调涨基本工资 工总：先谈配套 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110126/5/2lh23.html 劳委会喊出今年调涨基本工资，不过全国工业总会理事长陈武雄表示，这一年来许多修法 增加雇主负担，这些「奇奇怪怪的问题」不解决，「没配套措施」却喊涨基本工资很危险 。 工总今天中午邀请行政院劳工委员会主委王如玄午餐座谈，会议开始前，陈武雄接受媒体 访问时表示，像是二代健保修法与育婴假的实施，对雇主来说都是沉重负担。 陈武雄认为，只谈调涨基本工资却没有配套措施，本国劳工受惠不多、外劳受益却拿不到 ，贸然喊出增加基本工资，他觉得「不宜」。 陈武雄说，企业主也不想每次都反对，但基本工资调涨应与外劳脱钩，政府应该「想清楚 再说」。 他以二代健保为例指出，雇主也想要把盈余与员工共享，但现在二代健保连奖金部分都要 纳入计算，雇主又增加负担，「这要当老板的怎麽发奖金」？ 陈武雄表示，如果没有整体规划、说清楚配套措施，只谈基本工资调涨「很危险」。 -------------- 基本上我算同意陈武雄的观点 但我觉得谈的过程中应该有更多数字的模型和公布 倒底这些人资成本的提高，对各个产业的影响是多少 -- 有的产业劳工多、有的产业外劳多、 有的产业很少最低薪资，那他们的其他薪资往年会因为基本工资上调而涨多少？ 有些内需型产业调涨最低工资对他们的影响会被消费提升抵消一部份 不同产业对资本工资的态度不会是铁板一块 政府的「配套」也可以多元化、各个满足(击破) 来令其同意涨薪 扩大研议可以多方向找出指标来突显适当的劳工政策配套、不一定就是调涨基本工资 比如各产业从业者 (换算同等工时下的)薪资-基本工资 / 就学费用 的投报率和还本期是多少？ 较低者代表该产业扶植了对受薪者帮助较少， 如果没有策略上保护因素，那该着手商品or技术转型或企业结构转型(生产端外移) 在它转型并提高薪资前，当然在工资议题上就要削减其说话份量 这也意味着，没意愿、能力转型的话 希望政府不要放弃你 就该调薪 业主肯接受调高劳力成本的考验，再来要政府扶持你 如果这个比例高，那也许政府可以砸更多钱鼓励扶植相关技职、研发的教育机构 这个产业对受薪者更有利、政府更希望他们聘人、扩大营运 当然在劳工政策上就要多听他们的 我只是随便举个例子，政府预算一年有一兆多，丢点钱做几个模型指标 至少让业界、官员 们多一些争议的切入点和价值观点 我觉得比每次关起门来谈有益、也更具说服力 如果数量化的指标充足 外劳也是可以谈的 当然，降薪 或 完全自由薪资 是不可能的 但中华民国的确是没有毕要非得帮非本国藉劳工加薪 反正现在外劳有「量」的管制，价量效应并不明确(而非法根本不用管最低薪资) 我觉得政府可以包里以下几点 一、 由立院修法明定，外劳输入总量每两年经报立院许可方能调整 同时明定每年调整之百分比上限 (该限制可以前年失业率及平均薪资挂勾) 二、 修法明订外劳薪资不受我国基本工资调整影响 三、 将当前基本工资明订为外劳薪资的最下限 (也就是可以不上调、但不可下修) 四、 修法免除外藉工作者所得税 (1. 目前外劳来台工作是要缴所得税的(当然他们可能税额是0) 如果要他们缴税却不给对应的保障福利那说不过去 2. 这波调涨没他们的份，也许可以用这笔稍加弥补 3. 这样有点便宜了非本国籍高阶工作者，不过这样正好可以吸引人材) 五、 严格稽核外劳生活福利之落实(健保、管理、工时和假期) 规划研议简化外劳相关规费之政令、避免不当剥削 并编预算严格取缔非法外劳陆劳 在包里同意以上几点後 其实可以按数据指标 和工总、各别产业 谈判他们原意调薪的幅度 之後可以再进一步把各项产业扶助、奖励措施 适度地和(本国籍)员工数、(本国籍)总薪资成本 挂勾 鼓励企业多投资到人力资源上 不但可以让政府补助出去的钱多一分流回受薪者的口袋 也可以再将来薪资谈判时 增加业者涨薪的意愿 (涨薪会有助他争取补助，像现在的绿化一样) 现在政府要调基本工资、工总反弹说要配套，看起来好像是政府欠他们的 如果没把数字摊开来弄清楚，可能不明不白地就配合地开放了什麽 工总所提的各项成本虽然是言之有理 但说不定要开放的东西，本来可以争取到更高的调薪幅度 我觉得政府是应该拿出配套 但要取回主持谈判的主动性，并且寻找自己所提方案的更多支撑点、提出更多组的选项 而不是单纯把调薪视为一项政绩， 再看企业界要同意让自己拿到这项政绩的话，开口讨些什麽、给不给得出来 这样太被动、也太不利了 更不像是一个预算上兆、一大堆外包研究case、一大堆公务员和公校教授 的机构应有的做为 -- 乌云连夜幕转红 夜幕转红漫天东 红漫天东有客来 东有客来人情浓 来人情浓酒千杯 浓酒千杯尽思愁 杯尽思愁醉人易 愁醉人易再相留 ~ 《客来》。不返 2000.11.03 不返诗集 http://www.wretch.cc/blog/oodh --

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