本人於 8/09 於 L_LifePlan 要求 L_LifePlan 小组长 及 job. job1111. part-time 三版版主. 依 "就业服务法" 条文规定. 要求公告就业服务法中. 取消 "徵求员工之性别、年龄限制". 但小组长及版主至今都不予处理. 烦请 贵版能惠予处理. 作者 kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板 L_LifePlan 标题 [建议] 请三个工作版版主依法公布 时间 Thu Aug 9 09:00:37 2007 ─────────────────────────────────────── 因在 JOB 版推文事件. JOB 版 版主不愿意依 "就业服务法" 公布取消 PO 文中 对於徵求员工的 性别. 年龄限制. 请小组长裁决. 并请三求职版. part-time. job. job1111 在进版画面及 POST 文章时明显提醒 使用者. 依 "就业服务法" 取消徵求员工中的 "性别. 年龄" 限制. 作者 abc61061 (ㄟ逼西) 看板 L_LifePlan 标题 Re: [建议] 请三个工作版版主依法公布 时间 Thu Aug 9 21:50:29 2007 ─────────────────────────────────────── 本案版主表示并未得到结论，而非文中所言"版主不愿意"， 故本案暂不受理，由看板版主与板友先行讨论。 作者 abc61061 (ㄟ逼西) 看板 L_LifePlan 标题 Re: [建议] 请三个工作版版主依法公布 时间 Fri Aug 10 19:25:27 2007 ─────────────────────────────────────── 既然信件已经告知版主，就请直接向版主提出建议， 而非直接至小组提出，以表对版主之尊重。 不过本案牵涉到法律条文，在下会向三版版主提示一下。 --------------------------------------------------------------------------- 附：本案法源. 劳委会职训局回覆邮件 法源依据. 就业服务法条文 就业服务法 发文日期：中华民国96年7月11日 发文字号：华总一义字第 09600087311 号令修正公布第52 条　条　文 第 五 条　 为保障国民就业机会平等，雇主对求职人或所雇用员工，不得以种族、 阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、性别、性倾向、年龄、 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视； 其他法律有明文规定者，从其规定。 雇主招募或雇用员工，不得有下列情事： 一、为不实之广告或揭示。 二、违反求职人或员工之意思，留置其国民身分证、工作凭证或其他证明文件。 三、扣留求职人或员工财物或收取保证金。 四、指派求职人或员工从事违背公共秩序或善良风俗之工作。 五、办理聘雇外国人之申请许可、招募、引进或管理事项，提供不实资料 或健康检查检体。 劳委会 电子邮件 回函 _____________________________ 寄件日期： 2007年8月9日 下午 05:31:27 收件者： ( 保密 ) Dear ( 保密 ) 先生／小姐　您好： 感谢您使用「全国就业e网」。 关於您来函询问就业服务法修正案之相关问题，回覆如下： 立法院本会期审理通过之就业服务法第5条第1项修正案，系将现行之防制就业 歧视条款增列「年龄」、「出生地」、「性倾向」三项目，尔後雇主於办理 ^^^^^^^^^^ 招聘人才徵试时，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视应徵者或 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 已受雇之员工外，亦不得以年龄、出生地及性倾向为歧视理由。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事，亦不得将前开就业歧视禁止项目 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 计16项列为显示条件，如雇主违反该法规，经业务主管机关迳行查察或经由民众 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件，将受到就业服务法第65条 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 劳委会近期将会同各地方政府加强本案业务宣导，建议雇主於招聘人才应以求职者 工作经历及能力等条件，做为人员进用之考量。 再次感谢您的来信，日後对於本网若仍有其它使用上之相关疑问，亦欢迎您随时 致电本就业服务科技客服中心。 预祝您求职顺利。敬祝　安康！ ================================= 行政院劳委会职训局 就业服务科技客服中心（全国就业ｅ网） http://www.ejob.gov.tw Tel:0800-777-888 FAX: (02)7706-6123 Email: [email protected] --

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