※ 引述《LLH (男人28)》之铭言： : 大家好, 小弟最近有拿到北京亚马逊offer : 有几个问题想问看看前辈是否有人清楚 : 1. 工作环境以及气氛不知道如何? : 2. 其实我本来是想找美国的工作, 但主要是没有身分 : 北京亚马逊有跟我说, 工作满一年後有机会申请内转到美国 : 这部分不知道有没有人知道机会大不大? : 谢谢大家! （我不是在北京、也没有跑过跨国内转，所以以下可能仅供参考） 单就 2. 的调美国来说，先提供以下资讯给你参考： 1. 一般跨国公司常见的内转原则大致上如下： 1 > 就对方单位来说，对方主管当然也不是谁来都收 不熟的情况下可能会安排面试确认 2 > 就公司组织来说，跨组织内转会影响两个单位的人事预算 所以要内转的组在公司组织上的距离越远，要上签的层级就越高 3 > 就整个公司来说，要花钱安排员工内转也要花得有价值 所以除了签证规定，公司自己也会限制只有一定条件的员工可以内转 我不能直接跟你讲 Amazon 的详细规定，但是这三条原则基本上都有 2. 一般来说，跨国公司会在海外分公司放一个部门，原因不外乎以下两个： 1 > 需要对应当地市场需求 2 > 总部或是其他国家人手不够 所以必须在海外成立部门找人、然後把专案的一部份分给海外部门帮忙 总合以上条件，可以大致上得到几个方向： 1. 从上面的 1-1 ，不难猜出你的目标就是争取跟美国单位合作的机会， 让美国单位的主管认识你 2. 能让美国单位认识的机会有以下几种： 1 > 上面 2-2 如果是美国专案，那完全就是个符合的机会 而且 2-2 有个好处是可能会和主要部门属於同一个组织，上签难度降低 （但是要注意有些专案不是美国专案） 2 > 如果是 2-1 ，就要确认是否有和其他部门合作 比方说如果是要在一个现有平台上开发功能，然後那个平台是由美国单位负责的 那就争取和那个平台负责单位合作的机会 3 > 如果没有合作机会，下一步是赌人脉或曝光机会 如果能够争取参加公司内的各种跨国 conference 会是个不错的机会 4 > 如果真的是连跨国 conference 都不能参加的封闭单位，就只好准备内转面试了 3. 至於 1-3 的公司规定就不要太担心，基本做有一阵子没被 PIP 就会逐渐达成条件 只是时间上可能会比 L1 规定的一年要久 所以回到原 PO 问题，「机会大不大」基本上就是「有没有方法可以降内转难度」 Amazon 在通过面试到报到前可以安排和未来的主管电话面谈 我会建议原 PO 如果等不到北京 team 的板友回答的话就利用电话机会 向主管确认 team 的工作内容，目标是确认到时候可以利用上面四种机会的哪一种 心里大概就会有个底，知道到时候要内转美国的难度了 -- 所谓FPS就是「每学期当人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是参考老师评价的重要指标之一。 --

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