※ 引述《wt0328 (wt0929)》之铭言： : 背景： : 小弟在美国读硕，刚结束美国amazon sde实习拿到口头return offer。主管是说可以给原team offer或amazon offer(非原team). : : 目标： : 进日本外商或文化好的公司工作。 : : 选项： : 1. 问看看return offer能不能转去日本。 : 有查过日本亚麻有team在招l4 sde，但从没听过跨国return offer转组，不知道行不行的通。 应该不是问题，我们之前有日本 intern 完拿美国 return offer 转正的 要 100% 确定（＋还在公司内）的话就敲有兴趣的日本部门 manager 问问看 去年敝公司被 Indeed 和 Woven 挖掉一堆人 缺人的部门 manager 如果要你的话应该会帮忙处理掉一些过程上的杂事 : 2. 先待美国亚麻，之後再想办法转去日本。 : 这又牵涉到另一个问题，我原team是在做robotics相关。如果回原team怕之後要转去日本不好转，就我所知日本外商很少robotic相关职缺？这样就得想办法在美国转到一个之後比较好转去日本的组，不知道什麽领域比较有机会 首先你会遇到的最大问题是敝公司原则上 L4 是不能跨国转组的，除非你是以下例外： （前几年太多印度 SDM 滥用跨国转把手下全搞到美国，後来就加这规定了） 1. 你有 VP 签过 2. 你是因为组织变动（单位增设或裁撤） 3. 你工作签证失效必须转出 4. 你在新的国家不需要公司 sponsor 你的工作签 即使你升了 L5 ，原则上也必须在 L5 以上干满一年後才能跨国转， L6 以上才没限制 : 3. 直接投日本职缺 : 目前是打算走美国的准备方式，就是海投 刷题，system design，然後英文面试。小弟日文还没办法好到可以上班，所以只能找全英文职缺。这个感觉挺难的，日本外商new grad sde缺感觉超少，全英文缺大多都中途。 : : 其实以上1，2，3都可以同时进行，但就是想了解一下日本sde在哪个领域机会比较多。还有就是亚麻内转国外的流程跟可行性。 Robotics 的话如果是 SLAM 方面的最有机会的就 Woven 吧 继续待敝公司的话日本基本上就是 Retail 、 Search 和 Seller 三个还是最大 其他有像 Device 、 Manga 或 Ale...... 不对，最後一个当我没讲 : 先谢谢大家了 : : : : : ----- : Sent from JPTT on my iPhone : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 67.133.97.100 (美国) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1659742782.A.BF1.html : → Roy75117: 建议选2。 依你的条件用方法3很容易被low ball 08/06 08:23 这是有可能的，我当初直投日本年薪比从同样是 L4 的美国转来的同事先少 60 万日币 不过也不能说 100 % 会这样 -- 所谓FPS就是「每学期当人比率」(Flunk ratio Per Semester)， 是参考老师评价的重要指标之一。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 157.14.177.48 (日本) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1659795131.A.E94.html 日本软体列在最上面的现在还是这四家， Google 、 Indeed 、 Woven 和敝公司 苹果和微软软体缺相对少， Google 最近公布缓招後开始 ghost 应徵者 剩下三家就敝公司 base 给最少 + 股票涨幅不大，就被另外两家挖人了 如果还记得 manager 是谁的话或许可以 LinkedIn 搜搜看 + 礼貌性发讯息问？ 首先 manager 不在日本这很多单位都有可能会碰到，这甚至是在日本一定要问清楚的： 你的 team member 和 manager 到底人在哪里？ 如果你把日本当长期居住地的话，尽量找全员都在日本的单位，合作起来比较顺 （最简单的例子：你想不想连上个 CR 都要明天再来看被 approve 了没......） 但是你把日本当过水的话就要找相反的， manager 想要你的话 L1 一签你就去美国了 这问题在敝公司又比其他公司重要，因为有个新盖好的点叫 HQ2 （在东岸的阿灵顿） 如果打算留日本的话尽量不要挑 HQ2 的 manager ，时差完全颠倒 meeting 会无敌难乔 如果整个 team 还在迁往 HQ2 途中的话更惨， meeting 要考虑日本、美东和美西三地 反过来说因为公司目前还在积极把人移到 HQ2 ，所以过水完要调比调西岸更简单 日本现在是三个大组都比较偏当地单位，只有到 L7 或 L8 才会报给国外 manager 其他小单位则看部门徵人状况，有些可能直属的 L6 manager 甚至同事都在国外 然後至於 Alexa 的卦嘛，日本有 app 组和後台组，後台组我不知道状况所以就不提了 app 组前两年换完大主管後开始走下坡，里面状况非常混乱，千万不要考虑 （不过这组现在陆续搬到 HQ2 ，日本这里完全是等人受不了选择要搬还是离开的状态） 这个真的是很谜，跟 recruiter 聊过感觉 Woven Core 现在算比较稳定 （听说 Toyota 之後 infra 会转给 Woven 开发，这样至少 Woven Core 不是纯烧钱） Woven Alpha 就真的是纯烧钱单位了 Arene 至少还有锁定车用 OS 这块， Woven City 那个完全不知道是打算注重哪个领域 所以进 Woven 这要看自己喜欢有目标的工作还是做各种尝试 前者就 Woven Core 或 Arene ，後者就 Woven City 吧 （我自己是对这种的警戒心很高，因为之前在别的公司待过类似部门 不知道要注重哪块就说「欸我们就各方面都试试看啊！」，结果後来被上层盯业绩 必须推出成果了，因为没有一块技术是专精的，做出来交差的东西根本不堪用） 查了一下规定，如果在目标国家不需要公司 sponsor 工作签的话 L4 确实也可以转 不过规定没提这种场合会不会给搬家补助，个人猜应该是不会 Woven 是这三年成立後开始急速招人，所以招募流程确实比较混乱 目前听到的最新消息是 Arene 又开始重编所以职缺又 freeze 了，剩下 City 其实前两年还有一个超特殊例外，是如果因为肺炎不能飞回原公司工作 而在别国工作超过两个礼拜被公司 HR 抓到的话， HR 会无视等级把你工籍迁到国外 （这场合不算内转，会变成是在别国工作但还是回报给原 manager ） 不过大多数人应该不会想要撞上这特例吧......（我有同事因此被从日本丢回香港） ※ 编辑: Rabby250 (157.14.177.48 日本), 08/10/2022 08:02:19