※ 引述《lighthearted (政闳)》之铭言： : : 或许我更想问的是 : 社会福利有没有可能随着经济景气有调整的弹性？ : (特别是缩减的可能) : ※ 引述《houkoferng (彭淮南：我只是个公务员!)》之铭言： : : http://0rz.tw/F2gYw : : 今日中华经济研究院学者吴惠林的文章 : : 他讲到几个重点 : : 1.基本薪资如果是「最低生存权」的问题，就应该是被当成「社会福利」应该由 : : 社会、政府与大众共同负担而不是要求企业负担。 : : 2.现阶段的基本薪资被当成「最低薪资」，这种最低薪资必然高於市场的均衡状态 : : 3.会受到基本工资影响的企业与劳工，非但不是多数，更常常是统计外族群。 : : 4.基本工资提升，会增加失业率难以辩驳。 : : 。 关於这点 随着景气连动调涨基本薪资是个很怪的作法 因为景气好 亏钱产业还是有可能一堆 企业论点是 给得薪资本来就高於基本薪资 当景气不好的时候 若基本薪资太高 则负荷不了。 但小弟各人认为 政府可以随着产业获利而改变基本薪资的补贴 比如说基本薪资涨到一百二 麦当劳赚这麽多就不要补贴他 有时候看到工人这麽辛苦 建商十亿十亿的这样赚 这种就应该要他多付一点 如果是营运有困难的公司 最高政府补助三十元 从获利作补贴依据 我相信此举刺激经济成长带来的税收 更胜政府的支出 也呼应之前吴院士所说的 把资本薪资当成一种社会福利 此举也可以惩罚地下经济 因为不申报的话就无从得到补助 想想看 今天有个打临工的年轻人 薪资从一百变一百二 多的二十块他可能多花十五 可是极端一点 郭董身价多一百亿 他大概不会因为多一百亿多消费 长久下来 基本薪资调升会为台湾扩大内需 也会缩小贫富差距 我虽非完全得凯派 但我深信乘数效用有一定的道理 另外如果会因增加的基本薪资就倒的企业 我只能说就让他倒一倒好了 台湾现在面临转型 还看不到下个趋势产业 现在还在cost down的老路 当然 此举难处在於确实掌握公司收益 不过这是税制的问题了 还请各位指教 --

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