※ [本文转录自 HatePolitics 看板 #1Dwm1Rv- ] --瑞士洛桑国际管理学院（ＩＭＤ）评比，今年台湾劳动市场排名全球第七，创近八年最佳 名次；但企业主付出的人力成本却比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界 第三，显示台湾劳工「俗搁大碗」、薪资遭严重低估。 台大国发所教授辛炳隆无奈指出，ＩＭＤ的调查是从企业角度出发，企业节省的人力成本 愈多，世界排名愈高。「但国家竞争力等同於企业竞争力吗？」辛炳隆强调，企业节省人 力成本，等於劳工薪资停滞不前，甚至每下愈况，这样的名列前茅似乎不值得「歌功颂德 」。 ＩＭＤ日前公布最新评比，台湾劳动市场的整体排名高居世界第七，评比内容包括工时、 劳资关系、员工训练、劳动力成长率、部分工时人数、女性劳动力比率、劳工国际经验、 单位产出劳动成本变动率等。 其中，台湾在「单位产出劳动成本变动率」一项的全球排名高居世界第三。这项指标是用 来衡量，台湾企业每一年生产一单位商品所须支付的人力成本变动情况。今年台湾以负百 分之十二点二九的数据排名世界第三，仅次於新加坡的负百分之十五点八、俄罗斯的负百 分之十二点四。 也就是说，台湾劳工创造去年经济成长率百分之十点八八，排在全球第三，但待遇水准并 未获得同幅度的高成长，变动率还比前一年衰退超过百分之十二。不仅显示台湾企业主在 人力成本方面「省很大」，也代表台湾劳工「俗搁大碗」。 相形之下，近年来掀起加薪潮的中国大陆，虽然在「单位产出劳动成本变动率」这一项指 标的排名上，在全球参与评比的五十九个国家中落居第四十八名；但其变动率大幅上升百 分之十五点二九，显示大陆劳工的薪资成长幅度相当惊人，「辛苦工作有实质回馈」。 延伸阅读：毕业潮 9成6企业招新人 8成毕业生想出国 http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110603/135/2soyv.html --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.37.74.209 不过话说回来 大家可以想想，政府想要让企业加薪 有没有什麽比「呼吁」更有效的办法？ -- 国家研究院->政治小组-> policy 政策板 █▆▆ █▆▆ 远离对政党人物偏好 █ ◥ █ ◥ 追寻「什麽对人民最好」 █▆▆▆ ▆▆█▆▆ ███ ███ ██▋ ███ ███ █▉█ ▁ ▁ ◥◣ █ ▇▇█▇▇ █▇█ █▉█ ██▋ ██ ██▋ ███ ▉██ ◥◢◤ █◢█◣█ █ ███ ███ ███ ███ █ ██▇██◤◥ ◢◤█◥◣ 板 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 42.72.95.126 ※ 编辑: oodh 来自: 42.72.95.126 (06/05 19:34) 我没有深究过落桑的指标群和该学者引用的项目 不过大多数竞争力指标所谓「人力成本」指的多半不只是薪水 选包括聘用徵才成本、资遣成本 这点在解读、延申论述上是要多加研究的 ※ 编辑: oodh 来自: 42.72.95.126 (06/05 21:11)