一样是在海外工作的朋友看到正在徵韩国工作文， 就告诉我来分享一下在韩国工作的甘苦谈 我的韩国同事都觉得我历届公司的状况， 连他们自己韩国人都很难碰到XDDD 真不知道该说运气好还是天生磨练命 其实我在自己的粉专蛮详细分享过求职跟 处理烂公司…在这就简单浓缩分享一下~ 悲惨的中文造诣+手机排版~烦请见谅^^; ======================================= ● 我的背景 [年纪] 75年(1986) [经历] 毕业论文审查期间就在韩国求职网找到工作， 只在韩国工作，是正统韩国公司(非外商) [学历] 大学: 中国医 生物科技系 研究所: 澳洲UWA 生物医学+解剖生物双修， 原本攻博士，家里有事转硕士毕业 (tip: 这种情况在韩国履历可以算博士修业~有一点点加分效果) [地点] 首尔 瑞草 [公司] 我们子公司是临床试验(GCLP)，整个集团有5个子公司，整体大约800人 [工作内容] 事业开发， 主要负责在制药公司或生技公司询问我们是否可以进行临床试验时， 提供初步的谘询+与内部实验室讨论+提供估价跟合约 次要是新事业开发，海外产品引进相关许可等业务 因为我是本科生，所以公司跟上司给了一定权限 [语言] 1st 韩文，2nd 英文, 3rd 中文 (我韩文自学的~语学堂那些我不知道) ● 求职 每个国家求职应该都大同小异 1) 求职网: jobkorea等 2) 猎人头: 猎头会自己去上去上面那些网站看+他们公司也会有资料库 (曾透过他们求职的话,履历就会在他们资料库) 3) 介绍: 这个是工作几年後才有可能 韩国履历很钜细靡遗 学历从高中开始写~ 义工等校外活动都是可能的加分选项 自我介绍也得包含生长过程+优缺点+求职动机+未来展望~ 如何把缺点包装成一个附属优点是很重要的 求职网都有历届各大公司的合格履历， 写的时候可以去参考看看XDD ● 面试 虽然各个公司的模式不大一样~ 通常都是 书面->第一轮面试(该组上司+人事)-> 第二轮面试(有时候跟第一轮一起，公司老板)-> 确认录取->入社准备->进公司 大公司的情况会有些职能性格测试， 看求职者适不适合该公司文化 身为亚洲国家，有考试~就有卖参考书~ 不妨去书店翻一下来个culture shock (我应试时os: 牛顿定律…这跟合约书有啥关系?) 我还有参加过AI面试的，据说是看瞳孔跟眼神变化 有几个公司本来就是恶名昭彰的压迫式面试 实际上就跟传闻一样的压迫跟无言 我碰过最无言的问题是 "工作期间总会有想辞职的念头，什麽时候你会想辞职" 我还在面试你就问我什麽时候想辞职…安捏干丢 因为是女生，也被问过结婚问题 我都说 "我觉得结婚比求职难" 马上一起笑安捏 面试前不妨可以去看一下jobplanet 可以看到该公司员工的评语，还蛮精彩的XDD ● 职场文化 这年头随着MZ世代陆续加入职场 职场氛围改变很多 变成有人权的社畜(?) (当然也是得看主事者的态度) 我也遇过用超老派的方式的(明明年纪就我们父执辈) 聚餐喝酒还强迫大家用他的杯子接酒的 我现在的公司是不强迫喝酒，甚至自动帮忙点饮料 老板甚至帮忙叫计程车+直接连动自己信用卡付车资 只能说，一种米养百种人 中午午餐後 一起去喝杯咖啡是正常行为 韩国咖啡店密度应该跟台湾便利商店一样 职场人的心情宣泄口啊XDDD ● 劳工保护 我待过得某个中小企 曾经拖欠好几个月薪水 甚至连我的离职金+出差时先垫的费用也拖欠不给 (注:同一公司待满一年，不管如何离职都会有离职金) 韩国劳基法规定 离职的情况，离职14天内资方必须支付离职金 如果违反的话，劳方可以向劳动部提出申报 以我的经验，我在网路上提出申报24小时内劳动部就受理了 没几天就联络说要三方谈话(劳方+资方+劳动部) 想当然资方怎麽可能去 劳方到负责的劳动部办公室，签署一些资料就可以了 劳动部会建议给宽限期，超过後就可以提出民事诉讼 民事诉讼可以透过大韩法律支援公会 只要积欠的金额没超过一千万韩币就可以免花钱 公会会支援劳方律师+帮忙出庭~而且一定胜诉XD 诉讼後资方还要给劳方20%的利息直到全额付清为止 ● 税务 每年一月的时候可以透过公司办理年末结算 条件是一月前入社+报税时还是公司员工 韩国这边可以抵税的项目跟台湾差不多 但是一般消费也可以抵税整个超好啊 消费总额 - 40%年薪後，剩下的消费额再细分 信用卡抵扣额: 消费额 × 15% 金融卡/现金收据证: 消费额 × 30% ZERO PAY: 消费额 × 40% 韩国预扣的所得税满高的 可以拿回来当然要拿回来啊XD ● 签证 就业签是 E系列，一般是拿E7(公司担保，离职就无效) E7拿一段时间後，可以去上永居社会通识课程，用分数制取得居住权 F2-7 (主控权在自己手上是很重要的) 在韩国工作满3年(中途空窗没有超过100天的话可以累计)+在同一公司待满一年+要求的学历 就可以申请永居F5[2022标准] 在韩国待满5年+符合规定的经济条件 (例如年薪超过GNI)+考归化社会通识+永居身份 就可以申请国籍 由於台湾法律让我们可以有双重国籍 所以申请韩国国籍也可以保有台湾的[2022标准] ======================================= 目前想到的就这些 或许有人会问没有排外吗? 我是觉得既然都决定出来工作了 就要放下这些想法 主动去融入当地生活 遇到事情的时候不要先觉得是因为自己是外国人所以怎样怎样的 对事不对人很重要 就像我那积欠薪水的某前公司 他们积欠整公司薪水 其他离职的韩国人在那等等等 结果反而是我教他们要怎麽进行 那时候的同事到现在都还在联络互相关心 整个就是革命情感XD 在国外遇到的鸟事在国内也会遇到 如何去应对才是最重要的~加油XD P.S.排版越排越惨还一直不见...T ^ T ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S908N. --

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 121.133.100.203 (韩国) ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/16/2022 22:06:28 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/16/2022 22:23:59 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/16/2022 22:33:03 就像我说的，我不会一直把自己当外国人 顶多事先跟对方告知，以免我脑袋卡住忘记说敬语 我都会主动参与公司活动跟同事聊天 韩国人很在意 "情" 这也是为什麽他们很在意 血缘‧ 学缘‧地缘 就算离职也要尽量离的漂亮优雅 这圈子就这麽大，真的很难说啊XDD (就像我现在工作是老板直接把我找进去的) 所以对我而言并没有很难融入 至於性别歧视，我觉得不是歧视而是差别 然而这几年韩国女权过度伸张导致关系紧张 这点在我们这些理性主义看来很可惜 不过我男同事们每个都对老婆超尊重 家里老婆小孩说的算安捏XD 另外政府还有企业在男女平权这块也做很多努力 像是产假跟育婴假 怀孕初期/後期 妈妈身体比较不适，有缩短工时 另外爸爸妈妈分开请育婴假的话 (共一年，分开的话就各半年这类) 拿到的钱比单一方申请还高 也有企业规定爸爸要申请育婴假 记忆中乐天就规定爸爸一定要申请一个月安捏 我也有同事因为难受孕 所以正在规划难孕休假(听说可以请半年) 另外如果家里有事但是年假用光光 也有所谓的家庭照护假(无薪假，一次最多一个月) 这个照护假男女都可以请 我前同事在COVID严重的时候 找不到保母只好跟老婆轮流请来照顾小孩 然而差别还是无法完全消失 尤其是荷包… 女生的薪水硬生生比男生低 http://i.imgur.com/SG35MhU.jpg 听说刚结婚的女生找工作也会比较难找 毕竟老板怕请来没多久就怀孕生小孩去惹 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/17/2022 12:46:35 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/17/2022 13:44:31 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/17/2022 13:47:35 ※ 编辑: yatzu (121.133.100.203 韩国), 09/17/2022 21:52:40