##引言 版上北美科技业文章多为Software的相关职缺跟心得 Firmware Embedded相关文章跟职缺很少 想说来贡献一下我这半年来面试的心得 抛砖引玉一下 本文也适合一些在台湾IC design,OEM,ODM背景的工程师 因为有些公司有签NDA，我不会在公司段落中描述面试的实际问题 我会把所有面试问题集中在下一段 FW engineer 多半不用刷leetcode，我本身也没有刷 常考题我会列在下方，依照类别分类然後再依照出现频率排序 ##常考题 1.Linked List - 最常考，因为有许多follow up，而且可以同时考pointer, malloc, struct等。 我自己当面试官的时候也常出这个题，因为可以随着面试者的Level问不同 follow up。 a.基本:print, push, add, pop, delete b.应用:reverse, sort, merge多个list, 找出是否有环 2.Bit Operation - 这算做底层跟高阶语言最大差异之一，我面试别人也多半会出一小题 这个 a.基本:set, clear, togger, mask, shift, AND, OR, XOR b.应用:有几个bit为1, reverse, bit swap, Endianess Swap 3.C语言关键字跟观念 - static(注意用在变数跟函式的差别), extern, volatile, const, union, enum, struct(注意里面变数顺序会影响实际size这点), malloc, free, function pointer, sizeof(这有蛮多易错小细节)， call back function, pointer to pointer, call by reference\value(注意C\C++差 异), atomic 4.OS概念题 - multi-thread, mutex, semaphore, interrupt, ISR, priority inversion, deadlock, shared memory, memory leak, memory alignment 5.嵌入式概念题 - I2C, SPI, UART, JTAG 特色及比较, GPIO 6.应用题 - 这边的题目可能看公司跟看职缺需求，不一定比较难，只是可能需要相关 domain knowhow或是思考要转一下 a.字串搜寻, 比较, 复制 b.影像\声音 讯号 filter 处理，譬如用一个3*3个filter跑过整张图片来模糊化\锐利 化\去杂讯。或是去掉特定频率声音 c.Circular Buffer Queue - 基本题不难，但follow up多半是要考虑到 producer跟 consumer为不同thread，结合multi-thread, mutex等观念 d.封包处理:多半是模拟蓝芽I2C UART之类的题目，譬如给定一个字串 "开始字元 指令 长度 参数*n CRC 结束字元"，可以当成字串处理题目来做， 但要考虑怎样设计好API跟容错检查。 e. 控制系统:譬如给定三个API分别是加温\降温\现在温度，要你写个可以恒温的系统， 设计概念是fuzzy甚至PID system f.可以去搜寻API设计概念的影片，Google Facebook都有相关影片在youtube上 g.atoi, itoa, state machine h.QuickSort, MergeSort, Binary Search，这边的题目最好会用Array也会用 LinkedList解 i.memcpy 及优化 j.Array中找出相加(或相乘)最大，等於特定值的组合 k.矩阵内积 l.floating point 运算，实做 7.behavioral questions这部分答案很个人化，而且也不同公司可能期待不同答案，譬如 有些公司希望你对未知问题尽可能做大胆的推测，有些公司则是希望你"知之为知之，不 知为不知"。 常问的多半包含: a.你有那些失败经验\code出大bug，怎样解决 b.跟组员\主管意见不合怎解决 c.举个例子证明你团队合作能力 d.客户dealline突然提前怎办 e.怎处理压力\决策\领导 f.接到新专案会怎处理 g.组里有人一直拖後腿怎处理 ##各公司面试心得 以下多半是这半年疫情期间的面试心得，全部都是视讯，我底下提到的多半是针对最後一 轮，onsite轮的面试。 公司排序依照我印象深刻跟面试特殊程度，跟难易或时间无关。 部分公司有NDA，所以不会提供各公司面试题目细节，请参考上方一般性FW题库。 以下为均为我个人经验，许多公司可能各组差异极大。 Startup因为可能面试人数较少，虽然他们应该不会看PTT，但我觉得针对性太强，所以暂 不写出名字。 #Blue Origin Jeff Bezos的火箭公司，因为工作性质不接受H1B，OPT(但可能看组)。 因此面试全程都是美国人，比较特别的是要写个小文章讨论你对宇宙探险的看法，我写了 大概一张A4，但好像他们期待是接近小论文的形式，後来HR跟我讲之後发现这占面试比例 不小的部分。 除了写文章以外，还有一小时个人简报，全组会听你介绍过去做过什麽事情，一小时後再 个别coding面试，全程大概6小时。 #Apple 影像相关的组，因此影像相关问题比较多，整体题目不难，但会看重API设计以及testing ，每个面试官多半会问些少量behavioral questions，少量设计问题。 面试全程7小时，我请HR切成两个下午。 #Qualcomm 面试过程全部印度人，题目中等但英听大考验，我多半会打在online coding介面上跟对 方double check 他刚刚说过的重点。约5小时。 #Facebook ARVR相关组的音讯职缺，感觉他们喜欢问比较难的然後再逐步放提示，分析题目跟问到重 点会是面试关键，有单独几轮是问behavioral questions跟设计问题。全程约6小时。 #Oracle 徵FW专长但是问了不少SW演算法，约5小时。 #Nintendo 音讯职缺，大部分题目不难但bar riser那关突然变超难，约4.5小时。 #Colgate 高露洁，对!就是牙膏那个，电动牙刷相关职缺，视讯面试但对面没人，录影之後对方回 去看，我觉得是很糟糕的面试经验，缺乏互动。 #Startup-自驾车-Z 蛮看重系统设计的感觉，题目定义很多细节很完整。 #Garmin 影像问题占比较多，一般FW问题次之，全部大概5小时。 #Samsung 题目都在上一段基本题库中，但有几个follow up是有点挑战性，约5小时。 #BlueBerry 回家作业可能要花一下午，要装VM, 他们的系统, 某题库, 然後再写指定需求。我看到就 懒的写了... #Startup-智慧手环H 比较特别的是他们需要firwmare加ML人才，切成许多小轮，2+2小时考firmware，1+1小时 跟founder\CEO聊天，2小时考ML，ML考试时可以Google、可以用任何常见API。 #Startup-自驾车-I 影像相关问题很多，感觉要找耐加班的。 #Startup-自驾车-B 影像相关问题很多，还有一些ML问题。 #Startup-IoT-S Coding 1小时，跟founder CEO CTO Team lead聊天4小时。 #Tesla 题目有许多底层细节，有些题目解答不是唯一，感觉是看会用怎样的设计来解题。 #SpaceX, Boring company 钢铁人旗下公司一起写，基本题不难但感觉会期待你架构严谨且bug free。然後设计类题 就是pseudo code加互相讨论，还有部分天马行空创意题。 #Masimo 医疗器材大厂，题目范围广，大概上面题库区的都有各问到一些。 有一半的面试官是专业且认真，热心跟我介绍不同产品跟组里未来方向 但其中几个面试官边面试边吃饭就算了，还有对着视讯剃牙的 =_= ，全程大概6小时。 #Startup-自驾车-R 题目偏演算法，以leetcode标准来看不难，但以C\C++来写略有挑战性。 #Startup-助听器-W 音讯处理问题为主，题目对於没做过音讯的颇难，但给的提示算详细，仔细审题之後不难 。 #Marvell 综合式的firmware题，好像比较注重这code执行效率。大概5小时。 #Microsoft behavioral questions占比很大，coding题目不难，但比较重视code的scalability 还有设计。 #Amazon 有几次经验不错，有几次极糟，遇到面试官放鸟超过一次，面试官非Firmware相关，甚至 直接跟我说:他们是谁有空就来面试，不是看专长跟领域。 感觉面试官都会期待特定标准解答。 #Verifone Hiring team人都不错，但HR team外包混乱到不行，有5个人在南亚的HR跟我讲4个不同的 onsite时间。 #Google旗下生医新创 Firmware相关题目不难，但是问了很多生医\生技领域学术问题。 #Startup-机器人-E 简报+多轮聊天，期待是从HW FW SW都有涉略的人，题目也会均涵盖一点。 #Intel 五轮，每轮都是大约20分钟coding，20分钟讨论改良前面coding设计，20分钟 behavioral questions。 ##结语 疫情期间都是远端面试，因此比较好安排更多onsite，但明显可以感觉到LinkedIn上面职 缺大幅减少，甚至有些拿到口头offer後跟我说hiring freeze了。 再加上有些公司也裁员了，竞争对手也变多了。 我这半年大概面试约50间公司，约2X间到最後一轮，拿到8个offer，加州占4个其他分散 各州。 但这文章希望可以抛砖引玉，有些公司我没写太多心得，但可以给不知道投哪些公司的作 为参考，也可以知道有哪些还在徵人。 文章中有不足或疏漏的部分欢迎各位补充! 希望各位求职顺利! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 75.72.60.151 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1597533013.A.523.html 台湾2.5年 美国4.5年 薪水部份我也没拿过SWE offer不知道怎比 但根据一些薪水比价网站跟我身边朋友听的数字 FAANG跟类似等级的TOP20 Tech FW薪水大约是SW 8成 一般 Tech FW薪水大概是SW 6成 影像问题多半是image processing，copmuter vision大多流行用ML:CNN RNN之类了吧 Firmware容易被问到的问题 大多是软硬整合，HWSW那边要有概念但当然不用太深入 譬如你有个Gyro sensor会显示角度，你怎麽透过I2C取得value，怎提供给SW APP 假设HW那边资料更新率是X Hz，SW跟FW要资料的频率是Y Hz，会有什麽设计差异或限制 ※ 编辑: cair (75.72.60.151 美国), 08/16/2020 10:03:45 分享一下我自己疫情期间的面试排程 也就是疫情期间WFH才能安排如此密集的面试 #我在三月的时候拿到两个大公司的口头offer 结果都因为疫情hiring freeze了 因此开始了疯狂面试之路 而且可以明显发现Linkedin上面职缺爆减 取而代之的是很多仲介公司跟约聘职缺 大部分科技公司都是HR-> 一小时初面-> 4-6小时virtual onsite 有些可能是两轮初面，startup可能则是一小时面试*N Linkedin上面前20页常看到的都那些，我翻到差不多背下来了 我建议搜寻的时候可以自己设定 多组 职缺+地点 各看前五页 会比同一个搜寻条件看20页有效率多 譬如 Firmware+LA Firmware+SF Firmware+Seattle 还有AngleList也能看一下 #四五六月大概是海投跟面试练习的时间 在公司上班的时候可能第一轮HR电话都不好意思接 既然WFH当然就随时想接就接罗，这期间大概每天有2-5通HR phone screen 不过有很多约聘的也是不请自来一直打 我这期间也面试了几间约聘的想说当练习 但过没多久就发现约聘面试太简单，後来就都直接推掉了 一小时的coding我大概每周会有1-3场 还有一点，因为我在东岸有时差可以利用，这点让我时间管理上很方便 西岸两点我这边五点了，约西岸下午我几乎都可以不影响工作的面试 onsite轮有时候就要配合请假，反正今年也不能去哪玩了，假用一用吧 所以主要就是利用时差+WFH+请假 毕竟WFH嘛 就算真的面试卡到上班时间，我晚上补点进度也就可以 #六下旬到七月开始进入收尾阶段 这部分最重要的是调整onsite轮的速度，有些公司太快的故意约晚一点 有些公司动作慢的要多写信催一下 但我也不是调得很好，有几个offer来太早、拖了两周还是只好拒了 有几个更好的公司面试排太慢也只好拒了 最後大概是乔到五个offer分别在10天区间内进来 我中间也有面试被打枪到很绝望，觉得面试遥不可及，都跑去开104了XD ※ 编辑: cair (75.72.60.151 美国), 08/18/2020 08:15:42