※ 引述《lerudit (l'Erudit)》之铭言： : I don't think this situation only exists in academic circle. : Basically, it is a sort of office culture. : I don't think this is your problem but rather that guy's problem. : You cannot really judge a people barely by a very first imagination. : Surely, this is a part of PhD training. : Also, to judge a new-coming student whatever is not really a clever manner. : When you say somebody recognises he or he knows everything, : you should bear iin mind that, there is possibility that that is true, : and even know more than you to some extents. : Your story also reflects a ridiculous relation issue. : In Taiwanese culture, PhD students have ranks, like in Army, and this rank : is set depending on when the student joins the group. 感觉起来好像又塑造了一个「美国什麽都好」的假象 ~_~ l 网友说的，部分是正确的，在国外的实验室，特别是美国老板下一堆international student 的，很容易会让人有这种假象 不过，我发现，大部分的美国人，还是会care这种rank的，只是他们的教育告诉他们， 不能够把这种bias表现出来，就像深植於美国白人内心的种族歧视一样 所以尽管老板会说，叫我first name，然後feel free to ask any question 但你可以发现，大部分学生还是叫Dr. xxx 或Professor xxx 有些美国学生是会直接叫first name，但，你仔细去看老板的动作 就可以知道，谁比较得宠了... 不过，我倒是觉得，一个刚进实验室的孩子 最好还是虚心一些，多看看你的学长学姐怎麽做 即使你已经会了，但也许这个实验室特别强调些什麽你可以学习 你也可以从观察的过程中知道什麽东西放在哪里、怎麽操作 （你能说刚进实验室的你这些方面都比你学长姐强吗？） 另外，有时候说话或回答问题的语气、态度 也会影响到别人对你的看法 我在台湾跟美国看过很多很优秀的人 但是却常常会和人家起争执以及有不好的传闻 或多或少都跟个性、处事态度脱离不了关系吧 --

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