(代po) 朋友因为对东南亚满有兴趣，所以有在搜寻一些东南亚区域的职缺。 最近接到TALEVALE TECHNOLOGY CO., LTD.（天慧科技）这家公司的储备干部面试邀请， 也很顺利地通过复试录取了。 据我朋友描述，人资（非合作的猎头公司，就是公司的HR）基本上是有问必答，态度相当 不错。朋友在一开始就有向人资询问这是不是博弈公司？人资表示不是，只是毕竟是专案 管理公司，所以会接收博弈公司的案子。 但是前几天有向公司询问这个梯次（5月中旬）被录取的有多少人？人资表示有19个（觉 得满多的....但由於之前没有找过东南亚职缺的经验，所以不知道这是不是常态） 後来也有上一些网页（例如：背包客栈）看网友怎麽说，感觉上面的人到职时间都不同， 公司似乎一直处於在招募人才的情况。 在面试当下其实人资就有表示，前两个礼拜是培训，淘汰率很高，有时候招募10几个人只 剩下1~2个。另外，人资表示，公司会帮录取的人付机票钱还有办理签证，如果在培训期 间被公司淘汰的话，则是要自己买机票回台湾，这部分公司不会帮忙付钱。 朋友也有问人资说，既然淘汰率这麽高，为什麽不在筛选的时候严格一点？毕竟录取了选 人以後也要先帮对方付一笔机票钱还有签证费用，也是成本，为何不在一开始招募的时候 严格一点就好呢？人资就表示因为毕竟是海外公司，没有办法像其他在台湾的公司一样， 亲自面试应徵者，也就是说没有办法在面试的当下看出应徵者的工作态度（例如：会不会 迟到）之类的，所以就会招募比较多人，然後再藉由培训机制看出工作能力及态度等等的 ，所以淘汰率会非常高。 朋友也有询问里面的人大约待多久？人资表示大部分的人在试用期或是培训就被删掉了， 转正以後的人大概就是待半年，之後会有自己发展的考量然後离职。 另外，朋友表示这家公司的薪水算是给得不错（起薪有45K，转正以後53K附近...对文组 来说起薪算高），所以他还满犹豫的，因为一方面很想去，一方面又觉得流动率很高的公 司是不是有点问题？重点是网路上的资讯很不齐全。 所以想要上来询问到底该不该去这家公司任职，希望版友们可以给点意见，如果有什麽顾 虑不能直接在这里讲的，欢迎站内，感激不尽！ --

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