※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： 讲一个实际的例子 今年初，我过去在速食店打工的师傅找我求助，他是为中年妇人 我很尊敬他，她靠着打工养全家人+失业的老公。 本以为是以前任职的地方有甚麽问题，没想到却是打工的速食店 他说「因为调基本薪资之故，劳健保费的级距上调他反而每个月损失数百元」 他的薪资因年资跟升等之故，薪资略高於基本工资，所以调基本本工资 不但无益於他，更等於间接损害他的利益。 对於一般全职员工，也是差不多的状态，调整基本工资对多数正职毫无价值， 因为薪资早就超过基本工资甚多，连劳健保级距调整也无伤。 这就是调整基本工资後的现实状况，一般状况早已叙述多次。 我国的薪资绑劳健保的结果，就是调薪的交易成本被放大，最後就难以调薪 所以为什麽电子业到最後，都用非常经常性的绩效奖金代替调薪，因为没办法配股 调薪成本太高，就只能如此。绩效奖金高者，甚至都等同两倍的固定薪。 会到基本薪资，到目前为止多数的基本薪资研究，都有共同的结论就是在提升 基本工资的前提下，原本产值等於或低於基本工资的人都会失业，而结果就是 工作量增加，失业提升。 国家应该保证人民的生存，但不应该用一刀切的基本工资，要就针对个人生存进行 补贴ex食物券、生活补贴等等，而不是用制度面去提高交易成本，结果就是两方受 害。 当然相反的，当基本薪资被取消时，工作时间与加班费的严格执行将会是重点， 不然将成为单方受害的市场。现在的问题就是因为基本工资扭曲价格，导致买方 必须想办法作弊或不投入市场以便不受害..... 1.劳动市场中，资方是买方。 2.任何市场，只要不投入就可以不受影响，劳动市场亦然。 买方可以不买，卖方可以不卖。 ※ 引述《oodh (oodh)》之铭言： : ◆ From: 111.80.107.4 : 推 houkoferng:基本上基本工资是劳团的骗局，无加薪却助长失业 04/23 08:43 : → georgebb:劳团 : 我们负责来要钱,不负责供应工作机会 04/23 09:41 : → georgebb:出了比较多钱之後 势必会增加工作上绩效的要求 04/23 09:42 : → georgebb:不会比较爽 时到你就会知道 04/23 09:42 : 推 LORDJACK:劳委会多管管工时吧 04/23 11:45 -- 个人部落格 清水清水エスパルス、日本代表与J联赛逐日新闻 http://blog.yam.com/houkoferng --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.249.181.142 ※ 编辑: houkoferng 来自: 111.249.181.142 (04/24 12:37)