※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： 恕删部份 : 现在看起来，我国考试院长似乎将自己的职责划定在 : 「把人考选进来、确保人力无虞，然後让他们吃的好穿的暖」 : 这种只有赏、没什麽罚的范围里 : 不以成果指标论，而以「体制」作对等交换 : 日前被提出「3%丙等」的退场机制，只是 3% 就不了了之了 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 公务员的服务成效是好还是不好，当然公婆有理、各说各话 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 事实上关中还是先提出这个三趴丙制， 然後被全国一致轰击以後缩了回去，听说是变成一趴了还是怎样也并未定案 甚至出现了一个地图兵器式的反应：『公务员的绩效怎麽考核？』 最近对於这个公务员筛选问题他也提出过说受训就要刷人等较严格的标准 一样是被全国一致轰击 关中的主意在我看来并不新鲜 前一份工作的老板引进了一套美国式的人事管理制度（没等这套上路我就跳槽了） 基本上我认为关中想推的就是抄这个的 先订定工作执掌，然後订定个人绩效目标，机关间总体绩效比对都是这套里面有写的东西 不过，如前所述『公务员的绩效怎麽考核？』 （摊手） 还有一个观点说， 『公务员的重点不是绩效而是维持行政的合法性』 所以也反对说以绩效的观点去考核公务员的表现并作为退场机制的基础这样 ....所以也不见得关中是只想赏而不想罚 而是这个社会给他的反应，似乎是『不准罚但也不准赏』 但同时又继续讥笑所谓『公务员心态』这样 老实说，我也不知道到底『台湾民众大家』是要什麽XD : 但是现在要加薪也行，要所有公务员适用18%也未嚐不可 : 拿出 能证明考试院有办法确保公务员效率和操守的「体制」来 : 公务员的用退弹性化、薪水就可以高； : 政务人事透明化、弊政诉究到底，公务员做的事专业、负的责任高的话当然可以领高薪 : 公务员做了什麽事没人知道，烂的又换不掉 : 那所谓「菁英」指的也不过是考得进去罢了，对国家人民没有好处，加薪做啥？ : 拿制度来换制度 : 而不是要福利的时候用争取的，要负责的时候再推托 : 我对於政府对业界的「请求」的看法也一直是这样 : 许多对产业有利的事可以摊开来用政府诉求的 薪资、环保 来交涉 : 这涉及到的层面或许不只是考试院，却都是总统的职权 : 如果政府不能全面考量设计出让人接受的交换方案 : 那以现今政府财政来看，花钱的事还是少一样省一样 --

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