之前求职面试的时候发现PTT没有Workday相关的文章，到职後几个月发现这生态系还蛮不错 的，很适合商学院领域的人才。 背景: 私立大学经济系，外贸顾问5年，留美Information System硕士，没身分，目前美国亚 特兰大工作。 1. Workday生态系 Workday是Human Capital Management ‘HCM’ 软体开发公司，核心产品为 ’Workday’ ( 同名) 员工管理云端服务。後来延伸很多周边服务Time Tacking、Benefits、Recruiting诸 多的服务项目。 为什麽我用生态系来形容? 因为Workday将软体外包给诸多顾问公司(Workday Partners)来 执行设定与售後服务，而这些顾问公司成为Workday母公司以外雇用大量的专业人才来操作W orkday。 例如当NASCAR决定使用Workday来管理人资，他们会去找一家顾问公司来汇入所有NASCAR员工 资料。在美国，每个员工依法有一大堆文件要弄W9、401k、残病保险COBRA。Workday则自动 化这些文件申请与员工薪资与福利给付。 Workday的顾问需要证照才能替客户设定，证照只有Partners才能替员工报名证照课程与考试 。所以有证加上操作经验，自成一个外面的人不太容易进入生态系。虽然是一个封闭的生态 系，但是市场够大，工作有保障。上个月有与一个Google工程师聊天，说他们内部系统全部 自己写，唯独人资软体用Workday，可见人资管理有多麻烦。 2. 待遇与工作内容 在Partner公司的薪资，New grad 会挂Analyst 落在6~8万/年，一年後Consultant 8~12万/ 年，资深的高达15至20万，看Project经验。 顾问的工作内容二分Function与Integration Function工作内容就是设定客户公司人资的资料，领域又细分Payroll、Benefits、Finance 等等一大堆。以’Payroll’为例，设定Base pay就要很清楚美国每州的细则，像是加州每个 郡都有不同的最低工资要逐一调整，奖金结构与绩效都要清楚设计。全部设定完成後，要与 客户确认在Workday系统内的设定与现行的员工薪资给付误差低於1%。 Integration (我在的部门) 则比较技术性，工作内容用API连结Workday内部与外部资料。最 近一个工作内容是写API将VISA、Mastercard消费帐单汇入Workday与员工帐目资料连结，可 以看每个员工出差的消费。工作会要写Java、xml、xslt，有学过的话初期会很方便，但不需 要很精，知道语法就够了。 Integration工作内容重复性低，Workday系统内部又自成一个小圈圈，因此Google不容易找 到答案。熟习内部运作的人才价值与薪资都会很高。 无论是Function、Integration都需要与客户面对面，因此除专业能力，与客户英文沟通也是 非常看重的。 3. 工作经验分享 虽然薪资上可能没有软体工程师高，但是WLB蛮不错的。大致上一天8小时，除非Project需要 ，都准时弹性上下班。一周工作超过40小，除非project迫切，则後面几天就不用去上班了。 新人一周可以WFH 一天，一年後则想去几天随便你。 有HR或Coding经验的面试比较受青睐，但是以我以我公司而言，对新人没有要求背景或经验 。本年度新人，从商学院到林木管理系的都有收。 Workday证照考试公司需要出4500~6000美金，新人贡献很低，训练期间又长，所以就算没有 直接说会Sponsor，公司丢这麽多钱与资源在你身上，之後不愿意Sponsor H1b、绿卡的机率 很低。 离开Workday Partners去Client side其实也有听说蛮不错的。钱虽然会少些，但根本没人可 以管，而且也很少人知道在干嘛。有学长去客户端一周工作不到10小时，爽领10万。例如Wa lmart会开的职缺(USA) Software Engineer II - Workday Data要求有Workday操作经验1~2 年的人Total Compensation 12万上下。 私心想多拉一些来美国读书的人加入Workday的生态系。Pay不错、压力相对小，而且未来市 场很稳定。对Workday有兴趣或正在从事相关工作的人可以私信加个Linkedin，可以分享些面 试技巧或帮看履历。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 12 mini --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 73.207.153.86 (美国) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1669347401.A.E7E.html