「公务员不适合私人企业的 绩效制」 吗？ 看看 考试院长 关中 怎麽说 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT1/6099411.shtml 考试院长关中去年八月参访北欧三国，完成一分一百卅余页的报告，点出我国公务员采「 职涯制」的问题，其中包括重公平与防弊远胜於授权与弹性、一试定终身、劳逸不均、薪 资依据年资而非绩效、考绩升等流於形式等。 关中的报告，未来可能出书。 关中报告指出，采取职位甄补制度的芬兰、瑞典等国，公、私部门人才流动几无阻碍，且 公务人员制度相当开放、具有弹性。官员补充，让关中印象最深的是拜访瑞典由政府受雇 者组成最大工会团体「公务人员联盟」，关中非常讶异该国公务员薪水，竟是「谈」出来 的，曾询问如果谈判破裂怎麽办？ 报告透露，联盟负责接待的卡琳一脸惊异，难以理解为何提此问题。原来，瑞典文化里， 劳雇一向秉持合作态度，因此不会发生无法议定薪资问题。官员表示，如此劳雇文化，对 於普遍存有「劳雇谈判」偏向对抗关系观念的我国来说，相当特别。 关中也提及卡琳赠送银色缺角徽章一事。原来，缺角是象徵两性平权仍不圆满，因为瑞典 女性薪资水准仍低於男性。当关中等人称赞瑞典两性平权做得不错时，卡琳特别赠此徽章 「更正」。 试院人士强调，关中点出「职涯制」的问题，是与采「职位制」的芬兰等国比较，很难去 论断制度孰优孰劣；因此关中强调，「在认识与评价北欧国家的制度时，仍必须以其文化 传统和社会经济环境为基础」。 试院人士以十八趴改革为例，认为这是偏重各职等公务员间的公平，而不讲究弹性；至於 一试定终身、劳逸不均等，其实正逐步透过法官法不准烂法官转律师、考绩法严打考绩等 修法改进。目前试院正在进行高阶文官兴革，也有助於给予高阶文官弹性薪资，扩大人才 甄补来源。 ---------------- http://tw.myblog.yahoo.com/nancytw/article?mid=3453&prev=3479&next=3391 『中华民国的文官体系是「职涯制」，北欧则是完全相反的「职位制」。职涯制是封闭型 的，考进来一直到退休，靠年资得到晋升。职位制是开放的，只要任何一个职位出缺就马 上上网，列出需要的能力，薪资都是透过谈判来谈定的，约聘是六年为期，最多九年就一 定要调整。我们未来想引进一点职位制的元素，利用约聘制度为公家机关引进活水，使民 间企业经验可以交流。公务员面对新趋势、新工作如果没有能力，就要给别人拿去做。』 ----------------- 文中所提的谈判当然就包含绩效指标 「公家机关薪资法定不能更动」 并不是十诫之一 法可以修，要不然就不需要立法院了 旧规更可以更改政令 既有的契约我们可以不去动它，但可以做的应该要开始做 PS. 补充一点，「职涯制」的缺点在管理学界很久前就被提出来了 某甲在 A 职位上做得好，就会被升迁到 B 职位 在 B 职位上做得好，就会再升迁 到什麽时候会停下来呢？ -- 就是他做得烂的时候 因此，职涯制似乎注定了 「除非升迁的路塞住了，否则所有人长久停留的职位都会是他最不擅长的那个」 当然，职涯制本身具有维持人力资源稳定的作用 不过，公务员都已经是终身职了(终身职本身就是人资大磁铁)，还需要职涯制吗？ -- ███◣ @ＰＴＴ ◢█ █◢█ ◢◤◥◢◤◥◣ █ ██ █ ▄ ◣ ██ ◤█ ▆▆ ▆▆ 板 █◢█◤ █ ◢█ ◣█ █◢ ◤ █ ◢▆▆ ▆▆▆ ██◤ █◣ █◤ ◤ ◥██ ▊█◤ ◥█◣ █ █ ◤ █ ▋█ █ ▅ ◣ ◢█ ▊█ ◢ ◣ ◤◢█◣ █◤ ◥█◥ █ ◥█ ◢◤ ██◤◢ ◤◥█ ◤█◥█ diwai --

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