作者dreler1 (....)
看板Oversea_Job
标题[北美] 新工作offer谈薪技巧
时间Sat Oct 12 03:07:21 2019
各位 湾区年薪百万的大大
最近拿到一个 offer
但是小弟之前的工作都在政府机关或学校
都是拿公定价 或是 薪资等级的cap
所以没一拿offer 就协调薪水的经验
之前投履历的时候给了一个range 今天给了offer
结果对方又给我range的最高值(哭) 因为这个工作远程的 一年只要进办公室两到三周
公司在北湾 我家住美国东岸 本来她们是对我兴趣不大 不过後来运气好拿到吧
他们的说法是因为我远端 所以薪水以在湾区薪资 往下调整 约85% 刚好在我给的最高值
想再叫他+个8-10% 我想到几个讲法
1.我不用他们的保险 所以希望公司能把保险的贡献加回我的薪水
2.我之前给的薪水预估是根据我目前在政府机关福利的水准
但是假少约二十天 整体还少了pension
3.我七月一号加薪 但是年初电话面试是用本来薪资去估算
其他大大还有什麽建议吗
谢谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 149.168.204.10 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1570820843.A.358.html
※ 编辑: dreler1 (149.168.204.10 美国), 10/12/2019 03:08:33
※ 编辑: dreler1 (149.168.204.10 美国), 10/12/2019 03:09:26
1F：→ Dartmoor: 你给了range，对方给了range的最高值，然後你现在不满 10/12 03:58
2F：→ Dartmoor: 意要谈更高？下次请1）不要给range 2)同时多面几间用来 10/12 03:58
3F：→ Dartmoor: compete 10/12 03:58
嗯 一开始想的时候 没考虑很深入
一开始朋友部门缺人 内推我去面试的 本来也是试试看的心态 觉得远端不会成功
他们开的价格 也比我现在薪水高30% 只是之前没详细考虑公部门福利的部分
只是这种状况比较难谈了吗 HR是跟我说 叫我报新的range给他 我可能还是要跟
hiring manager 讨论
谢谢啦
※ 编辑: dreler1 (149.168.204.10 美国), 10/12/2019 04:07:06
4F：推 sorryla: 基本上一开始给了range就已经把谈判筹码丢给对方了 10/12 04:01
5F：→ hshk: 想请教一下那HR问range的时候该怎麽办? 反问回去吗XD 10/12 04:27
6F：→ jatj: HR问就回答阿 原PO的例子是他没想清楚现在想要更多 10/12 04:32
对阿 哭哭
一直以为自己没值那麽多钱 唉唉
※ 编辑: dreler1 (149.168.204.10 美国), 10/12/2019 04:35:07
7F：推 FionaLL: 我觉得用加薪後薪水谈可以阿 10/12 05:06
8F：推 callTM: 1 不要吧...pension 听过有补的所以2 &3 可以 10/12 05:16
9F：→ kruz: 给了range就不要再谈薪水了.有股票可以谈股票,没有就谈PTO 10/12 05:32
10F：→ kruz: 要谈保险的话我觉得不要说你不用保可以让他们省,要说你在外 10/12 05:35
11F：→ kruz: 州不能跟他们保要他们给你补助保.补助要拿固定额度不要实报 10/12 05:36
12F：→ kruz: 实销那种. 10/12 05:36
13F：推 keyut2433: 对方问range通常都不要给数字...可以反问这个职位通常 10/12 06:57
14F：→ keyut2433: 的range在哪 10/12 06:57
我的保险会跟我老婆的 所以可能问固定额度 是个方法
之前学校career center的人都说要给个值 我是用我现在薪水*1.25 - 1.3
算出来的 就像上面说的本来觉得机会很小
只是去拿点经验 可能刚好人品爆发吧
谢谢大家的建议喔
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/12/2019 08:25:59
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/12/2019 09:35:28
15F：推 poisonB: 给了range还反悔...那其他家offer来拼吧 10/12 09:17
我有问我朋友 他们是觉得这样的例子不算少
也不是太大问题 手上也没别的offer
跟老婆讨论完 可能会问原单位帮我加15-18%薪水的可能性
然後跟发offer 的那个公司 用1/2/3 去讨论再加10%的可能性
最差就是拿原薪水待原单位了 加这40%收入现金流会多很多
家庭时间会有压缩 再加上税务 边际效应可能没那麽大
反正听天由命啦
XDDD 谢谢大家的建议了
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/12/2019 09:51:32
16F：→ KeyFSN: 呃, 给了 range 再谈非常正常啊, 有啥不可以, 奇怪 10/12 09:59
17F：推 ish55667788: 我会觉得这人不老实就不要了 10/12 11:33
说不老实也太夸张了
对方也不一问完range就马上开offer 给我 时间过了几个月 外在环境本来就会改变
我又有朋友在部门里面 拿到很多对我面试的反馈
所以我觉得应该可以拿到更高 谈薪水 本来应该追求个人最大利益
公司不会因为你比较老实就感恩你 而是因为你的贡献对你不能或缺
我以前其实也不太在意讲薪水这种事情 觉得中产阶级生活过得不错就好了
现在真的觉得 公司不会为你的牺牲对你有所感恩
那还不如自己收入最大化 可能还可以提早退休
反正给大家做个参考啦
上来问只是不想让HR觉得我难搞 不想造成给我情报的朋友困扰
XDDDDDD
Have a nice weekend everyone !
18F：推 sorryla: 谈一定可以再谈，但难度会增加 10/12 13:51
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/12/2019 20:12:36
19F：推 lion1980: 什麽都能谈，端看你的谈判能力而已，会上来问至少是工作 10/12 20:31
20F：→ lion1980: 能力有了 10/12 20:31
21F：推 jinshiG: 私人机関一旦被lay off, 健保会很贵！确定要去？ 10/13 07:08
22F：推 ykshih: 什麽都能谈+1 给了range当然还是可以变，而且半年了 10/13 12:30
23F：→ ykshih: 不懂为什麽那麽多人说就不能谈，又不是白纸黑字 10/13 12:30
24F：推 SpiritWalker: 在美国谈薪水挺正常的 大部分 offer 在审核时通常会 10/13 14:43
25F：→ SpiritWalker: 保有一些讲价的空间 (money left on the table) 10/13 14:43
26F：推 yuhung: 什麽都能谈+1 最近在面试几个工作，其中两个工作母公司是 10/13 23:46
27F：→ yuhung: 同一家(子公司不同但也都很大)，子公司A的HR先找我，然後 10/13 23:46
28F：→ yuhung: 表示range最高值没问题，至於其他bonus日後谈 10/13 23:46
29F：→ yuhung: 子公司B本来开价没那麽高，听到A找我就表示愿意把条件改得 10/13 23:47
30F：→ yuhung: 一样，虽然都还在等最终阶段，但真的是什麽都能谈 10/13 23:47
31F：推 maple2002: 有其他公司的面试吗 如果有其他offer会容易很多 10/14 06:11
32F：推 callTM: 私人机关被lay-off 有一年cobra retrospective. 其实还好 10/14 19:14
33F：推 koster: 没有还好吧 cobra保险费都要自己付 超贵耶 10/14 23:47
谢谢大家的回覆啦
我是觉得板上蛮多工作选择的文章
所以遇到问题的时候 爬了一下文 比较没有谈薪技巧的讨论
加上我自己非native speaker 我自已觉得这方面技巧蛮弱的
保险的部分 我是觉得 一年自费保险便宜的大概五千多
换个工作很多薪水都至少几万在跳的
当然私人公司跟公部门 稳定性跟压力差蛮多的
我不知道板上有多少人在公部门 至少我觉得东西超级没有挑战性
我第一年把相关业务SOP建立起来之後 把所有scripts都安置好
第二年开始就真的超级无聊 推政策分析的时候 很多都不是科学取向 而是政治取向
要做相关研究进展都很慢 譬如我申请把models移到AWS
把local cluster拿来做小运算 好久了 就是批不下来
就想反正趁年纪还能负担 再继续拼拼看吧
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/15/2019 01:24:12
34F：推 callTM: 意思是你没病有三个月retroactive 的时间...你三个月内找 10/15 02:29
35F：→ callTM: 工作就又接上了....没找到就还有9个月让你找，通常lay-off 10/15 02:29
36F：→ callTM: 也有severance 没这麽可怕 10/15 02:29
37F：→ kruz: 有的公司COBRA有两年,真的有需要,股价高的时候其实还好 XD 10/15 02:49
38F：→ kruz: 你不用公司保,公司可以省很多,这方面真的有争取的空间而且可 10/15 02:50
39F：→ kruz: 以谈的数字应该很大,只是就尽量不要用"不需要"当理由.. 10/15 02:51
谢谢大家的建议 策略
最後又额外拿到10%的增加 最後我proposed salary 小减一千结案
虽然说 保险那个讲法被打枪的很严重
具体讲法是这样 我跟他说外州保险不适用
想要拿定额补助
HR回我 我所在的州也有他们员工 他们觉得保险可能不好用但不会到不适用
我在信中最後有总结我的经验技能 跟new grad比较
跟他说我觉得 我应该拿多少
HR回我这个部分蛮合理 (不过我是不懂 干 很合理怎麽不一开始开这个价
拿我给的range当挡箭牌)
leaves跟加薪HR説 这个讨论也算合理
反正包裹定了 周五美西下午四点前要回覆
谢谢大家
※ 编辑: dreler1 (107.15.112.169 美国), 10/23/2019 09:35:19
40F：推 miluco: 其实我觉得这麽远的远端工作工作保障是比较低的，我看过 10/24 12:33
41F：→ miluco: 的例子是要裁时通常就从这样的员工裁起，如果是隔壁城市 10/24 12:33
42F：→ miluco: 或是公司在当地有办工室可能会好一点，不论决定为何，祝你 10/24 12:33
43F：→ miluco: ㄧ切顺利 10/24 12:33