# 背景 台大化工学士、东大化学系统硕士 日本无名IT公司 YOE 2 日本知名电商 YOE 6 # 结果 ## 2021 Reject: Indeed, Stripe, Square (Block), PayPay, SmartNews, Bytedance ## 2022 Offer: Indeed, Microsoft # 2021面试 2021年的面试开始於Indeed的HR在2020年底透过LinkedIn联络我，之後一直有不同的公司 的HR和HH联系我。结果所有的面试都被拒绝了。其实自己满震惊，原来自己比想像中的还 要废。2021年面试最大的心得就是刷题不是一切，如何在面试中表现自己的工作能力和沟 通能力可能比刷题重要，特别是如何处理细节。由於太伤心了，可能有选择性失忆，2021 年的分享就比较粗糙，请多包涵。 ## Indeed Indeed的面试可以说是最精实的，但不是最难。Phone Interview是外包，个人觉得没有 什麽难度。On-Site一共有六轮，包含coding, system desing, resume deep diving。还 有一个有趣的code review。网路上的面经满实用的。当初面试完觉得还满有自信的，听 到被拒绝的消息是满震惊的。主要原因是communication issue。 结果：Reject ## Stripe Phone Interview是实做一系列的方法。Coding也是实作一些方法，慢慢扩充方法的功能。 有点手忙脚乱的，面试过後仔细想想并不难，放轻松应该没什麽问 题。这次面试败在一个debug的面试。才发现自己做事并没有方法而且杂乱，并且忽略了 很多细节。感觉脸被压在地上来回摩擦好几轮。不过Stripe的面试也让我反省自己很多在 工作上的不足。 结果：Reject ## Square (Block) 这家是我自己上官网应徵的公司。Phone Interview也是实作一个方法，再陆续扩充功能 。为了配合在美国的面试官，约了早上7点的面试。整个人精神非常不好。Miss掉很多面 试官的讯息，想当然也是没过了。但是有点惊讶被发无声卡，面试前对这家公司期待最高 说。心得是尽量让公司配合自己的时间。 结果：Reject(无声) ## PayPay 这间是透过HH联系的。Phone Interview是线上做coding，没什麽难度。面试有三到四关 ，有点忘了。每一关的面试官都会问你为什麽想来PayPay，每一关的回答要逻辑一致是个 满重要的点。有问的一些经典Hard的问题。这家後端主要用Java的样子，问了满多Java和 Multithreads的问题，特别有印象的是怎麽处理分布式database的transaction commit。 这家也有提到communication issue是很大的顾虑。也让我谨惕是不是自己面试技巧真的 不好。 结果：Reject ## SmartNews 这间也是透过HH联系的。Phone Interview也是线上coding。比较有印象的是第一轮 coding面试官问了我有印象的Hard题目。这家的System desing问题是关於投票系统。讨 论重点在non-functional requirements怎麽规划，表现得还不错的感觉。被拒绝的理由 表现没有符合他们的对这个职缺的期待。coding题目大多是经典hard。 结果：Reject ## Bytedance 这家是透过LinkedIn上应徵的。前两轮都是问medium的coding问题。最後一轮大失败。讨 玮N时提了不熟悉的技术，没有好好引导面试官问我比较熟悉的部分。coding是一题需 要用DP解的hard的问题。也正好是我的弱项。结果是被果断拒绝。 结果：Reject ---------------------------- 过年分隔线 -------------------------- # 2022面试 2022年初回台湾半年，所以打算继续练习面试然後隔年再战。因此拒绝掉不少公司和HH的 邀约。不过为了能实战演练面试，接受了Indeed的面试邀约。也请在台湾微软的朋友内推 台湾和日本的职缺。台湾微软直接把我给拒绝了。日本微软则是面了3个组。整体而言， 去年一整年的面试经验有很大的帮助，特别是在沟通以及细节处理。以及持续的刷题，所 以在coding面试都没有什麽大问题。但是深深感受到自己在System Design的不足，之後 学习方向主要会放在提升自己System Design的能力。 ## Indeed 面试的项目跟去年一样。其中一个coding，code review和system design跟去年一样的题 目。这边我假装没看过一样从头开始解。结果弄巧成拙被判断为没有成长，结果追加了 一轮coding和一轮system design。应该直接告知之前遇过一样的问题然後给出最佳解。 Coding题目都不难，很直观，没有什麽陷阱。重点应该是follow-up的优化和scale up时 该怎麽改善。 Code Review是一定有bug和可以comment的code。面试官会在你review code的时候跟你互 动，并透过问题去了解你对code review的想法。 Deep Dive Resume就是聊聊你履历上的工作经验，这边会特别想知道你有没有什麽data driven的事情可以说，然後讨论时要确保前後逻辑一致。我觉得是整个面试项目里面最难 准备的一个。学习到的经验就是平时工作的时候，要好好规划怎麽评量工作内容，怎样定 义这个企划是成功还是失败。 System Design就是设计一些web application。也是会着重在怎麽选择database和scale up之後怎麽改善处理。因为是自己的弱项，希望各个强者可以抛砖引玉。 结果：Offer get ## Microsoft 日本微软其实一直都没有什麽职缺释出。今年初很意外的丢了满多缺出来。面了三个组分 别是WebEX, CSE和Computer Vision。微软是组招而且没有冷冻期。所以一个组失败的话 ，可以直接面试其他组。通常的流程是先跟HM聊聊，觉得适合就进入技术面试，过了之後 是HM面试。HH面试过了的话就是offer meeting了。 不过因为是组招，面试流程每组不一样。 ### WebEX 只有跟HM聊聊，被问了一题Array相关的coding，然後聊一聊相关经验。结束之後透过HR 得到的回馈是HM觉得我好像没有很有兴趣，囧。而且HM对另外一个面试者比较感兴趣，就 这样草草结束了。 ### CSE CSE的工作内容就是提供适合客户需求的Azure的系统架构方案。所以跟HM聊的时候就是围 绕在Cloud services。接着是两轮技术面试。一个是用日文聊聊系统架构和了解我的工作 经验。会用日文的原因是日本微软的客户基本上是日本企业，所以会日文满重要的。另一 个面试时直接实作一个CURD的Restful API，可以选择自己舒服的语言及框架。面试之後 的回馈是觉得经验不够senior，所以就拒绝了。 ### Computer Vision Computer Vision是Azure Cognitive Service的其中一个产品。这个组主要做图像辨识。 跟HM聊过之後进入三个技术面试。两个技术面试是pair programming。 实作一个方法， 跟面试官厘清需求，并注意细节处理和例外处理。另一个面试聊聊工作经验，然後做了一 题medium的coding。後来发现我没有完全厘清问题，所以我的解有瑕疵，不过面试官还是 让我过了，大恩不言谢。接着HM面试就是实作一个数据结构。并问了一系列的BQ。 结果：Computer Vision Offer get --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.10.190.113 (日本) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1659875548.A.272.html ※ 编辑: s06yji3 (211.10.190.113 日本), 08/07/2022 20:48:29 ※ 编辑: s06yji3 (211.10.190.113 日本), 08/07/2022 21:42:42