作者SophieFluid (c'est la vie)
看板Oversea_Job
标题[欧洲] 关於在荷兰的(疑似)科技业人力派遣工作
时间Thu Feb 22 15:16:28 2024
最近有个在LinkedIn上联系的荷兰工作机会，有个叫做WEB的Engineering Consultancy
联系我要介绍一个在Philips的工作(system architect)，已谈了几回进行中
但他们其实不是Head Hunter，而是类似人力派遣公司。因为他们说WEB才是
我的Employer。这倒是蛮特别的，Philips这种大公司很专职的工作也会使用人力
派遣公司所指派的Consultant (美其名外派工)?
这种派遣人力作法在欧洲或荷兰常见吗?
是否有什麽潜在的权益义务问题? 对工作签证或保险等的影响?
还请有经验的大大们开示一下! THX
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1F：推 jack900: 很常见，蛮多大公司像是ASML也有在这样做，福利是跟着派 02/22 18:04
2F：→ jack900: 遣公司而非原公司，最好询问看看日後转成正职永久合约的 02/22 18:04
3F：→ jack900: 可能，在荷兰不能跟同一家公司签超过我忘记两次还三次的 02/22 18:04
4F：→ jack900: 非永久合约。 02/22 18:04
5F：推 jack900: 工作签证应该没差 都是KM高技术移民签证，可能要注意的是 02/22 18:07
6F：→ jack900: 日後有机会转正因为有换雇主，签证不能断掉，否则影响未 02/22 18:07
7F：→ jack900: 来永居或是护照的申请 02/22 18:07
8F：→ pig88003: 回楼上，如果挂在派遣名下头头就是派遣，这样没有三次必 02/22 19:28
9F：→ pig88003: 须转正职约的问题 02/22 19:28
10F：→ pig88003: 如果挂出派遣就跟各国会把一些工作部分外包给印度一样， 02/22 19:31
11F：→ pig88003: 只是现在你的情况是台湾（有问题可以站内信，是拿KM签re 02/22 19:31
12F：→ pig88003: locate到荷） 02/22 19:31
13F：推 jack900: 但派遣公司也无法跟你签超过三次短约吧？ 02/23 04:16
14F：→ jack900: 你等於是被派遣公司雇用 所以一样不能在同个派遣公司名下 02/23 04:18
15F：→ jack900: 签超过，还是派遣公司有不同规定？ 02/23 04:18
16F：推 wensday: ASML 也有用 02/23 13:18
17F：推 jumpout: 很常见 02/23 19:50
18F：推 cvlabwayne: 这在北美很常见（Contractor)，通常这种职位薪资会拉 02/28 03:46
19F：→ cvlabwayne: 高，因为没有公司福利（只要符合政府规范即可）、可 02/28 03:46
20F：→ cvlabwayne: 能随时不被续约 02/28 03:46
21F：推 wensday: 他这是人力派遣公司 不是那种 contractor 吧 02/28 18:55
22F：推 sana135: 只要确定你和Web签的是雇佣合约，签证应该都没有问题， 02/29 23:35
23F：→ sana135: 就是薪资和福利会比较差而已。要特别注意的是一般人力公 02/29 23:35
24F：→ sana135: 司都会和顾客签订防挖角条约，所以如果你想要当跳板转正 02/29 23:35
25F：→ sana135: 的话，应该是不太可行的。除非Philip超级想要你，想要到 02/29 23:35
26F：→ sana135: 他们愿意为你另外付违约金什麽的。 02/29 23:35
27F：→ k1220790108: 人力派遣公司，很常见，福利通常不会差太多 03/01 23:58
28F：推 wensday: 484北美情况不一样啊 我知道的ASML例子 一开始用人力派遣 03/02 08:23
29F：→ wensday: 的 福利差不多 也没什麽难转正职防挖角的事 就公司一开始 03/02 08:23
30F：→ wensday: 开缺就是自己找人 然後人头挂在人力派遣公司那 而不是人 03/02 08:23
31F：→ wensday: 力派遣公司帮他找人 03/02 08:23
32F：→ wensday: 薪资应该也没有比较差 03/02 08:23
33F：推 wensday: 还是其实各公司之间也有差异 03/02 08:27