作者HYL (@EVERYWHERE)
看板Oversea_Job
标题Re: [问题] 美国公司提供机会在台湾工作
时间Wed Apr 10 05:30:54 2019
※ 引述《MysterySW (饭团丸)》之铭言：
: 如题，这跟板上一般大家在讨论或是提问的方向好像相反，
: 可是我也不知道该到哪里问
: 鲁叔我目前在美国是软体工程师，前几个星期刚拿到美国公民，
: 然後主管就跟我提了标题这件事
: 公司在新加坡有业务，但是美国跟新加坡的时差在支援上是一个问题，
: 刚好台湾跟新加坡视同个时区，又刚好我现在的身分可以长期离开美国工作
: 所以就是问我说有没有意愿在台湾，在原本的工作内容上另外加上新加坡的支援
: 现在公司是还没确定这件事是不是真的会这麽做，
: 主管就是问我意愿，如果可以的话，大概也是明年才有可能成行
: 我自己是说有兴趣，但是当然就是还要再考虑看看
: 我目前的想法是，回台湾的优点就是以美国薪资过台湾生活，医疗方便
: 然後还有可以住家里省钱
: 缺点的话就是我在美国住七年的东西不好处理
: 但是我後来又觉得我考虑的这些东西好像有点太肤浅了
: 应该会有更多问题我需要考虑的
: 所以想问看看有没有人有类似经验的，还有大家的想法如何
在台湾工作领美国薪水的话，很爽，不知是大公司还是小公司，可以
ㄠ到外派加给，出小孩念书的学费吗 XD
远端工作爽归爽，但是还是有一些事情是要面对的，第一个就是你是
远端工作的员工还是分部的主管，这两者差很多，远端工作是非正式
的人员编制要主管相挺，相对的来说主管走人後，第一次裁员绝对是
裁到你 XD 所以这只能当短期的工作，没有职业生涯可以走。之後要
换到领台币的工作你可能就干的没动力了。
反过来说，你如果是分部的主管，人员配制慢慢增加，那上述问题就
都解决了，大约十年前吧，某美国上市公司的三个台湾主管想回家，
然後公司就让他们在台湾设了个一百人的分部....
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1F：推 ggggggh: 说的是google? 百人分部 04/10 08:06
2F：→ cityport: 在台湾聘100人便宜?? 还是在美国聘100个人便宜?? 04/10 08:31
3F：→ cityport: 故事可以说得很好听..但实际上就是cost down 04/10 08:32
4F：→ a000000000: 台湾聘100人的产出不见得能跟美国100人比 04/10 10:51
5F：→ a000000000: 各种问题 没那摸单纯 04/10 10:52
6F：→ flyawayla: 台北bar那麽高, 产出还输美国平均, 被看不起成这样? 04/10 12:25
7F：→ sam9595: 跟bar没有关系 各种collaboration remote office很麻烦的 04/10 14:40
8F：→ sam9595: 如果真那麽简单 早就把一半的headcount放在印度了 04/10 14:43
9F：推 bluebluelan: 不一样亚 HQ的人那麽贵当然是放比较有影响力project 04/10 15:00
10F：→ HYL: 我文中的例子是数位潮流，总部在MN，薪水跟台湾不会差到一倍 04/10 16:41
11F：推 fushing: 推原po,远端工作的员工遇到公司裁员通常都是被裁的第一批 04/10 19:54
12F：推 callTM: Cost down 很下流吗？ 为啥森77? 04/11 05:25
13F：→ cityport: cost down不下流..但用故事包装 04/11 12:35
14F：推 laidon: 我也听过公司把些算单的税务，外包去印度，失败又灰溜溜回 04/14 12:23
15F：→ laidon: 来的故事。文化整合真不是件容易的事。 04/14 12:24
16F：→ laidon: 上面打错，是"简单" 04/14 12:24
17F：推 cityport: 文化整合当然不容易，不然波音怎麽会外包Max软体给印度 04/18 04:31
18F：→ cityport: 公司，搞得摔了二架飞机全球禁飞 04/18 04:32