※ 引述《una3935 (静观不语)》之铭言： : 任职於行政院底下的某一个会.之前因为一直说什麽预算冻结.导致半年会发一张书函 : 内容为续录 几月几号到几月几号 .之前是有发书函到今年12月31日止.但是基本上. : 大部分的工读生都知道.那只是个形式. : 没想到这个月初.人事室居然发了文说:有关行政机关临时人员自97年1月1日起适用劳动 : 基准法後.本会工读生自同日起一律停用.所需人力改以人力委外派遣方式. : 这文是人事室自己签的.主委也签可.事先都没告知各处室及工读生.等我们知道消息.根本 : 已经变成事实了.而且我们每个月缴的劳保钱.不代表我们有劳保吗? : 那麽劳基法又是...?这个委员会不给年假.作多久都没有.是否已涉及违法.公家机关如此 : 恶霸. : 说不用人只凭一张纸.连个说明都没有.实为叫人气愤.平常尽心力去工作.换来的是请你 : 月底走路.它是在逃避劳基法吗? : 那做了一年多.我们是适用什麽法?有什麽办法可以惩戒他们吗? 以前曾经做过几年公家单位的约雇人员所以仅就所知回答你,但可能没办法帮上你的忙 如你一开始所说的你们明年才开始适用劳基法,现在并不适用劳基法,保劳保并不代表你 们适用劳基法，只是代表你们有劳工保险:劳基法有规定所应适用之工作类别，依劳委 会的(87) 台劳动一 字第 059605 号涵政府机关工作者并不适用劳基法，现在劳委会纳 入政府机关临时工作者，是重明年开始适用并无规定回朔适用所以现在解雇你们并无规 避劳基法的问题。 你们所适用的法规应该是"行政院暨所属机关约雇人员雇用办法"依这个办法大部份人一 年一聘的定期约雇人员，或者期间更短，对政府来讲你们只是定期约雇的工作人员，由 於你们现在并不受劳基法保障，所以并不会因为你们续签工作契约，而就变成不定期契 约，因此只要政府雇主有让你们做到约满离职，就无其他相关问题。 但你们还是有一些相关权益，你们可依"各机关学校聘雇人员离职储金给与办法"请求离 职金，依这个办法该机关每个月需提拨百分之六给你们做离职金，你们离职可领到一笔 离职金。如果该机关未提拨可向他们请求　 提供相关法规给你参考 各机关学校聘雇人员离职储金给与办法 第 2 条 本办法所称聘雇人员，系指各机关学校依聘用人员聘用条例聘用或适用及 比照适用行政院暨所属机关约雇人员雇用办法约雇之人员。 第 3 条 各机关学校进用聘雇人员时，应於聘雇契约内订定聘雇人员每月按月支报 酬之百分之十二提存储金，其中百分之五十由聘雇人员於每月报酬中扣缴 作为自提储金；另百分之五十由聘雇机关学校提拨作为公提储金。 聘雇人员之月支报酬，其薪点折合率较行政院所定聘雇人员薪点折合率通 案最高标准为高者，应以通案最高薪点折合率标准所计算之月支报酬为准 ；其未达通案最高标准者，以实际月支报酬为准。 --

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