※ 引述《Ouranos (Eve)》之铭言： : 我是硕士刚毕业、在湾区面试 Data Engineer 职位的 new grad : 最近有些面试，特别是有一关要跟 hiring manager 一起吃午餐 : 查了网路，大概知道是 hiring manager 用来判别 culture fit 的一种方式 : 但想具体知道主管们到底怎麽从吃饭辨别「这个人适不适合公司的 culture?」 : 实话说，我是那种吃饭吃超慢的人 (一碗牛肉面大概吃 1~2hrs QvQQQQ) : 嘴巴里有食物时，不会开口讲话这种... 呃，点量少、小块、易入口吞咽的食物？ 我同意前面乡民的主张，这是「桌上有食物的面试」，你的首要考量应该放在「沟 通方便」上。 至於「用餐礼仪」，做到「常识」应该就够了；以 engineer 职位来说，我想不会 有人在乎你哪只手拿刀哪只手拿叉。 : 我不知道自己该不该「作假」，假装自己吃饭吃很快 & 很健谈 & 很外向? : 因为这种「作假」就好像履历诈骗一样，良心上过不去 与其说「作假」，不如想成「工作时的正经面孔」。 例如，自己在家一个人时可以看地狱梗图科科笑，但在工作场合还是要政治正确、 要有专业素养。你不一定要「很健谈、很外向」，但至少要好沟通、能合作共事。 : 所以想请问各位前辈: : 1. 曾在面试阶段与 hiring manager 一起吃午餐的人: 请问你们是怎麽「聊天的」? : 2. 曾作为 hiring manager 与面试者一起吃午餐的人: 请问你们是如何「观察的」? 通常来说绕着「沟通能力、看事情的角度、解决问题的能力」打转算是个安全的选 项；例如： 谈谈你求学、实习的简历，带入你在那过程中遇过的最大挑战、最困难的决定、最 难忘的事件，然後说你是如何蒐集资讯、取得资源、与它人协商、解决那问题，事 後回想可以怎麽做得更好，有的没的。 <编辑补述> 或着，另一种「沟通能力」的表现，就是聊产业趋势、聊公司营运方向、聊团队做 事流程，然後「问出让对方会说出 "That's a good question." 的问题」。 </编辑补述> 或着，其它一些小地方，例如，参加这面试餐会的人可能不止两人，若有讨论到要 去哪里吃，可以带入「确认每个人的意见、需求都有被注意到」这种团队合作的东 西。 结论：讲是讲 culture fit, 事实上「公司整体 / 部门 / 基层团队就三种氛围三 种风向」的情形也是有，而面试你的人自己也不见得知道 culture fit 到底是在 fit 三小，最後常常就只是看 感觉+缘份 了 XD --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.56.102.149 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1550533350.A.A71.html 是的，能遇到合拍的上司当然是最好。 是有可能猜测「概括的产业大方向话题」，例如，与游戏业界的人可以聊游戏相关 话题，遇到金融业界的就可能连 "MMORPG" 都没听过。或着，有时从公司网站上的 mission statement / core value 也可以猜到一些方向。 但最後多是 感觉+缘份 。 所谓 "shared accountability" XD XD 各家公司有自己的 仪式 与 信仰 XD 然而，我同意「午餐面试顶多是锦上添花」，午餐面试若做了出格的事有可能扣分 ，但午餐面试表现得再好也不会扭转技术面试时的失误。 ※ 编辑: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:05:00 ※ 编辑: AmosYang (136.56.102.149), 02/19/2019 20:10:28