(加州时间3/25凌晨加入一些更新在最下面） 大家好，我在Akamai Technologies 四年了，目前在Santa Clara office 原本在这有认识两个台湾人，现在他们一个去了G一个去了A，觉得有点孤单， 希望多点台湾人来。 Akamai虽然不是FAANG里的两A之一，但福利绝对不输两A, 我敢说work-life balance 应该是乐胜两A，很适合想多点时间陪家人或准备要生小孩无後援的朋友们。单身但想要 多点时间的也适合，当初内推我进来的同事(是个QA engineer) 他一年至少出国玩三次 都是三周起跳不夸张。 因为我现在在Santa Clara所以先贴目前这里急需的职缺，但如果对其他地方的职缺有兴 去我也可以帮推。 Web Security Senior Software Engineer - Python: http://k.rfer.us/AKAU-9D4E Senior Software Engineer - Javascript: http://k.rfer.us/AKA.KDD4D Senior Site Reliability Engineer: http://k.rfer.us/AKA6uGD4F Media (responsible for all of the software used to deliver, download, store, and manage digital media and other content via the Akamai platform.) Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAL7jD4G Senior Software Engineer: http://k.rfer.us/AKAxOhD4H （这两个的职务说明不太一样，不是同样的贴两次） Senior QA engineer: http://k.rfer.us/AKALp4D4I 更多职缺或其他地区职缺请看：http://k.rfer.us/AKA3nsD4C 内推流程： 希望你可以先站内信我，我们可以交换联络方式，大概知道对方。如果需要人帮忙看 履历我可以帮你看，对英文没信心我可以帮你顺（平常工作需要帮CIO做投影片所以英文 应该还可以啦XD）但是我无法帮你准备面试，因为我本身不是engineer。但如果你能把 问题描述地很明确，我也许能代你去问同事:p 如果想先看看办公环境，欢迎跟我约时间 我可以带你逛一圈（限Santa Clara及SF）。 但我一个月大概只去两次办公室所以一定要先讲XD 以下简略说明一下很多人会在意的休假制度及福利。 先说休假：公司提供unlimited PTO 这边我想特别说明一下，好像每次在这个版看到有人提到unlimited PTO都会在推文看到 很多"假的啦" "变相减薪" 之类的回覆。其实我一直蛮好奇为何会如此。因为根据我自 己的经验，我们PTO真的就是unlimited, 你说要休假没人会阻止你也没人会让你有罪恶感 。我自己及身边同事一年大概都有休到30天（其实没有在记录所以我也不确定自己到底 休了几天XD算一算今年到现在已经用了十天有吧) 福利：（我只大概说我自己觉得很实用的几个） 很棒的保险plan!(跟身边几个朋友比较过)保险细节繁杂需要知道细节可以来信。 Wellness reimbrusement可以用在买gym membership, 健身课程，戒菸戒酒 减肥增肥课程或是买运动器材。我所在的办公室已经有gym但仍然可以领。去年我拿来买 了脚踏车工作台还有剩拿去买了亲子游泳课给小孩用:p Backup Care一年15天。小孩放假保母生病等等。我大多用在研讨会时请保母到饭店。 New Parent Leave: 妈妈18周，爸爸12周。领养也算喔！ 工作时间地点：超级弹性。我曾经回台湾探亲顺便在台北办公室窝了三四天，也有在南 加办公室待过几天顺便玩耍。加州的话光是湾区就有两个办公室，南加有三个。但其实 办公室不重要因为我真的没看过工作地点这麽弹性的公司了。就拿我自己来说，我一个 月大概最多去办公室三天，其中两天可能还是带着小孩一起去。大部分时间我在家工作 边陪小孩。这边特别说明一下，我在办公室仍然有一个cube，如果是选择完全在家工作 的话，有一种办公室叫做"Anywhere"是完全work from home 在办公室没有位置 (可以申请locker) 但公司会请人到你家帮你安装所需设备还会帮你付电话费和网路费。 工作时间我想大概看团队，我自己是蛮弹性的，所以小孩还能不送托婴不送保母一边顾 着（偶尔请陪玩姊姊不然真的会被小孩烦死)。 文化：就我所知加班文化是没有，每天大概四点以後办公室就剩小猫两三只，礼拜五则 是空城几乎没人要来办公室。除了work-life balance真的非常棒之外，我觉得公司有一 个很特别的startup文化，比如团队之间会提出点子彼此竞争资源，公司也会公开徵求点 子解决某一个问题，任何人都可以组队提出解法，前三名的团队会获得资源去执行提出 的计画。另外我也觉得这家公司对妈妈超级无敌友善的，我常常带小孩一起去办公室，有 时要开会同事还会支援帮我顾一下。我小孩三个月大时我背着跟老板一起去参加研讨会， 休息时间都是老板帮我顾小孩让我吃饭充电。老板同事也都很能体会有小孩的难处，临时 需要请假随时说一声没有人会让你觉得有罪恶感。前阵子我跟老板说到我家狗狗得癌症， 老板立刻说"Take as many time-offs as you need!"我也真的花了很多时间处理狗狗的 事情。不过事情当然是一体两面的，如果你是习惯project跑很快速战速决的人，你会很 受不了这里的效率XD因为一件事情可以因为相关的人轮流去休假(老实说这情况很常见) 而拖很久还没弄好XD Visa Sponsorship:公司有专门的律师在处理签证，我自己从OPT到OPT Extention到H1b 还补件律师都很可靠。进公司大概第四个月时有安排和律师的1:1他会说明H1b及之後办 绿卡的流程。但你有兴趣的职缺是否有visa sponsorship就要再问HR。 Relocatoin: 我自己进公司的时候不需要relocation所以这部分我不清楚。但我後来 因为队友缘故自请relocate到湾区时公司有帮我把东西寄过来，房子也有靠公司配合 的agent帮忙。但我的情况比较特殊因为我申请relocate时人已经住在湾区一阵子了所以 我并不真的需要搬家什麽的支援。如果你有需要的话要再跟HR谈。另外我知道公司有些 印度同事是从印度申请relocate过来的，公司有另外关於国际搬迁的policy有需要我可 以再去查。(对了公司有非常多的印度人所以来了之後听力会变超强XD) 以上是我个人这几年来的观察体验。如果想要知道其他面向或有其他问题欢迎站内信。 希望有更多台湾人来当同事，然後祝大家都找到喜欢的工作。 ----------加州时间3/25凌晨更新分隔线----------- 首先谢谢大家不嫌弃，收到很多来信很感动。 我都有看，但周末得遛狗遛小孩所以只能用零碎时间上线快速看过。 有些比较简单的问题我有随手回了，如果你还没收到我的回信应该就是我想说的太多， 得找时间用电脑打。如果周三前都还没收到我的回信可以再寄一次有可能我眼花漏掉了。 有一些共同的问题我觉得可以统一先回在这里。 1. 是否真的钱多事少在家爽？我知道我描述的”弹性”很容易给人这种错觉，但其实我 只是不用一直被绑在电脑前面，不代表我不在电脑前面的时候没有在做事。如我文章里 所说的，我不是一个工程师，我的工作比较偏向strategy/design，所以我工作的模式 就是花一些时间沟通了解问题，然後我会花些时间思考，然後也许花些时间视觉化想过 的东西，最後再一点时间present。而我真正需要在”上班时间”坐在电脑前的也就只有 开会沟通和present的时候。所以我的”上班时间”看起来就很少。但其实我可能在 奶小孩的时候大脑也是在工作的啊XD 再来说钱，因为我不是工程师所以我也不知道敝 公司工程师薪水跟别人比起来如何，但是如果你追求的是高薪至上，我想还是往FAG这些 地方会比较适合，因为我觉得压力大的地方一定比较多钱（至少他们股票比我们值钱XD） 2. 是否有免费供餐：没有。公司并不鼓励大家花太多时间待在办公室。Santa Clara office 楼下是有餐厅但不是公司的。Cambridge HQ目前是没有cafeteria但正在兴建中 预计今年底启用的新大楼里面会有cafeteria。咖啡茶牛奶那些基本的有，零食的话公司 最近提倡wellness所以只提供一些(相对健康)的零食水果，大概就是让没时间吃早餐的 人能垫一下胃而已。（但其实pi day 还是几百个甜到爆的派，每个月庆生会还是一堆甜 到爆的蛋糕饼乾，毕竟美国人好像不吃糖会死? ） 3. (这点没有人问但是上面讲到wellness我突然想到所以就加进来了）公司有蛮多 wellness相关的东西，比如会补助骑脚踏车上班的人脚踏车维修保养费、还有个app如果 你每天有走路+纪录吃饭睡觉的话会给点数，走越多给越多（但是吃越多没有给越多）。 如果你没有tracker公司会补助$50买tracker。集到点数可以换giftcard。我很懒几乎没 在记也很少走路（其实有但是tracker老被小孩拔掉乱丢所以就没记到最後就放弃了) 一年最少也都会领到一两百块不无小补。还会有不定期的比赛或challenge能够拿到更多 点数或奖品。比赛大多是组队的，然後就会在办公室听到隔壁同事说：靠！被追过了！ 然後立刻换上跑鞋揪隔壁的一起去跑步追回来XD 公司每年还会请人来办公室为大家做 健康检查，就是测测血糖体脂肪胆固醇那些，现场得知结果，然後就会有同事哭着回来 说：我全身三分之一都是脂肪.... 这也是我少数会去办公室的时候，因为去面对现实 一次可以领五十块XD （妈妈就是爱贪小便宜） 4. Startup文化：有人因为看到我文中写的startup文化而想来，这我必须要说明清楚， 虽然公司真的是startup起来，还只有20岁，但绝对不是你在湾区看到的大部分startup 里的样子喔。有人以为就是可以想做什麽做什麽，build from scratch之类的，抱歉请 不要抱着这种期待。不是没有，比如点子冠军获得资源之後可能真的就会 build something from scratch，我参与过一个，花了超多钱做出一个失败的东西哈哈哈 （不过失败了也不会怎样这就是startup精神吧:p）但大部分的东西还是建构在原本的 platform上，如果你有不同想法在开会时提出大家都会很欢迎，但大部分的project应该 都还是需要你依照进度做出要求的东西。另外就是公司人口组成也不太像startup，如我 所说我觉得这公司很适合需要多点时间给家庭的人，大多同事是有年纪的（本人也是） 不是那种欢乐startup都是年轻人可以玩很疯下班还约去喝酒跳舞到半夜。本公司大部分 人可能都是四点下班赶去接小孩那种。如果你想要在欢乐startup你来这里会闷死请慎重 考虑。 5. 有没有工程师以外的职缺：有，但工程师以外的职务我很少看到外国人。如果你想试试 我可以帮你丢没问题，会不会有後续可能就要自己拜拜。 6. 有没有intern: 有但是我记得都在年底顶多一二月就招完了所以明年请早。Intern蛮多 的，在夏天结束前会有一个统一发表，我去看过Cambridge的也去过Santa Clara的，感觉 都很不错。而且就我所知intern拿到return offer到比例还蛮高的。如果现在正在学明年 可以试试。 7.签证的问题是最多人问的。 很多人问能不能从海外应徵，这个问题我真的无法回答欸抱歉，因为我就不是HR啊（跪） 但我可以说的是，一个职缺会开在某一个地点都是有原因的。这後面牵涉很多，包含工作 性质是否需要on-site(比如security需要监看大电视墙的你就是得坐在那金鱼缸里）、组 上资源分配（每个地方薪资水平不同）、是否需要支援特定local专案、甚至薪资要怎麽发 等等。我文章里提到我会到各地办公室工作玩耍，但我已经进了公司以後才这样的喔。我 一直领的都是美金，不会说回台湾一个月变领台币，扣税也是叩美国的税。我从麻州 relocate到加州的时候不是老板说了算，还得送到finance审，他们才知道我们department 在加州有多少预算，在麻州有多少预算。因为我过来就变成加州发薪缴加州税了(贵爆) 而 且生活开销也不同他们还得讨论match的问题。总之这後面牵涉的很复杂，不是短短一句 ”我可以远端工作”就能解决的。如果你问我能不能丢，我会说你想丢我就帮你丢，但是 後续如何就大概也要自己拜拜。就我看到的大多数人是本地hire，就连intern我遇到从别 州来的intern是自己找房子自己付房租的喔，不像有些大公司会提供实习期间的住宿。 8. 乘上，所以已经和我通过信寄给我履历和job id并且人在美国且能合法工作的我会先推。 （包含即将毕业准备以OPT开始工作的） 9. 有一些人问我一些工程师工作情况的问题，抱歉我也真的无法回答，因为我就不是一个 工程师，然後我的组里也没有工程师。我的组比较靠近管理层所以我接触到的都是一些不 用自己写code的人。不过！这礼拜办公室刚好有mix&mingle就是喝酒聊天认识邻居活动， 为了大家我决定我就去参加一下帮大家探听看看好了 :p 大概就更新到这样，如果有其他问题可以继续寄信给我，我会看但是可能需要一些时间回。 更新打了好久如果不小心修到推文的话很抱歉QQ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 166.170.40.207 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1553394050.A.E00.html 我完全懂你的疑虑，因为我台湾的家人朋友们也都是这麽觉得XD没办法因为我们公司没有 "实体"的产品，我的工作内容又是"无形"的，所以就很难解释清楚容易被以为是诈骗XD 不知道你指的是什麽，如果你能告诉我工作内容，我也许可以帮你看看，有可能你想的 工作内容在这里的职称不是这个所以你没有搜寻到。 是喔。不过我看玻璃门上也是有不开心的人，所以也有可能是我运气好遇到好老板？但是 我进公司到现在严格算起来已经换过7个老板，每个都很好所以我就自动放大了... 说真的我好像没在marketing看过外过人ㄟ...工作上有接触到都是白人喔 好像可以这样说没错。大部分人至少会先观察一下组上文化，不会一进来就请两周去度假 （不过我进去一个月就跟老板说要回台湾一个月，其中两周是PTO我老板也是说好） 我有认识请到三十天的engineer不过不知道是否常态。我工作上几乎没有和engineer直接 互动所以不清楚。不过我发现职位越高的放越少，大概因为他们都很有责任感所以才能爬 到高位？我这种小小咖就是有需要就放有事老板扛反正老板很少放XD ※ 编辑: huntington (166.170.42.170), 03/25/2019 17:50:36