今天联合报上有一篇马凯的文章 关於公务员调薪这件事，方向上我倒是和他一致 要说 公务员是菁英，或者说 需要高薪来吸引菁英来当公务员 是有其合理之处，但相对应的，这些菁英给了人民、国家 怎样的服务？ 马凯把比对的重点放在 国人的平均薪资 这点我倒是不倾向这样 平均薪资的确是较贴近民生的做法， 它会是反对当下调涨公务员薪资的有力理由，其因就在於平均薪资具有一定煽情效果 但以国人平均薪资来作公务员调薪的比对标准，存在不少漏洞 比如说并非所有公务员的效益都指向民生指标 -- 文化水土、财政官员、民政兵役、卫生开发 甚至并非所有公务员的效益都有非专业的普罗指标，比如说文书收发 再者，经济成长、全球景气、产业结构 和 薪水水平 一直是一个充斥口水的议题 如果真的要探讨、对比现今公务人员的调薪问题 我会倾向采用操控性较高的项目 前几天考试院长关中的发言，在我看来的确是失言无误 他的失言其实透露出我国宪法体制下五权分立的运作成本 (不过别误会，我不打算鼓吹修宪， 「不以立异为高」，务实地看待政策改革一直是我的原则) 现在看起来，我国考试院长似乎将自己的职责划定在 「把人考选进来、确保人力无虞，然後让他们吃的好穿的暖」 这种只有赏、没什麽罚的范围里 施政规划和检讨是行政院的事，政弊是监察院的事，它们不是考试院的事 但都是国家的事、都是人民的事、都是总统的职责 总统以五院统筹的高度丢出了公务员调薪的预定政策後 不知道他有没有要推动「公务员汰换」和「弊政退场、贪渎赔偿」的机制呢？ 我觉得要等到「平均薪资上涨」後才谈公务员调薪 等到了两天，又可能会被要求等到「五都房价下跌」後 那为何不是等到「老有所终、壮有所用、幼有所长」 人人有房、有伴、出生率上扬、两岸战力不再失衡、ic产业超韩赶日 那还不等到世界大同 或 世界末日 再来谈？ 比较务实的做法，就是「有赏有罚」 不以成果指标论，而以「体制」作对等交换 日前被提出「3%丙等」的退场机制，只是 3% 就不了了之了 公务员的服务成效是好还是不好，当然公婆有理、各说各话 但是现在要加薪也行，要所有公务员适用18%也未嚐不可 拿出 能证明考试院有办法确保公务员效率和操守的「体制」来 公务员的用退弹性化、薪水就可以高； 政务人事透明化、弊政诉究到底，公务员做的事专业、负的责任高的话当然可以领高薪 公务员做了什麽事没人知道，烂的又换不掉 那所谓「菁英」指的也不过是考得进去罢了，对国家人民没有好处，加薪做啥？ 拿制度来换制度 而不是要福利的时候用争取的，要负责的时候再推托 我对於政府对业界的「请求」的看法也一直是这样 许多对产业有利的事可以摊开来用政府诉求的 薪资、环保 来交涉 这涉及到的层面或许不只是考试院，却都是总统的职权 如果政府不能全面考量设计出让人接受的交换方案 那以现今政府财政来看，花钱的事还是少一样省一样 -- 连自己要走的路都不清楚的话，能拯救得了谁呢？ by 响 我为了保护这个世界…… 不，我根本什麽都还没有做，我只是在"想"保护这个世界而已… by 後藤 --

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