※ 引述《midas82539 (喵)》之铭言： : ※ 引述《saram (saram)》之铭言： : : 这是共产党式的论调. 天下没有新鲜的事, 旧调重谈, 历史重演. : : 你觉得薪资少, 那是你市场竞争力不足, 你为什麽不去台积电当 : : 副理? 年入200万以上. : 我也觉得很多人没有说明它所认知的「竞争力」定义就开骂，这也是挺好笑的事情 : 就如同你所质疑的： : : 严重剥削的基准点在哪里? : 而反论到底何种情况才叫作剥削？剥削的定义才较被世人所接受， : 同样的我也必须要问，究竟何等的能力才被称为「竞争力」？ : 为了论述方便，假定劳动市场为均质的接案/承揽的接案生态，故对於老板，员工的竞争力 : 应为「接案并处理的业务能力」；但目前有何种的量化标的能迅速的衡量该能力呢？ : 学历？履历？证照？年资....可以算吗？ : 一个学历高，或是年资越久者，其「接案并处理的业务能力」就会相对高吗？ : 而就一个在B产业工作者，转移至A产业工作时，其原先资历就能代表新工作的承揽能力吗? : 事实上这也代表着一个事实，那就是「竞争力」虽可容易理解，但真正衡量一个人的 这里有一点我不太同意 跟加拿大比起来 台湾的老板还算是愿意做职业训练的 在加拿大这里的生态很奇怪 企业不太愿意雇用没有经验的人 所以在就学时段 很多的学生会有co-op的活动 暑假的时候 用较低的薪水 到企业去打工 我ㄧ直很不能理解这种 不做职业培训的社会型态 把责任完全的都丢在劳工身上 然後近年景气不足的时候co op的机会又更少 看来很快要崩盘了 : 「经验值」、「工作能力」其实并不是相当容易的事情；不仅是在不同产业， : 甚至不同老板的脑袋都会有不同的需求和认知，如何能在承揽前先筛选出良好的承揽者 : 以及如何训练、强化它的业务承揽能力，则是人力资源部门必须考量的问题。 : 好，讲到职业训练，我们可以知道职业训练是「将不会业务处理技术者，使之学会手段」 : 一个职业训练完备的系统，可以大幅减少新进员工的适应期，与增进员工的经验提升速率 : 然而在台湾，大多是谁要负担「职业训练」呢？ : 实务上大多是员工自己，也就是把训练程序转嫁给老员工。再不然就是期待学校能提供 : 代训/练习之服务，故再以高学历作为筛选的要件之一；然而高等教育并不等同於职业训练 : ，当企业意识到大学/科大无法提供它们想要的人力时，企业则转而向政府或跨国证照单位 : 期待政府或证照发放单位能先帮他筛选、背书业务承揽能力，再坐享其成收割取得证照者 : 至於到底是谁要提供职训呢？还是一样推给政府、补教承揽业者，以及员工本身。 : 但只要有脑袋的人，还是会认知到这些部外机构的训练，必定不符合部内业界需求 : 所以业界还是会骂这些「待聘者」怎麽都不会，「竞争力」不足；然而 : 业界却又因成本考量不顾自身职业训练服务之提供，却反骂他单位服务提供不良 : 这其实是很好笑又相当吊诡的事情。 : 右派对结构性失业率并不在乎的原因在於，随着产业变迁和升级，新的职缺也会释出 : 并汰换掉旧产业的失业人口。然而这仅是一种遁词，因为失业者不可能轻易地转入产业 : 故失业率的根本归因和衡量标准，在於「失业者能取得训练并投入欲求职场的难易程度」 : 在结构性失业这块，这点才是左右失业者自我选择，以及影响失业率之结果的归因。 : 然而这个职业训练到底是谁要负责呢？在美国，这是企业自己要承担提供的，故他们的 : 劳动市场是解雇率高，但员工可迅速移动到其他职业并受训的环境。 : 相对於北欧或德国，这是政府主导较深的责任，故你可以在教育制度上发现他们是分流 : 让学生自己选择职训或高等教育，佐以全面的职业专精训练，使学生在毕业即能迅速就业 : 但台湾技职教育体系并没有如德国或北欧成功，即使技职教育已经比联考时代完善 : 然而主要是社会污名观感，以及业界能青睐於大学毕业的需求，技职仍无法获得众多学生 : 这时业界就应该要意识到自己必须走美式的步伐，自己承担职业专精训练的成本 : 而不是再期望其他人能帮他种树以坐享其成，故 : : 因为你没有能力, 老板眼里你不值得. 至於你老板知道你没地方去, : : 只能屈就目前职位. : 事实上，这是相对的；员工也会看老板能提供的职训支援，以及相应的业务承担 : 当员工发现职训支援并不完备，就要吃为数不少的业务时，它也会知道这工作一如老板 : 是不值得恋眷的职缺；当公司或老板一直找不到愿意长期承揽的人力时，多少需扪心自问 : : 假设你本事够你已经年入百余万, 假使你认为老板剥了你才能赚钱 : : , 那麽没有人挡你去当老板的路. 你当了老板後就能剥员工的来充 : : 实你的银库. 如果你认为不必剥人的, 还有结余, 那岂不更好? : : 严重剥削的基准点在哪里? 小摊商好不容易请个助手, 月入万元, : : 而老板算一算结余比他助手还少, 你说他冤不冤? 月入万元, 对 : : 任何评论家都是"严重剥削"的结论! 你可怜那摊子助手的遭遇但是 : : 你结帐时付的面钱依旧是35元不是40元以上. : : 你就是那个"剥削者"不是吗? : : 是的你有一百万的理由不肯付40元.....lalalalal : 同样的参进问题，目前也多发於创业主身上，而且创业必须担负比单纯承揽/雇佣更大的 : 风险，成立过程也并非轻易，实务上在某些产业你还需顾虑到是否有同业公会的寡占阻碍 : 我个人认为，「投入创业的难易程度」也是代表着民众摆脱失业的再度投入工作要件 : 另外，只用剥削的框架就论断整个薪资给付结构，仅能凸显贵论着的轻浅程度罢了。 : 当一个产业生态是期望他人给与我想要的资源/资本/人力，一边转嫁职业训练成本给他人 : 一边又骂这群人提供的服务和产出怎麽那麽鸟，却又对职训投资斤斤计较时 : 其实我们不太需要太敌视之，而是要用较怜悯的眼光对待，因其结果难以脱离流动高 : 的早衰结局──然而很遗憾的，台湾很多中小企业大多是抱持这种心态的。 -- ◢ __︵____︵__ ◣童童哞哞牛～！ ▇█◤ ◣◤ ◣█▇ ◣ ●█ ●█◤ ◣ ◤◣ ◤ 庭辉‧鲔鱼说道﹕连这都可以出来混？ ◤████████ ● 我自己自杀还比较快... ╱███◤ ◣ ◤ ◣ ▔∕ --

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