※ 引述《SimonJr (Insomnia guy)》之铭言： : ※ 引述《concen (concen)》之铭言： : 不好意思，旧文拿出来再请教一下～ : 就小弟的了解，根据劳基法规定，签合约不是要有签约金才算是有效力？ : 如果只是单纯的绑约几年却没有相等的报酬补偿，是否在法律上就站不住脚？ : 因为小弟最近想往专利领域工作，但是听到要绑约就觉得有的无形的担子～ : 毕竟对本身来说，假使公司理念或是工作内容兴趣不合，绑约无异是束缚； : 而对公司来说，请来一个不适任的员工，无法对公司有所回馈也是成本负担。 : 虽然说违约不一定会怎样，还是想请教版上专业人士是否真是如此？ : 先谢谢各位的回馈啦 !! : : 离职後三年内不能到"同类型公司"去任职 先看结论: 要是你职位没有非常 极度 很 敏感 / 你很穷 月入3万 那不用担心 他也懒得去告你 XD 小的不才 前阵子看过契约法规实务. 其中一章有提到这点个~ 书上说 (如有错请指教) A 在甲公司上班 是IP~ 然後转到乙公司上班 也是IP~ 要是A在甲任职的时候没有离职协议书就跳到同类型的公司任职的话~ 目前还没有任何一个CASE 是告得进去的 (此处单指任职的部份 还是会有营业秘密的风险) 但要是有签的话 那要看看那份合约合不合理 EG: A不得於离职後三年任职於同类型公司任职 但他没有任何提到的补偿方式 而当当事人A只能利用这专业技能去讨生活时 其实是 ~你离开了 就去找你没做过的工作吧 ~的意思相同 明显的很不合理 这时候就可以声称这合约不合理而无效 EG. A不得於离职後一年於其竞争者之公司任职相同之职位，且期间补偿每月5000元。 这样子..又是另一个故事罗 -- 聪明人不会因为没受教育而变笨， 笨人亦不会因受教育而变聪明。 豪语录 1:1 --

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