关於职业技能这件事情，稍微做一下真实的分析 一个人在工作上基本上需要两种技能 1.职业技能，就是担任该职业的基本技术能力。 2.职务技能，负担某个职务需要的技能与经验。 两者的差距在哪，我用MLB的职业选手来当例子让大家好懂 你要当职业棒球选手，需要的基本棒球技能，这就是职业技能。 总不可能跟球团说，我要当职业棒球选手可是我还不会打棒球，我认为企业应该负担 职业训练责任，所以你应该培训我。 当一个有基本职业棒球技能的选手加入职棒後，球团的各种培训就是一种职务训练。 包含更专业的技能调训、球赛状况的处理等等都属於职务训练的一环，这部分是球团 该负担的。 当然也有一种例外，就是天生神力，是百年一见的棒球奇才，所以不会打棒球没关系? 但是这个时候，就进入另外一种模式「学徒」，球团用极低的薪水让你在小联盟磨练 等你有朝一日出师为止。 这个例子到这边就解释了，企业到底该不该负担职业训练的部分。 要争取任何的工作，技能是自己应该准备的，换个例子，不能打着说因为企业该负担 职业训练，所以不会讲西班牙文也硬要去专门针对拉丁美洲的贸易公司上班、不懂法律 要去法律事务所上班。这些基础的职业技能，本来就是应该在就职前就准备的。 职务技能就不同了，每个企业对各职务所需的范畴不同，因此职务训练是依照企业需求 而给予员工训练。但因为多数的中小企业，甚至大型企业都缺乏专业化的教育训练机制 因此资深员工的经验传承、师傅带徒弟是必然的状况。因为这是针对职务上所需的技能， 他可能不是甚麽专业技能，更低阶点可能只是记得谁是部门的老大，跟秘书报告比跟 老板有用。 而资深员工跳槽的薪资问题就如同，资深选手的转队一般，过去的绩效将会是最重要 的判断标准，是职业与职务技能的综合结果。你总不能说A-ROD高薪就是因为他棒球技 巧好，扣掉$boars的谈判技巧外。明星选手的话题性、吸引球迷的能力、球场上的处 理能力都是。 回到本话题的原文，要探讨的是高学历失业的问题究竟是需求不足还是不愿意低就 其实高学历的人一般都面临需求不足的问题，因为中小企业为主的台湾产业界很多人 都怕供不起硕士的大佛，因为不要说职务技能的问题就职心态的落差也常常构成管理 问题。 而政府虽然嘴巴说要解决高学历失业，但实际上给大学的预算却还是以研究经费为主 如果五年五百亿是放在提升基本的就业技能exTOEIC或分隔技职与普通大学的差异。 那会差很多，但关键的问题还是在系所对於学校就业技能的认知太薄弱。 不过多数的教授都是一路读上来，哪里会明白外面就业需要那些技能呢? -- 个人部落格 清水清水エスパルス、日本代表与J联赛逐日新闻 http://blog.yam.com/houkoferng --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.193.12 部分已经回文，请移驾 但实际上，高科技产业占台湾就业人口的比例没有那麽高 台清交的问题在於，在工作实绩前只有学校的成绩是比较客观的参考资料。 而这批人在现场最大的贡献在於，解决现场问题的临场反应能力较其他人好。 这也是台湾电子业良率来源的重要关键 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.193.12 (04/16 23:32) 薪水涨不动?基本工资=\=薪水涨不动 关键在於制度问题，在台湾产业本来就是竞争人力资源的结构下 不断去僵固化人力支出，最後就会得到固定薪资较低的结果 现在企业的薪资状况是，低底薪高奖金，很多企业绩效奖金已经变成 固定薪资的两倍。 原因就在於制度化的交易成本过高，薪资的僵固性是一种、额外的负担是一种 另外切记，劳动市场资方是买方，交易成本过高买方可以不买，卖方也可以不卖。 这也就是为什麽会有一定比率的失业在这方面 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.193.12 (04/16 23:40) 机会很低，主要原因在於 司机提皮包的很需要信任关系，学历与技能反而不是重点 找个台清交的，老板还觉得你太聪明会不会偷机密 他们倾向找个国高中毕业的，但可能有点关系。 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.193.12 (04/16 23:44) 其实这是一个误区，就是以为成本只有钱 其实成本包含很多东西，物质与非物质的部分， 基本上比较利益这个原则在任何地方都是成立的 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.193.12 (04/17 00:06)