我的想法有点不一样 因为推文有时间限制 故直接发文 个人想法 不一定正确 但是可以参考看看 我个人的看法是解决台湾薪资问题最好的办法不是用税制鼓励加薪 而是在供需上面下手 我先说为何我不赞同在税制上下手 因为政府财政 减税容易增税难(可以看看最近的新闻 增税 或是各种费用规费都非常困难) 此例一开 以後就很难收回 会导致政府未来的收入日益艰难 并且企业已营利为导向 不可能会因此给员工太大幅度的调薪 最多只能达到节税的最低标准 我的想法是根本在供需上下手 薪资低两种可能 1. 供过於求 2. 流动性低或是有"fixed price" 导致缺少比价效果而缺乏自由竞争 我认为针对第一种可能 供给上面 可以先降低人力资源供给 两种做法: 1.降低退休年龄 鼓励提前退休 http://www.bbc.co.uk/news/magazine-17855240 这在之前英国国家广播公司徵稿解决目前世界年轻人失业低薪问题时被获选的方案 因为目前经济不景气 公司不愿意大量徵人 就算徵人也是入门而非扩编部门的主管缺 所以薪水过低 所以该文作者主张鼓励婴儿潮世代退休把职缺让出来给年轻人 2. 调高失业救济金以及职业训练 让民众不急於投入职业市场 把薪资标准降低 而利用这个时间迳行职业训练 长期来看 可以增强台湾劳动人力的素质 有助於国家竞争力 增加人力需求方面 1. 鼓励外商在台湾投资徵人 2. 持续在台湾推动基础建设扩大内需 (类似美国欧巴马政府的stimulus package) 3. 鼓励台湾年轻人赴海外工作 等於是让海外的劳动力市场分摊掉台湾多余的人力供给 因为目前台湾的年轻人 尤其是专业技术人才的起薪偏低 所以不访鼓励赴海外工作 对台湾的年轻人来说也可以快速地提高薪资 例如我某位好友 目前就想要去欧美国家当兽医 因为他在台湾一个月只有35K 一天还要上班超过10小时 而去欧美国家一个月至少有6万美金的收入 鼓励赴国外工作这不是没有先例 在民国60年代至70年代 当时政府就有鼓励台湾的土木工程师 建筑师 医护人员去海外工作 好处是可以更有效率地替国家赚取外汇 并且促使本国厂商调薪(等於是利用海外产业的薪资拉高台湾的入门薪资) 另外一个好处是 这些出国服务深造的人 可以成为未来台湾厂商去国外打拼的先锋 也可以把国外比较上轨道的产业文化 观念 组织 技术带回台湾 (台积电就是一个好例子) 这些在海外生活 工作 求学的年轻人 未来可以成为台湾产业界对於当地最了解的买办 例如vizio就是好例子 台湾留学生在美国创业 替台湾代工厂创品牌 建立电视机通路 在短短几年内成为美国电视最强大的品牌 台湾的经济既然仰赖外贸 那是不是也因该鼓励人出国去外国看看 促进流动率制造比价效应方面 可以推动各大学建立校友毕业流向以及薪资资料库 以匿名方式给予毕业的学生校友一种比价查询的管道 刺激人力流动来调整加薪 或是改变公务人员考选制度 并且替公务人员加薪 让每年公务员表现不良者给予强制离职 建立不升等就离职的制度 增加每年的公职考选缺额 并且给予公职人员加薪 刺激年轻人考公职 来制造人力市场流动 刺激薪资成长 最後还有两个让薪资成长的大绝 1. 调涨基本工资 你也许会说那只有服务到最低阶的劳工 但是当基本工资持续调涨 白领薪资不调整就不像话 总不可能工程师 护士 兽医师的薪水越来越像基本工资 2.调涨台币汇率 提高新台币实质购买力 变相加薪 (进口商品变便宜) 这一点是我在美国工作生活的感触 因为虽然说美国的基本生活开支比台湾高很多 但是高阶商品 例如汽车 电脑 数位相机基本上和台湾一样贵 更不要提台湾全部需要进口的石油 煤 天然气等能源 导致说 对於美国人来说 买这些东西的负担只是台湾人的1/2~1/3 例如我打这篇文章的华硕笔电 对很多美国年轻上班族人来说只是1/3~1/4的月薪 但是对台湾人来说可能是一整个月的薪资 因为美元强势 而台币低迷 虽然刺激出口 但是对於薪资 以及民生必须是一种伤害 我认为最根本性的是汇率 因为我有个朋友就发生过这个故事 他在美国某名校念MBA 该校有一个规定 会把毕业生流向以及薪资建立资料库 方便给未来学生查询 也用来招揽新生 而美国MBA的起薪约7~8万美金一年 他想要回家就近照顾家人 所以回台湾找工作 找到一个不错的职缺 年薪换算成美金有4万美金 结果被该校MBA的职员问说能否把他的名子从资料库中移除 因为会拉低平均薪资 影响未来招生 其实那个公司给他的薪资绝对不低 以台湾的薪资市场 但是我们过弱新台币汇率政策 鼓励出口 也就是鼓励人力出口~XDD 所以长期来看 低薪 购买力降低是不可避免的问题 (因为美元长期通膨 ) 只是看在哪个倒楣的时间点引爆而已 ※ 引述《fjg (要开朗的生活喔)》之铭言： : 为了纪念五月一号劳动节 : 所以写了一个想法寄到总统府去 : 现在被转到行政院去还没回覆 : 下列文章是个人想法 : 如果觉得写得不好的地方请多包涵 : 希望大家能一起想出更好的做法 : 帮助我们的国家、企业和乡亲们 : 有更好的未来~ : 标　　题：鼓励企业加薪措施建议 : 内　　容： : 情势评估: : 近20年来， : 本国薪资成长率远低於各项物价在同一时期内上涨的幅度， : 严重影响人民消费及生育意愿，导致民生经济成长减缓， : 加深贫富不均现象，并加速本国人口减少及老化， : 长期将严重妨害国家整体发展，政府应尽速拟具相关方案以为因应。 : 员工加薪幅度由员工所属企业评估， : 然控制营运成本一向是公司经营重要环节， : 人事成本则暂营运成本相当之比例，考量目前国内外经济情势， : 本国企业获利不易，故企业可提供之加薪幅度恐属有限， : 建议政府应提供相关辅助措施，协助企业提供员工良好薪资福利。 : 建议措施: : 将企业对员工调薪列为税收减免优惠 : 政府为协助企业发展，向来提供各项减税优惠措施， : 建议将企业每年度对员工调薪金额及相关福利措施纳入企业节税范畴， : 协助企业降低人事成本调整压力， : 并鼓励企业透过调薪和加强员工福利来达到节税之目的。 : 政府除了持续提高基本工资门槛外， : 建议可参考每年度物价指数拟定合理调薪幅度供企业参考， : 并依据企业调整薪资和员工福利之内容，作为税赋减免之基础 : 效益评估: : 1.企业应缴纳税赋减少，但员工所得增加，消费能力也随之增加， : 所带动各项经济行为衍生之税收也将增加， : 可弥补政府对企业税捐减免之损失。 : 2.薪资所得和福利提升，可提升人民工作意愿， : 鼓舞员工努力工作，对企业运作发展有所助益。 : 3.员工所得提升所带动之各项消费能力， : 将可扩大国内经济市场，对国内整体经济有所帮助。 : 4.员工所得提升可刺激人民生育意愿，维持国家人口结构稳定， : 并确保国家基本内需市场。 --

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