1、关於预告期间的问题： （1）劳动基准法第十六条是指〝不定期〞的劳动契约 （该法第十五条第二项参照）你签立的是一年的 〝定期〞劳动契约，所以不适用。（当然，要凹 成类推适用并不是不可能） （2）依据劳动基准法第十五条规定，三年以上的定期 劳动契约须有一个月的预告。你的情况是一年的 定期劳动契约，虽不是该法第十五条规定的范围 ，但也不能说你与医院的劳动契约有错。我的意 思是，医院要求你一个月前预告并不算违法。 2、关於违约金的部分 个人建议从以下的立场协商： （1）依劳动基准法第26条规定，雇主不得预扣劳工工 资作为违约金或赔偿费用。 （2）民法第252条规定，违约金约定过高者，法院得 减至相当之金额。你工作不到三个月，要扣一个 月的违约金，这明显太苛。 （3）民法第二百四十七条之一规定，依照当事人之一 方预定用於同类契约之条款而定之契约，按其情 形显失公平者，该部分约定无效。 今天你工作不到三个月离职要付一个月的薪水作 为违约金；但相反的，若是你工作三个月被医院 解雇，医院却不用付你一个月的薪水作资遗费。 这明显加重了劳方的责任，应为无效。 3、就我的观点言，医院要求你提早一个月预告并非无 理。但要求一个月的违约金似乎太过。 各县市政府皆有劳工局可审议劳资双方争议，或许 你应该透过这个途径用协商的方式处理。 4、祝你能达到双赢的局面。在此附上一则行政院劳工 委员会的函示： 行政院劳工委员会八十八年九月二日台八十八劳资二 字第○○三四九二六号函 一、查工资乃劳工提供劳务所得之对价报酬，应全额 直接给付劳工，此与违约金或因契约所生之损害赔偿 之债权，性质不同，不得迳行扣抵。事业单位基於企 业经营之需要，经徵得劳工同意，得於劳动契约中为 违约金或赔偿之约定，惟该项约定仍应符合诚信原则 及民法相关规定；参酌定八十九年五月五日施行之民 法第二百四十七条之一第二款规定，依照当事人一方 预定用於同类契约之条款而订定契约，为加重他方当 事人责任之约定，按其情形显失公平者，该部分约定 无效。本案劳资双方间之契约仅规定劳方提前离职应 扣发新台币七千元，对资方提前解雇劳方并无相对约 束规定，不尽妥适。 二、另基於工资系劳工赖以维生之主要收入，本於劳 务无法储存之特性，如经双方约定，而劳工涉有违约 时，雇主宜循民事诉讼求偿。至约定之违约金如过高 者，得依民法第二五二条规定向法院诉请核减。 三、劳工於离职时，本於契约终止之附随义务，无论 有无约定，自应克尽交接离职手续之义务。惟如劳雇 双方未有约定，而雇主迳以劳工未办妥离职手续扣发 薪资，为法所不许可。至雇主如因劳工未尽必要之交 接离职手续义务，致受有损害者，可循民事求偿程序 ，请求损害赔偿。 一点想法。有错请不吝指正。 ※ 引述《aikawa7090 (小红)》之铭言： : 首先先跟各位大大问好,小弟有法律上的疑问,请大大们帮我一下 : 先叙述我的状况,小弟目前在一家医院当护士(第一次工作),工作2 : 个月又6天,由於种种因素必须离职,可是碍於签约了,所以难以离职 : 当初进医院有签一份正式约(一年),虽然约上未明说,可是其实前三个月 : 为试用期(合约没注明,只有口头告知) : (1)合约上说一年未到离职需扣一个月薪水,这样合理吗,一个月很多捏>< : 有符合劳基法规定吗?(劳基法第26条-雇主不得预扣劳工工资作为违约 : 金或赔偿费用) 真的不想被扣...有没有什麽办法可以不被扣? : (2)我想要离职,可以合约也写说离职要一个月前告知,且会扣一个月薪水 : 可是我真的很急着离职,劳基法上也没明说工作未满三个月需多久前告知 : (第16条)求各位帮我离职顺利 : (3)也是最关键的问题,劳基法跟我签的一年合约到底谁比较大呢?因为以上两 : 个问题都因合约签署而我无法离职,可以好像又有抵到劳基法,另外与离职 : 有关劳基法以上还有其他法吗? : (4)可以的话,请大家帮我想个好办法,该如何跟上头说明我急於离职,却又不会用 : 语太过头,提供我一下该如何说话,我真的不会说话>< : 因为家父身体不好,中风很久了再加上常常羊癫疯发作,需要有人照顾,在医 : 院工作常常要值小夜大夜,家母工作为晚班,因此晚上我必须在家照顾我爸以防 : 羊癫疯发作咬到舌头..........所以没法於医院这种类型的工作环境下workin : m(_ _)m拜托拜托各位了,这两个月的薪水如果被扣了,家中生活就吃紧了,拜托 : 大家给个建议,谢谢... -- As iron sharpens iron, so one man sharpens another. --

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