科技业的部分已经有前辈说了, 在此只针对要把小学前的孩子带来的话,托育部分的考量 建议爸妈最好把小孩全盘规画好再来考虑自己能不能再日文不行状况下找工作 以免夫妻都不熟日本状况,来了才发现不如想像那般 托育部分日本有大致上分保育园和幼稚园 当然有还有其他,但属於少数就不多谈 我参考日本网站资料整理这个表 https://imgur.com/8HEGklz 从表中就可以知道这两个完全不同的型态 若你想要夫妻都要有工作,除非你们可以弹性工时弹性工作地点, 否则只有4小时的幼稚园应该不适合, 且幼稚园很多不供餐,爸妈要自己准备便当外 需要家长一起参与的活动也很多 例如家长会,参观日..都是平日举办,当然还有着名的妈妈友之类的, 双薪家庭基本上也会非常有负担 蜡笔小新就是上幼稚园,应该可以从卡通内参考到很多XD 保育园的部分,有分成认可保育园, 认证/认定保育园,非认可保育园 认可保育园是地方自治体管辖,又分为三种: 1. 公立 各地区政府营运,保育士为公务员, 2. 私立 社福法人等营运,比起公立来说限制较少, 所以可以安排一些特殊环境;例如:英语或是贴近自然环境等 3. 公设民营 国家或地方政府设置,委托民间单位营运,保育士非公务员, 但例行公事与人力配置比照公立保育园 费用部分依照各区自治体决定,通常是按家长总年收去算的区市町村民税来决定费用 收入越高,税收越高,保育费用就越高 各地区公所网站都会公告,如以下为东京都港区 http://tinyurl.com/yxlnlju7 认证.认定保育园, 多由企业/公司参与经营,提供较多样的保育服务 例如:托育到夜间9点-10点方便加班家长接送等服务 虽然一样能够申请补助,费用仍会比起认可保育园贵 也不像认可保育园需要透过地方政府去报名抽签, 认证保育园可以直接与园方交涉,大多园方都会规定没有参观过不得报名 所以很多人必需要一间一间去预约参观再去报名,报名方式随园方规定 无认可保育园(认可外保育园) 基本上属於没通过国家基准的保育设施, 但会通常会有通过认可外保育施设指导监督基准的保育园 有些地方式甚至能提供比国家规定更完整的服务 例如:一时保育,夜间托育,假日托育等等 费用依照各设施自行决定,较不透明,贵的地方也有每个月破10万日币的, 无认可所以也不会有政府补助 上述只是大概,有些地方有规定各为细,例如只收0-3岁,3岁後要另外转园等等 如果都没抽中保育园,非认可也因经济状况进不去 导致孩子没地方送就是待机儿童了 天下的这则文章算是写的满符合现在状况了 https://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5075136 虽说日本政府有心要改善东京等都会区的待机儿童状况, 例如增设保育园,働き改革等等,但目前待机儿童的比率仍很高 另外一谈的就是,虽然只是听过某HR说过,但台湾应该也有类似的说法 但很多资方一看到女方+听到你有小小孩采用的意愿会下滑 即便托育搞定,他们还是会有个印象是 因为有小孩难免有状况就要随时请假之类,有些甚至会申请要提早下班去接小孩等 (有些还怕你会请育婴假........) 上面是以东京为中心,因为我也只研究东京目前的状况而已 若原PO是要去其他区域可能需要再另外查询 又或者若另一半日文OK,可以去当地的公所洽询 我很能理解想把全家都带在一起的想法, 但原PO目前家里状况是1人工作状况没稳定, 另1人是想工作但还没找到,此外也不懂日文 真心论来说是不太建议在这种不安定的状态下连小孩都带过来 真的要带过来,最好还是要审慎评估比较好 因为离海外工作版主旨有点远了,若不符合板规会再删除 ※ 引述《Udyr (Udyr)》之铭言： : 各位前辈好，因为近期与另一半有想到日本工作的计画，但目前只有一方拿到offer，想 : 请问有在日本经验的前辈，是否有更好的建议(有想过po techjob或softjob，但分辨不出 : 到底是不是真实情况还是刻板印象，所以来这边问看看XD) : 背景:夫妻双方都是软体资讯业，一为PM一为RD，有一个还没上小学的小孩，若出国预计 : 在小学前回台，并打算长期还是会留在台湾发展。目前在台湾的公司其实并不差，但薪资 : 就比较缓慢(跟硬体产业比)，还是把tier1软体公司当目标。 : 当初想到日本的原因:海外工作经验、学习不同的工作方式、略高台湾一点的薪资、新技 : 术、外商公司的名气对回台转职的帮助。 : 另一半有拿到东京的offer(RD职)，薪资汇率换算大概台湾的2倍(税後)，但可能在两个月 : 就要on board。另一半非常希望全家可以在一起，同进退。但不 : 去会觉得有个遗憾，错过一次海外工作的机会，也怕孩子大了以後没机会出国工作。现职 : 工作能学到很多，公司也有在钻研新技术，在软体界算是可练功的地方，唯一缺点:薪水 : 偏低(3ys尚未破百) : 我本身为PM，在台湾已提离职且拿到其他公司的offer(微破百)，比较同职位在日本的薪 : 资行情，大概可成长1.3~1.4倍(单纯汇率换算後比较)，但重点是身为PM，沟通技巧需要 : 非常好，我觉得不会日文是个硬伤，虽然有些公司不会要求，但网上资讯通常也只有几间 : 大手的有机会用全英文当PM。我本身没工作的话会恐慌，深怕对职涯会有影响，所以找工 : 作都是骑驴找马，确保有offer才会换工作。但若去日本的话，就只能到当地再找。另外 : 在台湾的新offer是我很想做的工作，是个偏startup环境，公司也很有诚意，让我拖了很 : 久。 : 我们两个都很爱对方也很爱小孩，我希望他过得开心能够完成自己的心愿，所以我也支持 : 他能先去工作。他希望我们全家能够在一起，不太能忍受分离。 : 有几个问题想请问有在相关产业的前辈，让我们当参考评估下一步要怎麽做 : 在日本当软体PM，只会英文的话，机会多不多?(扣除一些tier1的公司 google facebook : 等等 XD) 有看过一些分享，不会日文容易被差别待遇，无法融入小圈圈 : 日本软体业跟台湾软体业比较，到日本能学到的技术&练功，是否对回台湾有帮助? : Agency大多建议我到当地找比较好找，是否跟在台湾投递的录取率会有差? : 若到当地找不到适合的工作，是否建议会到语言学校学3个月日文後，在开始找工作? 学 : 完後会不会比较好找? : 还有一个选项是，我先到新公司报到并同时慢慢找日本工作，另一半先过去安顿，但我深 : 怕若好几个月都找不到工作，会分隔太久，且小孩也是个问题，势必要跟着其中一方(我 : 们两个都太爱小孩，无法想像长期见不到小孩) : 想问看看有类似经验的前辈，或是身边有这样的朋友，或是也是在业界工作的前辈可以给 : 我们一些建议 --

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