作者concen (concen)
看板Patent
标题[问题] IH的专利部门的规模和制度会影响吗
时间Wed May 5 01:06:10 2010
最近正在找IH的缺
不过是初次进IH，要根据甚麽条件来从中选择，实在毫无头绪
恳请版上诸位前辈，不吝提供意见
万分感谢
目前已经到了两家公司的最後选择阶段了
两公司的差异，就我看来，似乎主要是在专利部的人数
一家公司人数和专利部门都比较小，
由於目前该公司的技术领域这几年是有赚钱，股价o.k.，
所以pay相较是高了一些(至少月薪是高蛮多)，
只是我担心的是，在部门人数比较小的情况下
公司高阶对於专利的重视度不明~(只知道隶属总经理部下)
另外，到底是应该认为 小部门才能学得多，
还是得担心会不会没有足够的资源或发展空间而导致乱无章法、井底之蛙的情况呢
曾经有待过这样的Infirm部门，让我有点担心
另一家是股票一直都o.k.，而公司版图非常大
专利部"整体"(总公司各分公司)人数非常多，申请量也非常高，
同样也是隶属总经理部下
所以似乎发展空间、各方面可提供的资源是很多的，
各方面的制度似乎也建立了相当的程度~
只是pay就低了不少
另外，更重要的，是我在想这麽多人下，
需不需要考虑局限於专精特定工作内容的可能性呢
我目前长期在事务所写说明书的经历下，是很担心这点
还是去询问主管甚麽"具体"或"细部"的问题，会比较清楚呢
我曾在面试时大致表达自己的困惑与问题，
不过诚如以往的面试经验，
目前得到的答案都是笼统的不须担心= =~
或是以上问题，是我想错方向了
那麽恳请大家提供一些思考的方向，十分感谢
※ 编辑: concen 来自: 58.114.223.225 (05/05 01:14)
1F：推 forman:年薪？月薪？本薪？还是薪资＝本薪+伙食津贴？ 05/05 01:15
2F：→ forman:若有公司名称给大家看一下或许比较有机会给你建议 05/05 01:15
3F：→ forman:当然也欢迎你可以信件跟我讲公司名称～若你信任我 05/05 01:16
4F：→ forman:我会以我的简单经验跟你分享之～祝你转换跑道成功 05/05 01:16
5F：推 forman:隐性问题-主管、同事、环境、工作内容、未来发展 05/05 01:31
6F：→ windsky:大概知道第一家是哪家:p c兄你的考量应该都不用太担心~ 05/05 07:16
7F：→ windsky:只是该家下一个要赚钱的技术领域找颇久了感觉还未有头绪 05/05 07:17
8F：→ windsky:第二家也许会有你担心的情况，但展现足够的能力＆不要跟主 05/05 07:20
9F：→ windsky:管闹翻的话，应该可以跟主管商量工作内容(看主管裁量~ 05/05 07:21
10F：推 VanDeLord:规模和制度还好，可以靠发展。领头的是谁很重要，通常位 05/05 12:01
11F：→ VanDeLord:阶越高越有看头。 05/05 12:01
12F：→ VanDeLord:据知若挂总经理下面算顶了，只是发展起来後会不会挂别处 05/05 12:02
13F：→ VanDeLord:这只有进去後才知道(依公司管理层特性而定) 05/05 12:02
14F：推 forman:我在意的是主管带人方式、工作内容以及工作发展性。 05/05 23:49
15F：推 VanDeLord:的确，主管带人方式也是重点。不过这很难在事前得知，除 05/06 09:55
16F：→ VanDeLord:非有内应 05/06 09:55