我再问问同事看看他们对派遣经历的看法 因为我当初的目标就是不找派遣公司，直接锁定正社员 不过要稍微提一下就是如果目标只是要先过来的话，派遣公司的正社员也是一条路 因为我是软体工程师，所以就以软体为例，我不太确定这经验是否适用其他职位 就仅供参考吧 在同一间公司的好处是在於有机会去累积那个产业的know how 比方说做电子商务的、做银行系统、做医学资讯等等，即便都是写程式， 每个产业都还是有它的know how在。我不认为自己是有办法靠着技术到处混的神人 所以在未来的职涯发展上，就需要靠着产业的know how来加值自己的程式能力 派遣是否有办法做到这部分我就不确定了 其他的话大概就是派遣社员要赌派遣公司和派遣地，而正社员只要赌公司好不好 福利厚生和奖金听说也有差异，但我不太确定实际上是怎样 另外推文中有人提到价钱 这部分就真的要给自己设个底线了 不要在台湾一个月拿4、50k， 结果来日本拿和22k差不多的薪水，这样就不划算了 还有就是都市和乡下因为房租差异很大，所以薪水差异也不小 我自己是用实质生活条件来计算 简单说就是用台湾每个月的支出项目(可能要再加上回台的费用，看多久一次去平均)， 用日本的薪水和花费来换算，每个月能存到的比例差不多的话应该就没太大问题 起码日常生活是过得去，生活水准不会比台湾差 我再来做一个假设好了。假设我觉得自己值年薪600万羊。 但是面试时，我觉得自己只发挥了一半的实力，那麽公司就只看到300万羊的价值 即使是同个产业或同个技术，但是在不同的生态环境上重视的地方就会不同 特别是日本很喜欢自己搞一套他们的玩法， 所以要用日本人能理解的说法去说服你拥有实力其实没有想像中容易 如果比较抠一点的公司，再东折西扣下来(语文能力、文化适应、仲介费、签证什麽的) 公司会认为你还剩多少价值? 当然另一种就是公司直接看到你的优点，不需要你证明你自己的能力，这种的就比较容 易拿到高薪 ※ 编辑: sylvanasrin (153.133.214.149), 01/08/2019 22:04:43