※ 引述《sbs5206lang (sbs)》之铭言： : : ps. 说实在话，我个人还是倾向公务人员可以减薪 : : 然後把那笔钱拿来把约聘雇的薪水往上调 : : 其实很多部门忙的都是非正职的... : 前文恕删 : 其实对於公务人员减薪加薪与否，并没有太大的感觉。 : 反而是约聘人员的薪水部份，我有点问题 : 第一，正职人员跟约聘人员的差异 : 　　正职与非正职的福利就差满多的吧？其实我并不清楚，但是就我所知正职人员的 : 福利、年终奖金等，不适用於约聘雇人员，另外约聘人员也必须面临到一年一聘雇、 : 三年一聘的不稳定状态，即使薪水比较高一点，还是正职的比较稳定且长久吧？ : 第二，现在国内企业多倾向采用约聘制以减少正职员工的人事成本，是爽到员工还是 : 企业雇主？ : 　　像国科会的三年期助理、一年专任助理、或是政策会专案助理等（就我所知的） : 多是以法定的薪资如学士级28000、硕士级32000还是35000，但是一般正职基层员工起跳 : 可能只有2K出头，看似约聘制以高薪吸引新鲜人，可是这却是企业雇主的成本评估後 : 采用减少人事成本的方法，正职员工的保障、福利，约聘人员多无法享有。所以如果把 : 约聘雇人员的薪水往上调，只会让更多人往约聘制里钻，忽略长久的福利与退休制？！ : 这只是我的浅见，因为对於约聘制了解并不清楚，希望有达人解惑，感谢！ 我觉得因为你没有搞清楚这整件事，所以立论方向满怪的 首先，原文在讨论的是政府单位，请理清这点 如果是民间企业那是完全不同、而且是内部就不统一而无法讨论的 民间企业「正职」到底有什麽福利？ 是每家都不一样的，和政府单位更不相同 回到原题，在公务单位中 不可能会有人因为约聘薪水调涨就改选约聘 不会有人如你所想像的忽视了正职的福利制度 其原因有：一、公家单位正职的福利实在太好了，很难被一点点薪水取代 二、前面讨论有提到，正职有种种升迁管道，虽然慢，但至少可以升上去 一般而言，因为公务员退场机制少，通常做个两三年底薪五万多 到退休的时候大概八九万左右 至於非正职分两种，一种是专任助理型的「约聘」人员 约聘人员也有加薪的设计，只是加到顶就是三万多不会再升了 约聘人员也有一些福利，像休假之类的，但比较差 另一种是「临时人员」薪水就是法定底薪一万八千多还要再扣健保 请问要多傻才会被 加约聘人员薪水的政策 误导选择作约聘？ 这种临时人员其待遇和另一种「计划型人员(日薪八百)」其实差不多 主要差别是前者是较长期的、也会被编进人事里 计划型人力是短期的、不算人事而算是计划支出、经费花完就解约 所以它的聘用通常只是计划的主管就能决定，不用到首长 三、实际上是这样，正职和约聘同在一个单位工作 我看着你放假、公出然後加班还有钱拿 ， 我什麽都没有 而且通常约聘人员都是正职手上计划的助理 正职丢一大堆工作下来指使你，你公文打好还要给他过目和批评 绝大多数在公务单位作约聘人员的，如果不是妈妈级赚家中第二份薪 就是一心想卡位的年轻人，一边做一边准备国考、考上了就直接占位 四、政府的正职人力是经过许多关卡估算和同意的 甚至组织架构需要立法或上报 在民粹潮流底下人们也不太会认同政府加添人事成本来多请人 所以要政府多请正职相对困难 而把相关的人力需求以计划经费的模式请约聘雇就势不可挡 (你看，我们人事成本降低，而且投入更多计划预算为人民服务) 所以我没有提议政府应该把那些非正职转成正职 但是我觉得可以为他们加薪 所以说，就你的看法来说 首先，民间企业怎样跟我的提议一点关系也没有 说实在话，民间企业很多正职的福利还远不如公家机关的约用人员 然後，在公务机关中，约聘的薪水要加到让人傻呼呼放弃正职，只怕还要好长一段距离 最後，关於你提到的两件事 其一，虽然约聘人员是一年一聘(地方政府爽的话也可以半年一核、试用三个月什麽的) 但实际上因为公务部门长年有人事伦理，再加上公务单位人力、预算庞大 再怎麽热中安插筹佣的首长其实都不需要、也不会频繁调动人力 所以才会有上述的「卡位」说 基本上没有出非常大的错、又没有自己不爽走人，即便是约聘雇还是会长期留用 甚至单位在徵计划型人力的时候常常特别爱挑有在公家机关服务过的人 (可能也因为公家单位阶级制重、公文格式和用词繁杂、人际关系对工作影响大 所以单位主业务的主管本身也不会喜欢人力调动) 这就是公家机关文化 其二，公家机关的临时人员，现在很多也是外包出去的 但那些外包的人力公司实际上只是空壳 临时人员还是单位自己挑好、留用的；包商只是全盘接过来 作为一个书面和金流的中介、办健保和扣税而已 谁是包商差别就在於政府首长想要把中介的成本让谁来赚罢了 然而，这和民间企业的人力外包最大的不同， 就是甚至连人事福利这些人力公司也不会去更动， 他手下的员工都是非正职公务人员、他的雇主是政府机关 何苦为了小利得罪这些人呢是吧？ 更何况政府发包这些人力需求的时候都必需按照既有的规章 劳健保之类的如果少了就是违法、也会被解决 所以政府的非正职在这点上相对安全很多 -- 自幼家贫 既无嗜好 不学无术 亦无专长 唯打翻茶杯 或饮料罐 或新鲜屋 不乏瓶水 亦有碗面 铝铁生熟不锈钢 大小利乐锡箔包 有色无色玻璃 软壳硬壳塑胶 凡立不曾未倒 寸地无一免湿 初时心喜 触翻热汤而後败兴 久之或忧 撞倒汽水反得释然 本为一时之误 积久成习 偶一为之 还傲世中无双 故以为好 便作所长 因姓黄，自号「掐倒黄」 --

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