人生第一次转职，因为非典型背景，过程中没什麽人脉可以问，自己绕了很多远路，希望 能分享自己的经验，点一盏灯给後辈（文长慎入） 【背景】 年纪：未满30 大学：文组学士 ※非商管 工作经验：5年 日资管理顾问 战略部门 语文能力：中、日文母语，英文流畅 【转职动机】 原本打算去念MBA，因为家庭因素与疫情作罢，开始认真思考之後要干嘛。现在工作环境 还算舒适，已博得公司上层与客户的信赖，但做了5年稍感疲乏，想看看外面机会，顺便 了解自身的市场价值如何。 【准备资料】 1. 履歴书（日文） 2页 准备1天。哪一年进大学，哪一年毕业，有多少家庭成员等基本 资料 ※我照片、动机都空白 2. 职务経歴书（日文）3页 准备4周。要写career summary, 几个project 的摘要，角 色，贡献等。建议看大量的范本（跟agent要）後，用自己的方式写 3. CV(英文）1页 这个就不用说明了吧 【管道与评价】 Agent - Concord executive search 五颗星 - RGF executive 四颗星 - Genius Japan 四颗星 - Exec-search 四颗星 - KANAE associates 三颗星 平台 - Bizreach 四颗星 - LinkedIn 两颗星 Agent真的要慎选，尤其是前期修履历的部分，有一些建议完全没有建设性，有些会乱修 ，最废的根本不会看，先帮你投了再说。若要投管理顾问，推荐concord，专业对应，各 家公司都有人脉，题库充实。最後没签透过他们投的公司觉得相当拍谢。其他agent多多 少少都被雷了一些。 Bizreach 除了公司会直接message你之外，agent 也会联系你，比LinkedIn 好的地方是 有评价制度，可以看这个agent 的评价如何再决定要不要回覆对方。 【时间轴】 9月中旬开始接触agent，了解市场状况 10月底投履历 11-12月笔试+面试 12月开始收到offer 1月初决定offer，签字 【结果】 -总共投16家 -书面1家被刷，其余全过（15家） -笔试1家被刷，其余全过（仅5家有笔试） -面试3家被刷，其余全过（11家） -拿到4家offer，其余7家婉拒 期间内共面试27次，平均一周面试3～5次 顾问：投6 被刷2 -McKinsey 二面结果未知 先婉拒 -BCG, EY Parthenon 终面邀请 婉拒 -Bain 笔试被刷 -Roland Berger 一面被刷 -Strategy& 二面邀请 婉拒 Financial advisory: 投2 被刷0 - KPMG FAS 收到offer 婉拒 - M&A center 婉拒面试邀请 PE fund: 投4被刷2 -日系 offer *1, 一面被刷*1, 书面被刷*1 -外资 offer*1 Corporate: 投3被刷1 -乐天 二面被刷 -某上市公司 收到offer 婉拒 -三大商社 终面邀请 婉拒 *婉拒原因：有些觉得拿了offer也不会去，有些面试後觉得不合，有些是已经签了其他家 offer不耽误彼此时间等。 【offer】 几乎都高於我要求的最低期望薪资。 Agent 通常建议被问期望待遇时讲现况以上就好，拿到offer再谈细节。 大家可以参考看看，这可能是日本常情。 我比较勇敢，直接喊一个数字，说低於这个我不去(请自己斟酌要不要参考）有几个高层c hallenge 我凭什麽你觉得你值这个价码，我的回答是我升迁在即，明年我不转也拿得到 这数字，另外，其他家给我的offer也有这水准，对方看似对我的答覆还算满意。 收到offer後，有7天或是14天的期限回覆，可透过agent 协商延期。 【薪资待遇】 FYI. 如果公司规模够大，可以利用openwork这个网站了解内情。只要自己填写公司revie w 就可以看平台上其他公司的review。薪资待遇都蛮准确的。 【回顾】 整体来说我觉得自己蛮幸运的，在疫情下能拿到还算满意的offer。 可以在短期内面试那麽多家，我觉得一来是work from home，再来是职位方面已经脱离菜 鸟阶段到要带junior，从被指派工作，转变到指派工作给人，让我好乔时间。 只不过带职面试，手上的project 要搞好，又要准备面试，真的是忙到一个极致。压力说 实话蛮大的，如果可以重来可能不会投那麽多家。 以下分每个阶段回顾： - 履历：我花了最多时间在这部分，思考如何让第三方能深度了解我过去的贡献，却又写 的简洁。我有特别请专业母语人士看过一遍确保履历没有任何瑕疵。 - 笔试：离开校园後最难的其实是这部分，因为考试的手感没了。去书局翻了一晚的书， 当个免费仔准备。值得一提的是麦肯锡从今年采用imbellus 游戏取代传统笔试，个人觉 得蛮好玩的。 - 面试：这个要分产业解释 1. Management consulting 必读圣经case in point 当 然有在复习一次，但因为我本身也有在面试公司的新卒招募，工作上也都有用到相关fram ework，所以没有特别准备。麦肯锡比较难搞，除了case外要事先准备领导经验，如何和 反对势力沟通等故事。 2. Private equity fund 个人觉得最硬。因为财务相关的底子不够好，几乎都是临 阵磨枪，准备方式为买书跟看YouTube 教学，几乎都是看英文的素材。除了面试外，还有 LBO modeling test , 投资判断presentation(给你4-6家公司，选一家投资，并解释为什 麽)。真的是感谢网路上的资源，硬着头皮上。 3. Corporate 我会先把公司的IR看一遍，最近的新闻，采访全部看过做准备。面试问 的问题都很简单，做过什麽，想做什麽，为什麽想来。基本上表现出聪明，热忱的样子大 概就没问题。 - Offer 抉择 各家offer条件不会差太多。我没有选择最高薪的offer。 我主要考量因 素为长期的薪资涨幅，公司成长性，能否发挥长才脱颖而出，有无role model可以学习， 五年後自身的市场价值等。 【被刷的自我检讨】 -Bain: 精神不济 笔试题目不难，看图表回答问题，估计有写的题目全对，但最後三题没写完。需全神灌注 ，当时project 快期中报告，睡眠不足精神不佳。 -Roland Berger: 不明 当初因为有听说这家实习生工作到送医，印象不好，但agent 建议投看看所以姑且来试水 温。case内容是改善连锁居酒屋的profit，面试官年资跟我一样，职位是senior consult ant ，自认答的不差，结果没有过，蛮意外的。我揣测应该是对方有一套自己的解法，我 没有照着那个路线去解。 -乐天：期望薪资不符 agent 说这个职位的薪资区间为x~z万，我在二面表示我的最低薪资期望为y，结果被拒。 agent 还特别转述HR的信，给大家参考 「ご本人の金额期待値を监み、このまま进めても结果的に双方にとって纳得のいく采用 にはならなそうと判断」 我认为这是agent 失误，花了两次面试跟笔试实在浪费时间，但日本大企业开的条件很看 年资，可能真的没办法。 -日资PE：准备不足 在很前期面试，还没抓到感觉，也是第一次面PE fund，产业仍不熟悉，准备不足。最关 键的错误是老实回答中长期的规划有考虑离开日本，总之一切都没有掌握好，但却对之後 的面试带来许多养分。 【最後】 谢谢各位花时间阅读！ 签下offer不是终点，而是另一个挑战的开始。 希望我的经验分享有所帮助，祝大家都能找到自己理想的工作 :) --

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