※ 引述《hil550 (布莱德)》之铭言： ※ 引述《stevegreat08 (仁慈的暴君)》之铭言： : h大说的，正好是一个国人时常犯的错误， : 也就是－－见不得别人好。 : 照理来说，台湾经济成长率不断提高， : 但是薪资所得却不见涨，这是民众福利的指标， : 由此可见其实福利状况是没有很好的。 : 早就应该要提升民间的薪资，而非一味降低公部门的薪资， : 所谓「要马儿好，又要马儿不吃草」，这是什麽心态？ : 民众很奇怪，怪公部门贪污渎职，又怪公务员礼貌不好， : 现在却又眼红公务员的薪资与福利，然这公部门待遇正是一个指标，不是？ : 当公务员的薪资提高时，就代表事实上国家其实是有能力提高工资的， : 别忘了，以前公务员也没有当时的私部门待遇好， : 所以当时也没多少人想当公务员，因为根本无法不发利市， : 如今，处境相反过来，却又开始眼红公务员的薪资待遇，这是何心态？ : 我不否认公务员需要提高其责任、态度与效率， : 但却没理由说公务员薪资涨的不公平，毕竟这是一个大家都能竞争的部门， : 有能力大可以去参加考试，然後取得及格证书与专业结训，不是吗？ : 我们可以要求他们提供优质、完整与积极的服务了， : 因为公务员本来就应该要做这些事，但我却反对丙等汰率都是3%， : 有些机关效率本来也都不错，为何也要3%？ : 民众习惯的平等，似乎都认为就是「齐头式平等」， : 事实上却是最不公平的。 : 我认为，政府应该要课予更多的资格与条件，让钱花的值得， : 根据经济学厂商雇用劳动的标准是﹔实质薪资等於劳工的边际生产力， : 也因此，我们大可以要求公务员与政府部门提高效率， : 并且严格的要求他们要就任的资格。 : 另一方面，私部门也应该要提高薪资水准，以促进民众福利， : 政府也应该课更高的营业所得累进税，把最高等级的所得等级与税率拉高， : 鼓励企业把薪资、劳工福利、健康保险等当作扣税依据， : 不是让企业透过成立各个基金会来规避税税收，除非捐给政府，当作社会捐。 : 我蛮赞同，h大的想法的，所谓「平等不是齐头式平等」， : 也赞成o大与马凯的想法：公务员是可以课予更严格的资格、责任与效率的， : 但是十分反对，所谓的３％丙等考绩汰换，更讨厌降低公务员待遇， : 这违反了公正原理，不当是政府该为。 : 应按公务机关按期进行评估考核，对於评等不合标准者给予高汰换率， : 对於评等高的机关则给予低汰换率或不汰换， : 至於持续偏低者则将该机关业务以「行政法人」丢给民间进行， : 而业务仍不能改进者则改委由他私人企业承办。 : 提高基本工资，并每年公开由劳资双方代表与政府代表议定之， : 课征高营业所得税，以对劳工福利待遇以及社会捐的金额作为抵免标准， : 而非成立各种基金或捐助私人医院作为抵免。 : 这是目前我对公部门与私部门的看法。 基本上我赞同您的看法, 但对於以私部门取代公部门,个人认为对於民众福祉,乃至於对就业市场会有更大的损害, 一般人的认知是私部门比公部门有效率,服务比较好.但往往忽略更重要的一件事: 营利性法人终究是以营利为目的,而非以服务大众为目的. 以私害公的情况是很容易预想得到的. 目前民间承包的案件,多以竞标为手段,但羊毛出在羊身上,许多民间业者 都是以得标後才找人,基於成本考量, 造成雇用没有相关证照或专业的员工, 或只有约聘雇员工的违法情况屡见不鲜. 这种品质的退化,危害民众的程度不是服务或效率可以取代的. 从另一个角度想,这也是造成就业市场恶化的重要因素. 以较接近公家机关的国营事业为例, 具有独占性的中油公司和没有独占性的台糖公司 服务不见得是最好,但是以品质及价格的角度而言无可否认其重要性. 没有人希望其转为纯民营.中油的油品和台糖的肉品就是令人安心. 而私人企业除了少部分爱惜羽毛的品牌,绝大多数都是禁不起检验者. 而在竞标制度下,得标者的品质往往是最难管控之处, 即便得标前达到宣称的品质,得标後也往往出现落差. 政府存在的一大价值就是造福人民, 如果只是以表面上的服务和效率,却牺牲更重要的品质甚至安全为代价, 恐怕不是政府乃至於人民可以承担得起的. --

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