※ 引述《avene0510 (....)》之铭言： : 想请问in-house专利工程师的一些相关问题 : 1.一般来说有事务所撰稿经验 作为基础会比较稳固 : 在这行,大约几年事务所经验再转入in-house会比较恰当? 看你个人技能是否符合in-house需求, in-house需求依企业对专利的需求而决定, 企业对专利的需求可以由专利部门的组织归属决定, 例如将专利归属在研发部门,法务部门,管理部门(总经理室),工程部门, 制造部门或营运部门等, 目前大概只有纯美商会将智权部门(专利律师/智权顾问)与 法务部门(法务律师/法律顾问)分开, 我想这应该是最终的成熟组织形态,使专利(工程)部门得到充分资源而得以彻底发挥。 专利技能核心的基础建立在说明书与claim的建构, 几乎大部分的专利活动都与这两个部分有关。 熟练这两个部分会与撰稿、核驳答辩及相关法规(专利法,细则与审查基准)知识 熟悉程度有关,专利相关法规中审查基准的可专利要件是核心中的核心,而相关 判例会更是精练相关技术必读的升级补丸。 至於几年,依个人技能与企业需求,这很难说, 我个人是1年多转in-house,其他2~5年都有, 不过写稿写五年以上要换in-hosue应该会不适应吧... : 2.承上, 是否在事务所内要培养撰写新案 检索 OA 翻译案的能 : 力,再转去in-house会比较好谈薪水? 不一定,企业in-house产值与in-firm产值会依企业需求而出现很大的相异之处, in-house重视claim布局与专利策略及管理,OA对撰/核稿有帮助, 翻译能力就不一定,但是如果要提升专利技能等级,对审查基准的理解要充份 (特别是US MPEP或EPO GE)就很重要,如此一来, 相应的英文理解能力就至关重要了(工程师等级) 企业会比较偏向专利工程,如果转到in-house还要赶稿, 那还不如找间论件in-firm赶稿c/p值要来得高, 新人谈薪水会以学历及年资为考量, 有点资历的就会以个人技能、过去战绩作为谈薪筹码, : 3.若未来有想转去in-house,产业的选择很重要吗? : 若趁下班时间看相关产业已公开的专利说明书,会有帮助吗? : 又,未来若想转去in-house,该怎补强自己会比较好? 选产业需要看你技能专长以及你个人职涯规划方向有关, 如果没有跨领域技能,选产业就很重要,那麽对所选择的产业技术就要熟悉, 熟悉相关产业技术不是那麽容易,如果有专利分析技巧,设定主题学习,就会快很多, 至於主题选定的方式,建议可以观察专利诉讼趋势, 专利检索与分析应该是除了专利撰/核稿之外的另一重要基础核心技能 提供参考 : 谢谢~~ 希望你以後也能来此分享经验 -- 乐创意 飙创新 玩专利 超过瘾 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.251.209.130 感谢分享资讯, 文中纯属一己管见,或许文中纯美商改为纯美系较为符合现况吧 不会吧? PE可以做很多事,像与新产品开发、新技术开发到产品操作自由度相关的专利分析, 或是竞争对手专利及策略分析, 或是产业专利诉讼资讯追踪分析, 或是专利管理等等, in-housePE可以做的事还不少, 如果把in-house 当 in-firm用,就很可惜 ... s大大,建议要与研发保持常态互动,了解研发需求,透过专利分析给予适当的协助 太过强调专利诉讼或许可以拉住管理层注意力, 但对中低风险的企业来说, 例如营收规模小於5亿,或产业领域技术稳定,或战意不高的产业等 专利必需要转型成为RD或产品部门的帮手,才有机会提升价值层次 也才能提升专利人的价值地位吧 ※ 编辑: VanDeLord 来自: 60.251.209.130 (08/16 13:14)