作者jasonmeow (CornFat)
看板Oversea_Job
标题[北美] LinkedIn 版面撰写技巧分享
时间Mon Jul 17 14:28:41 2023
大家好,我在求学期间非常努力地在优化自己的履历和LinkedIn,後来参与北美学校的
Google履历健检活动,由几个Google面试官亲自给我建议,并且提出一些LinkedIn上
能够吸引招募者眼球重要的地方,我觉得有些部分蛮实用的,结合一些自身经验分享给
大家。
原blog 图文连结:
https://reurl.cc/WGWyYZ
正文: LinkedIn的布局分析
我会由上往下逐一分析各个LinkedIn版面的区块,以下顺序不代表重要程度。
Profile
Profile 身为别人点进来你的个人资料後的第一个LinkedIn显示页面,是最为重要的。共
有五个细节的地方可以注意。
1. Open to work 标签: 如果你正要找工作,确保我们有上这个标签。根据Recuriter
表示,这个标签将会作为他们第一步判别你有没有在市场上的依据。
如果没有这个标签,除非你的履历真的非常优秀,不然会错过很多他们主动Reach out的
机会
2. 注意当前最相关工作关键字:务必在自我介绍文字最前面打上最近期或者最相关的经
历,因为当你的Profile出现在搜寻结果时,
通常只会显示你自我介绍的前几个字。因此不想让人没看到你最优良的经历,别忘了打在
最前方并且透过预览模式检查。
举个例:如果你打 Software development Engineering intern at Google,可能别人搜
寻你的时候就只显示Software development Engineering... 正确的打法应该是简短的提
出重点,如 SDE intern @ Google
3. Connection 数目:Grow your network! 越多connection的人,Recuriter 越会觉得
你有认真在经营,比较愿意下去看完你的档案。
这边有一个小技巧,当你的connection超过500的时候,系统就会显示500+。因此,想办
法拓展到500个人以上就足够了。
4. 更新或展示当前最新工作:这个栏位会显示你最近期的工作经历。有一个技巧是,若
你不想展示最近期的工作经历,可以不要更新档案,他就会显示你之前的工作罗!
5. 大头贴:大方向的原则是不要太过玩乐性质的照片,面部要清楚有自信。多数人会放
毕业照,我认为也很棒,但如果有预算可以特别去相馆拍一张形象照。
About
About 栏位是给我们说故事的地方,Try to bring to life why your skills matter
,ChatGPT可能是你的好帮手。
Featured
Feature 栏位可以放上履历的连结。 有一个小技巧是,可以放上Google drive的共用连
结,这样以後要更新履历的时候,只要更新在Google drive的档案就可以了。
另外,公开的履历一定要特别注意,最好不要放上个人电话以及详细地址(但还是要有
state/ zip code,如CA 94043,因为有些招募者会倾向招募附近州的),因为你的档案是
公开的可能会收到诈骗电话。
通常Recruiter要打电话给你,都会先透过email联络我们跟我们要联络方式,直接打过来
的通常都比较不正规。
Personal experiences
这个栏位就是Experience、Education、Projects、Honors等等栏位,就跟写履历概念相
似,
Experience永远是最重要的,这边可以照着履历去改,然後再放上一些受於履历版面限制
无法放上的内容。因此我建议可以先完成一份履历後再来详细修改。
Skill & Endorsement
技能可以放很多个,然而只有三个技能可以被钉选!因此要慎选想要的职位的三个关键技
能,并且可以麻烦同事、朋友帮忙背书(Endorsement)。
Recommendations
在我参与 Google 的履历健检活动时,Google recruiter 特别对我提起了这个区块,也
是非常容易被人忽略的一块 -- 找人推荐你。
这两位Google recruiter在初步看过我的LinkedIn後,说
"大体上来说, 你的LinkedIn非常完整,美中不足的是没有人推荐你,
如果我今天想找潜在的候选人,这是我一定会参考的栏位。"
试想如果一个人的LinkedIn上得到前主管或前同事的留言,看到的人会怎麽想? 他一定会
觉得
"OK,这个人的xxx 或communication skill一定比较没问题,他应该是个很好合作的
夥伴。"
事实上,面试不只看中软体工程师的软体能力,其实我们是不是好沟通好合作的夥伴,也
是许多recruiter重要的考察点之一。
而有力的推荐更是非常直接的证明了这一件事情,因此这名Google recruiter特别提出来
这点让我知道。
当然,这边要非常注意,推荐肯定不是任何人推荐都有效。最好的推荐就是来自於,前份
工作的主管、指导者或者同侪。
结语
LinkedIn的本质就是社交平台,如果你常常和社群互动,帮忙转发贴文或是创造有价值的
贴文等等,也可以帮助我们更有可信度和被看见唷。希望这篇文章有帮助到你罗!
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