※ [本文转录自 politics 看板 #1Eht7FLB ] 作者: ayuperfect (银魂真好看owo我爱神乐) 看板: politics 标题: [讨论] 18%的细节 时间: Tue Nov 1 12:12:59 2011 这篇大概算前因後果的简介: http://www.iog.ncku.edu.tw/files/archive/174_cda3702e.pdf 这两个连结则是开始有稍微详细的数据: http://www.public.com.tw/epaper/20100728/report.htm http://f5j.twbbs.org/2011/01/1818.html 我想问和讨论的是﹐有没有人可以简单说明一下 例如一个符合18%条件的公务员﹐ 1. 他薪水可以存多少部份到所谓的"18%"之类的"account"里面? 假设他月薪5万﹐那他一个月可以存到5万甚至超过吗﹖ 当然这意味着他的薪水就全部存进去了﹐生活上可能会有问题﹐ 不过就假设他有别的收入或家人的帮忙之类。 我看上面资料, 好像是说年薪才符合18%, 不过我不是很确定到底是全部还是某程度部份的年薪。 2. 退抚基金提拨率 12%～15%, 这是每月吗﹖ 军警公教人员退休後每月会从他的 "18%存款account" 提出12%~15%? 这怎麽算都不太可能吧o.o 我不是很懂的是 前面资料说 "现行每月提拨率：8%" 这也不太可能吧﹐这样一年下来不是就只剩0.92^12=0.37吗 应该是我误解对吧﹖可以说明一下每月提拨率是什麽意思吗﹖ 啊﹐我好像找到答案了.. 首先提拨率翻译成英文好像是contributions 喵的为什麽跟中文差那麽多啊qwq 然後详细的计算好像是 http://0rz.tw/yyKUp 退休准备金提拨率 ={ (全体员工未来可领取退休金总额现值 - 事业单位已提拨 退休金现值)/ (全体员工未来薪资总额现值 ) } ={(PVFB)t (退休金现值)-(ALREADY)(已提拨数) / (PVFNC)t (未来总薪资现值) } 　 上式中的各项计算式表示如下， PVFB= Si SBir‧bi‧Vr-x‧r-xPx SBir= Six‧(1+ J)r-x-1 其中： 届退平均月薪SBir ：为员工i在退休﹝r岁﹞时的前 半年平均每月薪资。 现领月薪Six ：为员工i在x岁时的每月薪资。 加薪率J ：为员工之薪资成长率。 退休金基数bi：为员工i在退休﹝r岁﹞时可领的退休金基数。 贴现因子Vr-x ：为年龄x岁的员工，在其退休前r-x的期间所产生的复利贴现因子。 留职率r-xPx：为年龄x岁的员工，会继续服务至r岁退休之机率。 基准日t ：提拨率的计算基准日。 已提拨数(ALREADY)t : 表示事业单位在t时间时已提拨的退休金数额净值。 未来总薪资现值(PVFNC)t ：表示在t时间时，全体员工未来 薪资总额之现值。 (PVFNC)t(全体员工未来的薪资总额的现值)之计算 (PVFNC)= Six‧12‧[1+ (1+J/1+R) x+1Px + (1+J/1+R)2 x+2Px + …+ (1+J/1+R)(r-x) r-xPx] (PVFNC)t= S PVFNC = S Six‧12‧[1+ (1+J/1+R) r-xPx + (1+J/1+R)2 r-xPx + …+ (1+J/1+R)(r-x) r-xPx] = S Six‧12‧F (员工未来薪资总额和贴现因子)‧r-xPx 其中F为员工未来薪资总额贴现因子，即 F = S [1+ (1+J/1+R) + (1+J/1+R)2 + …+ (1+J/1+R)(r-x) ] ................... wryyy﹨(╯▽╰)∕ 总之我想问的是 有存18%的人﹐退休後每月或每年规定必须领取出多少% ﹖ 例如一个已经存了1000万的公务员﹐每个月会收到多少钱﹖ 3. 新旧制度的差别在於? 看起来旧制度虽然比较耗国库﹐不过反正适用旧制度的人再过不了几年也...RIP 新制度我还是看不太懂﹐当然一定是有把福利减低(吧) 不过可以稍微具体说明一下吗﹖ 例如可以存多少﹑interest rate多少﹑退休领多少等等。 4. 闲聊打屁 其实这文章下面的推文就讲了很多我的想法 http://f5j.twbbs.org/2011/01/1818.html 当然不需要因为是公务员就给他超级高超级好的福利﹐ 不过如果公务员比服务业平均还低﹐甚至比餐厅端盘子﹑7-11工读生还低﹐ 那公务员品质也绝对就只有工读生差不多。 因为大部份的人都会选薪水高的工作。 推文里有人就说了﹐既然考公务员跟考医生或律师差不多一样难﹐ 那如果公务员薪水2万﹐医生律师薪水20万﹐谁会去考公务员ww 前几天看到一篇文章 http://0rz.tw/sPECs 里面讲的情形﹐真的国内外到处都看得到。 员工服务品质跟薪水﹑待遇﹑福利等等真的非常有关﹐ 当然management也是很重要啦﹐ 不过如果回报比付出烂太多的时候﹐真的没什麽人会有好脸色或服务品质。 而公务员的工作内容又应该更讲究品质﹐ 所以国内外对公务员的薪水或福利通常都比较好﹐这几乎没什麽争议。 当然﹐我前面也说了﹐也不是说一定要给超级高的福利﹐ 或是某人常常看到的上班臭脸又爱喝饮料公务员权贵﹐也不能看作理所当然。 没什麽结论, 欢迎各位热烈讨论或离题闲聊﹐也感谢回答我的问题。 -- 太上老君: 我绝不会输给妲己 因为我不会跟她打 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 24.7.48.125 ※ ayuperfect:转录至看板 HatePolitics 11/01 12:13

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: ayuperfect (24.7.48.125), 时间: 11/01/2011 12:16:28