※ [本文转录自 Military 看板 #1Djj7zyV ] 作者: reinherd (扬威利信徒莱因哈特) 看板: Military 标题: Re: [讨论]台湾军事事务革新可能性? 时间: Tue Apr 26 22:08:58 2011 ※ 引述《skyloveland (36法郎拿铁)》之铭言： : 临时起意所打..如版主认为不适,可删除 : 未来会军事事务革新吗? : 1.因台湾为岛国,军队规模无需很大,是否有必要维持 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 我认为好听的话大家都爱听也爱说 我来讲讲不好听的话 台湾虽然是岛国, 但是他x的假敌是目前世界第二军事强权 并且这个岛还他x的是近陆岛 并且地理上还是平原和大陆平行 并且台湾海峡也不够宽 只有120~200km的宽度 保险起见, 部队规模我认为能够越大越好 规模大就难改革新吗? 我认为这是藉口 我个人最喜欢的亚洲国家军队 最适合给台湾当典范的是新加坡 新加坡总兵力虽然只有七万一但是人口只有5百万出头 如果这个比例看 相当台湾30万以上的部队 而新军不管是武器装备 训练 战术 编制都是"脱亚入欧美" 相反的 日本人口1亿2千7百万 自卫队总兵力24万 如果用台湾比例来看大概是6万左 够小了巴 但是如果不看海自 只看陆自和空自 组织文化 打装编方面不会比国军好多少 也是惨不忍睹 并且还是全志愿役欧 所以我认为不可以迷信 量小=改革, 真正的关键在於 如何学习欧美国家的打装编以及组织文化 并且我想提一点 给没当过兵的人参考一下: 编现比 所有已开发国家的军队都有一个通病 就是人力资源画大饼 编制的饼画得很大 但是实际上根本不可能 举例来说 一个连编制可能是100人 实际上因为缺员可能只有60~70 饼画大的好处是必要时可以用特别法案增加人数 例如说美军一签契约上是7年, 但是实际上4~5年就给你退伍返阳 但是如果美国政府目前真的缺兵缺到跳脚 就可以反悔要你把这契约年限服完 : 2.充足军校师资(尤其三军官校),是否该引进大量民间师资..? : 军校本身出了不少留洋的军官,但希望这些高级知识份子尽量到部队及军事相关部门服务 : 藉此让基层单位以及高司单位多几位书卷味的军官.. 我认为这问题不在军官教育养成,而在於军官体系的职场文化留不住人 国军的官校正期班军官其实很少 非常少 大多数基层部队的军官是: 专业军官班(大学毕业後考试进去的志愿役) 专科班(两年制 以废除) 预官(义务役免洗 我以前就是) 但是问题出在於 国军军官的职场组织文化无法留住人才 你要让基层单位得军官水准提升很简单也很困难 改革组织文化 让义务役预官(一年3000人,并且大多都是国内名门大学) 每年能多几个百分比签下去当正职就好 老美有一个办法 叫做ROTC (大学预备军官团) 我认为台湾学不来 因为老美的大学教育体制跟台湾差太多 我室友是美国人 以前差一点进ROTC 我跟他聊过 人家美国人念州立大学以本州学费一年也要4~5万美金 而美国大学毕业新鲜人平均薪水也才不要四万 也就是说机乎每个人在毕业时都欠下一屁股债(学贷,并且很难还清) 所以ROTC就有市场: 政府帮你出学费 并且你退伍後可以辅导你当公务员 台湾能学得来吗? 要的话先把大学学费调整到一年30万以上(新鲜人一年年薪) : 4.是否大多数的军官来源要由军校来供应? 目前大多非正期 : 5.尽速建立职业军士官的淘汰制度? : 现在有招募系统(先不论这些招募人员是否专业)在招募新血... : 但是留不住人的主因是什麽??是不是遇到滥人?? 当过一次兵你就知道为何留不住人 因为组织文化 因该说军队这种组织本来就带有帮派性和暴力性 跟现代已开发国家社会格格不入 基本上各国都有留不住人的问题 台湾这种亚洲国家(中日韩)又因为我们的传统文化喜爱假精实 问题又更大 : ㄧ些不适任的军士官,有无像样的淘汰机制去将这些人淘汰?? 军官不能升迁就强迫退 士官比较没有 : (其实警察 & 公务员 & 老师也有类似的问题) : 因为这些基层军士官会影响人会不会留住.... : 6.对於义务役人力的利用? : 现行好像是抽签分军种...?? : 是否可建立人才资料库的型式 : 依研究所 大学 专科 高职 高中分科系分门别类 : 将各科系人才依相关兵科所需专长加以利用.... 理论上可以 实际上做不太到 因为基层部队需要的通才而非专才 例如说 我当年考预官是因为想要考个医勤官这样可以爽一点 结果不小心变成刀枪官 但是你下部队後 因为该单位刚刚基地出来 所以营长就说你去接业务巴 结果刀枪官在步校学的通通归零去敲键盘 搞造假 看到本营的医勤官 营上也才不过200多人 也不会有人找他看病或急救 所以当作一班的庶务值星官用 隔壁营医官还当擦车官(甲车)或业务官 搞得其时我到最後又殊途同归 管你是啥官科 其实该做的事情也差不多 因为军队的工作很杂, 你想想一群数百人整天吃喝拉撒再一起 就会发现主要的行政工作上其实包山包海各种都有 不是像电影或是动画中那样的专门或专家 如果你去找美军打伊拉克的是官兵的回忆录看 当兵五年 真正接战的机会不多 可能天数用手指头数的出来 大多数时间就是行政事务 一般勤务 装备保养 工差 而真正有专业的工作都照SOP或是师傅徒弟的经验传承 你如果以後去上班工作 其实也是一样 去生技公司 你不是生科系毕业的也可以 公司不管你是什麽出身都会从头教 : 8. 平心而论军中有很多兵科(以我所认知的舰艇)的士官兵,所做的工作远比民间很多所谓 : 工程师工作还要高阶,那为什麽老百姓对军人的印象永远只停留在 : 退伍只能开计程车? 只能当保全? : 是因为自古华人对军人的传统观念?还是国民党早期部队退伍军人给人 : 的印象?(只会踢正步,只会体能,只会立正,只会雄壮威武..呼口号) 全世界的已开发国家都一样 因为工作没有高低阶 就是工作 价值在於给你的钱的多少 地位(权)的多寡 以级你转职的便利性 你在军中的资历可以方便你转职吗? 我举一个利子 中南美洲的军人地位很高 因为军人和政治扯上关系 当军人就是进入政界的门票 就能捞钱弄权 大商人或是产脚仔就会想要把女儿嫁给你 方便弄更多钱和权 台湾呢 或是其他国家呢?? 有部英国影集 Strike back就有讽刺这种情况 SAS退伍後什麽都不是只能当保全 军队只要能打好仗就好 军事事务革新就因该把这点抓住就好 其他太理想的放一边 否则一定会走冤枉路 最後 我认为其实军事事务革新不太适合放在军事板上讨论 因为其实这不是军事议题 如果原po真的对这个议题很有兴趣 我推荐一本书: 军事变革之根源: 文化 政治与科技 国防部史政编译局出版 军官团教育参考丛书-572 有点硬 但是你啃过就会发现这个议题不是单纯的军事而是政策 社会文化的结果 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 173.79.149.173 ※ 编辑: reinherd 来自: 173.79.149.173 (04/26 22:41) ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 他念老美大学部 本州学费3万 加上其他生活费有到五万(这还是乡下大学城) 私校 大城市更贵 还好研究所学费相教於大学部之下还算平易近人 不然我就哭了 所以这就是美军少尉年轻的肝用不完的原因阿 ※ 编辑: reinherd 来自: 173.79.149.173 (04/26 23:23) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 173.79.149.173 我室友是维吉尼亚州某州立大学毕业的 他告诉我的价码就这样 我念硕士的私校更恐怖 研究所还好 一学分一千美金 所以两年30学分3万美金 但是大学部一年学费就超过5万美金了 加上生活费一年搞到7万都很合理 ※ 编辑: reinherd 来自: 173.79.149.173 (05/16 11:45)